Disney acordó pagar 43 millones de dólares para resolver las acusaciones de que pagó a sus empleadas menos que a sus homólogos masculinos en roles similares durante casi una década. El acuerdo alcanzado el lunes surge de una demanda de 2019 presentada por LaRonda Rasmussen. Dijo que ganaba 20.000 dólares más al año que seis hombres en el mismo puesto, incluido uno con algunos años menos de experiencia que sabía que le pagarían mucho. se unió a la demanda. Disney ha cuestionado las acusaciones y se declaró inocente. “Siempre hemos estado comprometidos a pagar a nuestros empleados salarios justos y equitativos. Hemos demostrado ese compromiso a lo largo de este caso y nos complace haber resuelto este asunto”, dijo un portavoz de CNN. Como parte del acuerdo, Disney debe contratar a un economista laboral de California no sindicalizado a tiempo completo para analizar la equidad salarial. Los tres bufetes de abogados que representan a Vogars dicen que han fijado a los empleados por debajo del nivel de vicepresidente durante tres años, una de las empresas de entretenimiento más grandes del mundo. “Las mujeres que presentaron esta demanda por discriminación contra Disney arriesgaron sus carreras para aumentar la disparidad salarial en Disney”, dijo en un comunicado la socia de Andrus Anderson, Lori Andrus, acusada de pagar menos que su salario en la anterior empresa “Disney”. 2022 Una revisión de políticas encontró que las mujeres ganaban el 99,4 por ciento de los salarios de los hombres y que el trabajo no debería clasificarse como trabajo en equipo. porque los salarios los fijan cientos de gerentes en múltiples divisiones de una empresa en expansión. El acuerdo de conciliación aún debe ser aprobado por un juez.
Disney acordó pagar 43 millones de dólares para resolver una demanda de casi una década de duración de que pagaba a sus empleadas menos que a sus homólogos masculinos en roles similares.
El acuerdo alcanzado el lunes surge de una demanda de 2019 presentada por LaRonda Rasmussen. Dijo que tenía conocimiento de seis hombres en la misma posición que ganaban significativamente más que él, incluido uno que ganaba 20.000 dólares más al año con sólo unos pocos años de experiencia.
Alrededor de 9.000 mujeres, ex y actuales trabajadoras, se sumaron a la demanda.
Disney ha negado las acusaciones y se declaró inocente.
“Siempre hemos estado comprometidos a pagar salarios justos a nuestros empleados y hemos demostrado nuestro compromiso a lo largo de este caso, y estamos contentos de haber resuelto este asunto”, dijo un portavoz de CNN.
Los tres bufetes de abogados que representan a los demandantes dijeron que, como parte del acuerdo, Disney llevaría a cabo un análisis de equidad salarial de tres años de los empleados de tiempo completo no sindicalizados de California por debajo del nivel de vicepresidente y que las diferencias salariales deberían contratar a un economista laboral para que lo haga. arreglarlo.
“Felicito encarecidamente a la señora Rasmussen y a las mujeres que presentaron demandas por discriminación contra Disney, una de las compañías de entretenimiento más grandes del mundo. Arriesgaron sus carreras para aumentar la disparidad salarial en Disney”, dijo Lori Andrus, socia de Andrus Anderson.
Los demandantes acusaron a Disney de pagar menos a las empleadas cuando comenzaron en la empresa que a sus homólogos masculinos porque sus salarios eran más bajos en sus empresas anteriores. Disney no consideró su disparidad salarial de género El Wall Street Journal señaló esto.
Disney dijo que una revisión de su política salarial realizada en 2022 encontró que las mujeres ganaban el 99,4 por ciento de lo que ganaban los hombres y que el trabajo no debería clasificarse como trabajo en equipo porque la remuneración está ampliamente distribuida en múltiples divisiones de la empresa, determinadas por cientos de gerentes departamentales.
El acuerdo de conciliación aún debe ser aprobado por un juez.
