Ilon Mask va Vivek Ramasvami federal xizmatchilarni ofisga qaytishga majburlash niyatida, ba’zilari ishdan ketishni afzal ko’radi. boshqalarga qaraganda ko’proq. Boshqaruv va byudjet idorasining avgust oyidagi hisobotiga ko’ra, federal xodimlar masofadan ishlashga qancha vaqt sarflashlari bo’limlarga qarab farq qiladi. Xodimlarning ozgina qismi toʻliq masofadan ishlaydi.Saylangan prezident Donald Tramp hukumat samaradorligi boʻyicha yangi departamentga rahbar etib tayinlagan Mask va Ramasvami chorshanba kungi Wall Street Journal gazetasida chop etilgan maqolasida yakka tartibda ishlashni talab qilishini oʻylashlarini aniq aytishdi. nodavlat tashkilotning markaziy missiyalaridan biri bo’lgan AQSh pullarini tejash.”Federal xodimlarni haftada besh kun ofisga kelishlarini talab qilish, to’lqinlar to’lqiniga olib keladi. Biz mamnuniyat bilan ixtiyoriy tugatish: Agar federal xodimlar kelishni istamasalar, amerikalik soliq to’lovchilar ularga COVID davridagi uyda qolish imtiyozi uchun to’lamasliklari kerak “, deb yozgan ular. Moslashuvchan ish tartibi COVID-19 pandemiyasidan oldin ham mavjud edi. ular agentlikka qarab farqlanadi. Pandemiya davrida ko’plab bo’limlar ko’proq xodimlarga masofadan ishlashga ruxsat berdi – garchi federal xodimlarning qariyb yarmi to’liq shaxsan ishlashni davom ettirdi. 2023 yil boshida sog’liqni saqlash sohasidagi favqulodda vaziyat tugagach, OMB agentliklarga “Federalda mazmunli shaxsiy ishlarni sezilarli darajada oshirishni buyurdi. ofislarda, xususan, shtab-kvartirada va unga tenglashtirilgan idoralarda,” masofadan ishlash huquqiga ega bo’lgan xodimlarni ofisga kamida yarmini kiritish maqsadida, hisobotda dedi. Hisobotga ko’ra, moslashuvchan mehnat siyosati “iste’dodlarni yollash va saqlab qolishda muhim vosita sifatida” qo’llanilishi mumkin. 24 ta agentlikni ko’rib chiqqan OMB hisobotiga ko’ra, taxminan yarmidan ko’pi masofadan ishlay oladi. federal fuqarolik ishchi kuchining qariyb 98 foizini ish bilan ta’minlaydi. Yarimdan ko’pi yoki 1,2 million kishi to’liq shaxsan ishlaydi, chunki ularning ishlari ulardan jismoniy bo’lishni talab qiladi. hozir. Qolgan 1,1 million xodim masofaviy ishlash huquqiga ega. Taxminan 228 000 nafar xodim yoki jami xodimlarning 10 foizi toʻliq masofaviy lavozimlarda ishlaydi va doimiy ravishda shaxsan ishlashi kutilmaydi. Umuman olganda, koʻp narsa vakolatli federal xodimlarga bogʻliq. OMB ma’lumotlariga ko’ra, masofaviy ish vaqtining 61% dan ko’prog’ini shaxsan o’tkazadi. (Bu toʻliq masofaviy ishchilar bundan mustasno.)Ammo bu koʻrsatkich agentliklarga koʻra katta farq qiladi. Qishloq xoʻjaligi departamentida masofadan ishlash huquqiga ega boʻlgan 83 000 ga yaqin xodimlarning ish soatlarining 81 foizi shaxsan oʻtkaziladi, bu agentliklarning eng yuqori koʻrsatkichidir. Xuddi shunday, Davlat, Ichki ishlar va Milliy xavfsizlik departamentlarida bu ko’rsatkich taxminan to’rtdan uch yoki undan ko’pni tashkil qiladi. Ammo spektrning boshqa tomonida, masofaviy ishlash huquqiga ega bo’lgan G’aznachilik departamenti xodimlari ish vaqtining 36% dan kamrog’ini ishda o’tkazadilar. odam. Ularning umumiy xizmatlar ma’muriyati va ta’lim, uy-joy va shaharsozlik bo’limlaridagi tengdoshlari ham ish soatlarining 40% dan kamrog’ini shaxsan o’tkazadilar. Jami 90 000 dan sal kamroq masofadan ishlash huquqiga ega bo’lgan xodimlarga ega G’aznachilik departamenti yanvar oyida OMBga ma’lum qildi. hisobotga ko’ra, u shaxsan ishlagan soatlar ulushining “doimiy o’sishiga” olib kelgan rejani amalga oshirganligi. Shuningdek, G’aznachilik o’z siyosatini uzoqdan ishlaydigan xodimlardan kamida yarmini shaxsan o’tkazishni talab qilish uchun o’zgartirishni rejalashtirgan. Biroq, departament, shuningdek, Teng Bandlik Imkoniyati bo’yicha shikoyatlar va oqilona turar joy so’rovlarida “sezilarli o’sish” kuzatilganini ta’kidladi. u o’z rejasini amalga oshirdi. Shuningdek, G’aznachilikda va butun federal hukumatda masofadan ishlash siyosati kasaba uyushmalari ishchilarining jamoaviy bitimlarining bir qismi bo’lishi mumkin. — idoralar uchun qoidalarni oʻzgartirishni qiyinlashtirmoqda. Kolumbiya federal va okrugi hukumatlaridagi deyarli barcha idoralarda 800 000 dan ortiq aʼzoga ega boʻlgan eng yirik federal ishchilar kasaba uyushmasi boʻlgan Amerika Davlat Xodimlari Federatsiyasi Federatsiyasi oʻz pozitsiyasini oʻzgartirishdan iborat ekanligini aytdi. Shartnomalarga ta’sir qilishi mumkin bo’lgan mehnat sharoitlari oddiy jamoaviy muzokaralar orqali muhokama qilinishi kerak. Uning a’zolarining qariyb yarmi o’z ishlarining tabiati, shu jumladan sog’liqni saqlash xodimlari tufayli hech qachon uzoqdan ishlamagan. Faxriylar ishlari bo’limida, chegara xizmati xodimlari, tuzatuvchi zobitlar, oziq-ovqat inspektorlari va Transport xavfsizligi boshqarmasi xodimlari. Boshqa a’zolarning shartnomalaridagi masofaviy ish tili turlicha bo’lib, lavozimga bog’liq. “Federal xodimlarning katta hajmdagi yozma ravishda ishlamasligi ma’lumotlar va haqiqat bilan tasdiqlanmaydi”, dedi AFGE Milliy prezidenti Everett Kelli. OMB hisobotiga ko’ra, barcha federal xodimlarga qaraganda, ular ishlayotgan soatlarining 80% ga yaqini shaxsan ishlaydi. Kongress byudjet byurosi hisob-kitoblariga ko’ra, 2022 yil. Xususiy sektor xodimlarining 25 foiziga nisbatan federal xodimlarning 22 foizi shunday qildi. dedi CNN. Federal fuqarolik xodimlari uchun jami kompensatsiya yiliga taxminan 305 milliard dollarni tashkil etadi, bu federal byudjetning 4 foizidan bir oz ko’proq. Shunday qilib, hatto ishchi kuchining katta qismini qisqartirish ham sarf-xarajatlarni ozgina pasaytiradi. U ba’zi idoralar ortiqcha xodimlar bilan to’lib ketganini his qilsa-da, u federal hukumat 50 yil oldin, xuddi shunday xodimlar soniga ega ekanligini ta’kidladi. kamroq dastur va vazifalar. “Menimcha, siz hukumatni falaj qilmasdan, federal xodimlarning chorak yoki yarmini maxsus asosda yo’q qila olmaysiz”, dedi u. Uydan ishlashni butunlay taqiqlash uzoqni ko’ra olmaydi, dedi u va turli idoralarning turli ehtiyojlari borligini ta’kidladi. Bu, shuningdek, iqtidorli federal xodimlarni xususiy sektorda ish qidirishga undashi mumkin. “Butun federal hukumat uchun yagona o’lchamli siyosat butun iqtisodiyot uchun yagona siyosatdan ko’ra ko’proq ma’noga ega”, dedi Riedl. dedi.
Ilon Mask va Vivek Ramasvami federal xodimlarni ba’zilari ishdan ketishni afzal ko’rishlariga umid qilib, ofisga qaytishga majbur qilishmoqchi.
Yuqoridagi video: Trump katta o’zgarishlarni va’da qilgani uchun federal xodimlar chetda
Bu harakat ba’zi agentliklarga va ishchilarga boshqalarga qaraganda ko’proq ta’sir qiladi. Avgust oyi ma’lumotlariga ko’ra, federal xodimlar masofadan ishlashga qancha vaqt sarflashlari bo’limga qarab farq qiladi hisobot Boshqaruv va byudjet boshqarmasidan. Xodimlarning faqat kichik qismi to’liq masofadan ishlaydi.
Yangi saylangan prezident Donald Tramp hukumat samaradorligi departamentiga rahbar etib tayinlangan Mask va Ramasvami o’z bayonotida aniqlik kiritishdi. Wall Street Journal nashri Chorshanba kuni ular shaxsiy ish talab qilish nodavlat tashkilotning markaziy missiyalaridan biri bo’lgan AQSh pullarini tejashga yordam beradi deb o’ylashadi.
“Federal xodimlardan haftada besh kun ofisga kelishlarini talab qilish bizni mamnuniyat bilan ixtiyoriy ravishda ishdan bo’shatish to’lqiniga olib keladi: Agar federal xodimlar kelishni istamasa, amerikalik soliq to’lovchilar ularga COVID davridagi imtiyozlar uchun to’lamasliklari kerak. uyda qoling”, deb yozdilar ular.
Moslashuvchan ish tartibi COVID-19 pandemiyasidan oldin mavjud edi, garchi ular agentlikka qarab farq qilsa ham. Pandemiya paytida ko’plab bo’limlar ko’proq xodimlarga masofadan ishlashga ruxsat berdi – garchi federal xodimlarning qariyb yarmi to’liq shaxsan ishlashda davom etdi.
2023 yil boshida sog’liqni saqlash sohasidagi favqulodda vaziyat tugagach, OMB agentliklarga “Federal idoralarda, xususan, shtab-kvartiralarda va unga tenglashtirilgan idoralarda mazmunli shaxsiy ishlarni sezilarli darajada oshirish”ni buyurdi, bu esa masofadan ishlash huquqiga ega bo’lgan xodimlarni ofisga kamida yarmini jalb qilish uchun. vaqt, deyiladi xabarda. Hisobotga ko’ra, moslashuvchan ish siyosati “iste’dodlarni yollash va saqlab qolishda muhim vosita sifatida” ishlatilishi mumkin.
Yarimdan ozrog’i masofadan ishlashga qodir
OMB hisobotiga ko’ra, federal fuqarolik ishchi kuchining qariyb 98 foizini ish bilan ta’minlaydigan 24 agentlikni ko’rib chiqqan 2,3 millionga yaqin fuqaro federal hukumat uchun ishlaydi.
Yarimdan ko’pi yoki 1,2 million kishi to’liq shaxsan ishlaydi, chunki ularning ishlari jismonan hozir bo’lishni talab qiladi. Qolgan 1,1 million xodim masofaviy ishlash huquqiga ega.
Taxminan 228 000 nafar xodim yoki umumiy xodimlarning 10 foizi to’liq masofaviy lavozimlarda ishlaydi va doimiy ravishda shaxsan ishlashlari kutilmaydi.
Ko’p narsa agentlikka bog’liq
Umuman olganda, masofadan ishlash huquqiga ega bo’lgan federal xodimlar odatdagi ish soatlarining 61% dan ko’prog’ini shaxsan o’tkazadilar, deb topildi OMB. (Bu to’liq masofaviy ishchilar bundan mustasno.)
Biroq, bu raqam agentlikka qarab juda farq qiladi.
Qishloq xo’jaligi departamentida 83 000 ga yaqin masofaviy ishlash huquqiga ega bo’lgan xodimlarning ish vaqtining 81 foizi shaxsan o’tkaziladi – bu agentliklarning eng yuqori ko’rsatkichidir. Xuddi shunday, Davlat, Ichki ishlar va Milliy xavfsizlik departamentlarida bu ko’rsatkich taxminan to’rtdan uch yoki undan ko’pni tashkil qiladi.
Ammo spektrning boshqa tomonida, masofaviy ishlash huquqiga ega bo’lgan G’aznachilik departamenti xodimlari o’z vaqtining 36% dan kamrog’ini shaxsan ishlashga sarflaydilar. Ularning umumiy xizmatlar ma’muriyati va ta’lim, uy-joy va shaharsozlik bo’limlaridagi tengdoshlari ham soatlarining 40% dan kamrog’ini shaxsan o’tkazadilar.
Hisobotga ko’ra, jami 90,000 mingdan kam masofada ishlash huquqiga ega bo’lgan xodimlarga ega bo’lgan G’aznachilik departamenti yanvar oyida OMBga rejani amalga oshirganligini aytdi, buning natijasida shaxsan ishlagan soatlar ulushi “doimiy ravishda o’sdi”. Shuningdek, G’aznachilik o’z siyosatini uzoqdan ishlaydigan xodimlardan vaqtlarining kamida yarmini shaxsan o’tkazishlarini talab qilish uchun o’zgartirishni rejalashtirgan.
Shu bilan birga, bo’lim, shuningdek, o’z rejasini amalga oshirgandan so’ng, Teng Bandlik Imkoniyati shikoyatlari va oqilona turar joy so’rovlarida “sezilarli o’sish” kuzatilganini ta’kidladi.
Shuningdek, G’aznachilikda va butun federal hukumatda masofadan ishlash siyosati kasaba uyushmalari ishchilarining jamoaviy bitimlarining bir qismi bo’lishi mumkin – bu idoralar uchun qoidalarni o’zgartirishni qiyinlashtiradi.
Amerika Davlat Xodimlari Federatsiyasi, deyarli har birida 800 000 dan ortiq a’zoga ega bo’lgan eng yirik federal ishchilar uyushmasi federal va Kolumbiya okrugi hukumatlaridagi agentlik, uning pozitsiyasi shartnomalarga ta’sir qilishi mumkin bo’lgan mehnat sharoitlariga o’zgartirishlar odatdagi jamoaviy muzokaralar jarayoni orqali muhokama qilinishi kerakligini aytdi.
Uning a’zolarining qariyb yarmi o’z ishlarining tabiati tufayli hech qachon uzoqdan ishlamagan, shu jumladan Faxriylar ishlari bo’limining tibbiyot xodimlari, chegara xizmati xodimlari, tuzatuvchi ofitserlar, oziq-ovqat inspektorlari va Transport xavfsizligi boshqarmasi xodimlari. Boshqa a’zolarning shartnomalaridagi masofaviy ish tili turlicha va lavozimga bog’liq.
AFGE Milliy prezidenti Everett Kelli o’z bayonotida: “Federal xodimlarning shaxsan ishlamaydi degan ma’nosi shunchaki ma’lumotlar va haqiqat bilan tasdiqlanmaydi”, dedi.
OMB hisobotiga ko’ra, barcha federal xodimlarga qaraganda, ular ishlayotgan soatlarining deyarli 80 foizi shaxsan ishlaydi.
Shuningdek, federal va xususiy sektor xodimlarining taxminan bir xil ulushi odatda 2022 yilda televidenieda ishlagan. Kongress byudjet byurosining taxmini. Federal xodimlarning taxminan 22 foizi xususiy sektor xodimlarining 25 foizi bilan solishtirganda buni qildi.
Shubhali xarajatlarni tejash
Barcha federal ishchilarni ofisga qaytishga majburlash bunchalik ko’p pulni tejamasligi mumkin, dedi Brayan Ridl, o’ngga moyil Manxetten institutining katta ilmiy xodimi CNNga. Federal fuqarolik xodimlari uchun jami kompensatsiya yiliga taxminan 305 milliard dollarni tashkil etadi, bu federal byudjetning 4 foizidan bir oz ko’proq. Shunday qilib, hatto ishchi kuchining katta qismini qisqartirish ham sarf-xarajatlarni ozgina kamaytiradi.
Garchi u ba’zi idoralarda ortiqcha xodimlar to’planganini his qilsa-da, u federal hukumatda 50 yil oldin, dastur va vazifalar ancha kam bo’lganida, xuddi shunday xodimlar soni borligini ta’kidladi.
“Oʻylaymanki, siz hukumatni falaj qilmasdan, federal xodimlarning chorak yoki yarmini vaqtinchalik asosda yoʻq qila olmaysiz”, dedi u.
Bundan tashqari, uydan ishlashni butunlay taqiqlash uzoqni ko’ra olmaydi, dedi u va turli agentliklarning ehtiyojlari har xil ekanligini ta’kidladi. Bu, shuningdek, iqtidorli federal xodimlarni xususiy sektorda ish izlashga undashi mumkin.
“Butun federal hukumat uchun yagona o’lchamli siyosat butun iqtisodiyot uchun yagona siyosatdan ko’ra ko’proq ma’noga ega”, dedi Riedl.
