Walmart el lunes confirmó que pondría fin a algunas de sus iniciativas de diversidad, eliminaría algunos productos relacionados con LGBTQ de su sitio web y pondría fin a una organización sin fines de lucro que financiaba programas para minorías.
El empleador más grande del país, que emplea a alrededor de 1,6 millones de estadounidenses, se ha unido a una lista cada vez mayor de empresas que se han alejado de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión después de sentir la presión de los activistas conservadores.
Hay algunos cambios relacionados con la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos. se estrelló el año pasado Programas de acción afirmativa en las universidades.
Esto incluye empresas Suministro de tractoresdijo en junio Eliminación de roles DEI y poner fin al patrocinio de los festivales del Orgullo. Lowe, Vado y Molson Coors también hay caminó de regreso parte de sus políticas de igualdad e inclusión últimos meses.
Otros, por ejemplo Anheuser-Busch-Propia Bud Light y el objetivohay se enfrentó a una fuerte reacción y a una caída de las ventas Después de campañas de marketing o productos dirigidos a la comunidad LGBTQ.
Walmart dijo en un comunicado que está “listo para cambiar con nuestros socios y clientes que representan a todo Estados Unidos”.
“Hemos recorrido un camino y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión está impulsada por el deseo de fomentar un sentido de pertenencia, abrir puertas de oportunidades para todos nuestros socios, clientes y proveedores, y ser Walmart. para todos”, dice el comunicado.
DEI de Walmart fue la primera en informar los cambios Noticias de Bloomberg.
Entre los cambios, Walmart ya no permitirá que vendedores externos vendan ciertos artículos con temática LGBTQ en el sitio web de Walmart, incluidos artículos comercializados para jóvenes transgénero, como sujetadores, dijo la portavoz de la compañía Molly Blakeman.
Dijo que la compañía decidió recientemente dejar de compartir datos con la Campaña de Derechos Humanos u otras organizaciones similares, una organización sin fines de lucro que monitorea las políticas LGBTQ de la compañía.
Además, el importante minorista Walmart está suspendiendo el Centro para la Igualdad Racial, una organización sin fines de lucro que lanzó en 2020 después de que el asesinato de George Floyd provocara protestas en todo el país. En ese momento, la fundación de Walmart y la empresa prometió 100 millones de dólares en cinco años para luchar contra el racismo sistémico y crear centro.
Durante el año pasado, la empresa ha ido eliminando gradualmente los programas de diversidad de proveedores que otorgan financiación preferencial a ciertos grupos, como mujeres y minorías, después de que la Corte Suprema anulara el fallo.
También dejó de utilizar el término “diversidad, equidad e inclusión” o DEI en los documentos de la empresa, los títulos de los empleados y los grupos de recursos de los empleados. Por ejemplo, su antiguo puesto de directora de diversidad ahora se llama directora de cumplimiento.
Aun así, Walmart seguirá financiando eventos como subvenciones, ayuda en casos de desastre y desfiles del Orgullo, pero con más directrices sobre cómo utilizar los fondos, dijo Blakeman.
Algunos de los cambios recientes se produjeron bajo la presión del activista conservador Robbie Starbuck, quien amenazó con boicotear a Walmart por parte de los consumidores. En una publicación en Starbuck X, un opositor vocal de DEI, que también criticó a Tractor Supply, destacó los cambios de Walmart, calificándolos como “la mayor victoria de nuestro movimiento para poner fin al resurgimiento de las empresas estadounidenses”.
Walmart mantuvo conversaciones con Starbuck la semana pasada y se realizaron algunos de los cambios relacionados con DEI, dijo Blakeman.
DEI de Walmart fue la primera en informar los cambios Noticias de Bloomberg.
