Después de dos años de despidos masivos y la promesa de una mayor consolidación en los medios y el entretenimiento para 2025, el ánimo entre los ejecutivos de cierta edad es sombrío.
La sed de sangre rosa ha afectado duramente a los veteranos de la Generación X en los mandos intermedios de cadenas, estudios, agencias de talentos y empresas de relaciones públicas. Y llegó en un momento en el que estaba arrasando en toda la industria.
lidiando con los efectos del cambio sistémico: adiós, cable; Hola, streaming y la tecnología más disruptiva desde las imágenes sonoras: la IA generativa.
Sin embargo, en medio de todo este revuelo, existen grandes oportunidades de experiencia, conexiones y crecimiento profesional para quienes saben cómo aplicar esas habilidades en nuevos campos.
“La gente está preocupada de que pueda haber otra división. La gente se bloquea emocionalmente cuando se siente vulnerable. Y, sin embargo, si no te sientes vulnerable cuando creces en los negocios, no lograrás lo que has logrado”. ” dice Rich. Ross es un ex alto ejecutivo de Disney, Discovery y Nickelodeon.
Además, aquellos con habilidades altamente especializadas (investigación, análisis, marketing, finanzas) pueden encontrarse en demanda como consultores y trabajadores subcontratados para empresas que han perdido sus equipos debido a despidos.
“Hay mucha necesidad porque es muy disruptivo”, dice Liz Huszarik, de 30 años.
Warner Bros. veterano, recientemente lanzó el programa de investigación Maverix Insights & Strategies con dos compañeros ex alumnos de WB. “Todos han reducido el tamaño de sus equipos, pero siguen teniendo la misma carga de trabajo. Pueden incorporar nuestra empresa a un coste menor.
Para muchos de los que llegan a la cima de las empresas más grandes de Hollywood, lo más humillante es perderse las ventajas que conlleva trabajar para una cadena o un estudio.
Ross fue destituido como principal ejecutivo de programación de Discovery en 2018 como parte de una reestructuración tras la adquisición de Scripps Networks Interactive por parte de Discovery. Recuerda la primera vez que hizo cola para entrar a una proyección en Los Ángeles: después de ser VIP, consiguió un asiento reservado en la primera fila. Experimentar cómo la vida de su segunda mitad ha sido reveladora e informativa.
“Al principio es aburrido”, dice Ross. “Pero me recuerda por qué hago lo que hago. Porque tienes que estar rodeado de gente y preguntar: “¿Qué has visto últimamente?” hay oportunidad de hablar sobre el tema. y “¿Qué te pareció?”
Huszarik, quien terminó su carrera en Warner Bros. como vicepresidente ejecutivo supervisando la investigación de los estudios, insiste en que iniciar un negocio no ocurre de la noche a la mañana. Este es un compromiso que requiere preparación mental y financiera. Y en un despido masivo, el impacto de perder el trabajo tiene un costo emocional.
“Cuando me mostraron la puerta, me quedé sin aliento”, dice Huszarik. “Me encantó todo lo relacionado con trabajar para Warner Bros. y todas las personas con las que trabajé”.
Consideró buscar otro puesto de investigación. “Pero cuando lo pensé, dije: ‘No voy a volver a la empresa’. Me apuesto a mí mismo. Si voy a preocuparme por hacer un presupuesto, me voy a preocupar por eso”, dice.
Ross ahora divide su tiempo entre sus hogares en Los Ángeles y Milán con su esposo, el ex director de marketing de Disney, Adam Sanderson. La decisión de echar raíces en Milán le abrió las puertas como productor y consultor de ejecutivos y creadores de ambos lados del Atlántico.
“Soy como una Dora la Exploradora moderna”, dice Ross.
El factor más importante que ayuda a los líderes de cierta edad (especialmente a los miembros de la Generación X, que están dando la vuelta a la esquina entre los 50 y 60 años) es la voluntad de adoptar cambios importantes en el estilo de vida.
“He visto a mucha gente decidir sentarse y esperar a que suceda algo. Si lo haces, no pasará nada, aconseja Ross. “Así que hablemos de las opciones que tienes, ya sea mudarte a un nuevo lugar geográfico o probar cosas nuevas de forma creativa. Si no disfrutas jugar al golf todos los días, no creas que has terminado a los 60 o 63 años”.
