EXCLUSIVO: Una investigación de denunciantes de la BBC encontró pruebas de que la dirección no logró erradicar una cultura de abuso homofóbico en una estación de radio local.
Un informe interno completado este año encontró que “las fallas institucionales y de gestión en BBC Radio Cornwall contribuyeron directa o indirectamente a la violencia homofóbica” y confirmó parcialmente la afirmación de que “creó y apoyó un entorno flexible”.
Las conclusiones de la investigación de denuncia de irregularidades se publicaron como parte de un caso del tribunal laboral que involucraba al ex presentador de BBC Radio Cornwall, Jack Merley, quien emprendió acciones legales contra la corporación por despido improcedente.
La BBC dijo al tribunal que Murley fue despedido por violar las reglas de las redes sociales, pero el presentador insistió en que fue discriminado por ser gay y representante sindical.
La última presentación escrita de Murley, obtenida por Deadline, se refiere a la investigación interna del denunciante y califica sus hallazgos como “muy condenatorios”.
En su declaración final, la BBC dijo que el informe detallaba el “trato deplorable” de Murley, pero dijo que no era evidencia de que los gerentes lo trataran “menos que” debido a su sexualidad.
Los presuntos perpetradores de abusos “históricos”, detallados en una investigación de denunciantes de la BBC, son “principalmente” ex empleados, lo que revela que algunos de los acusados de homofobia todavía trabajan en la corporación.
En una audiencia en el tribunal en Exeter, la editora ejecutiva de BBC Devon y Cornwall, Emma Clements, prestó testimonio sobre la gestión de un grupo de WhatsApp. Al ser interrogado, admitió que el grupo tenía publicaciones que podrían “interpretarse como homofóbicas”, según la declaración escrita de Murley. Clements dijo que se había “objetado personalmente al perpetrador”, pero las publicaciones no fueron eliminadas.
Deadline ha planteado a la BBC una serie de preguntas sobre el informe de denuncia de irregularidades, incluido si los acusados de irregularidades han sido sancionados. Un portavoz se negó a hacer comentarios en espera de procedimientos legales.
La política de diversidad e inclusión de la corporación establece: “La BBC está comprometida con la diversidad y la inclusión en todos los aspectos del reclutamiento y el empleo y no tolerará ninguna forma de discriminación o acoso ilegal”.
La publicación del informe se produce en un momento en que la BBC está investigando la cultura en el lugar de trabajo y se interroga al personal sobre irregularidades o abuso de poder. El trabajo lo está llevando a cabo la consultora de gestión Change Associates y se espera que esté terminado el próximo año.
El juez del Tribunal Laboral Alastair Smail se pronunciará sobre el caso de Murley el próximo año.
