Ahora sabemos cuánto cheque está emitiendo Disney para resolver una demanda de pagos que lleva más de cinco años.
El palacio del entretenimiento dirigido por Bob Iger pagará 43,25 millones de dólares para llegar a un acuerdo con 14.000 miembros elegibles de la clase de empleadas de Mouse House desde 2015 hasta el presente, según documentos presentados en el Tribunal Superior de Los Ángeles esta tarde.
Eso es mucho menos de los 300 millones de dólares que se estima que el caso recaudó como demanda colectiva en diciembre pasado. El acuerdo oficial se produce después de que en unas pocas semanas llegue la noticia de un acuerdo silencioso en octubre entre Disney y los demandantes, representados por Lori Andrus. . . Todo el caso debía ir a juicio en mayo de 2025.
“Siempre hemos estado comprometidos a pagar salarios justos a nuestros empleados y hemos demostrado nuestro compromiso a lo largo de este caso, y estamos contentos de haber resuelto este asunto”, dijo un portavoz de Disney a Deadline.
Dicho esto, la empresa también está contratando un consultor externo para ayudar a desarrollar mejores prácticas en términos de equidad salarial. Disney también seguirá trabajando con economistas externos sobre la equidad de compensación durante otros tres años.
Eso está muy bien, pero en una audiencia en la sala del tribunal del centro del juez Elihu M. Berle el 10 de enero de 2025, Bacon será un amigo para obtener la aprobación judicial para el acuerdo. Si bien nunca nada es seguro ni está abierto a cuestionamientos, dentro de seis semanas esta sesión podría ser el fin del asunto.
La demanda, presentada por primera vez en abril de 2019 por los empleados de Disney, LaRonda Rasmussen y Karen Moore, por salarios atrasados, pérdida de beneficios y más, y que irá a juicio en mayo de 2025, está acusada de ser menos amable con el efectivo, en lugar de trabajar, dependiendo sobre el género. . La demanda alega que Disney violó la Ley de Vivienda y Empleo Justo y la Ley de Igualdad Salarial de California al pagar a los hombres más que a las mujeres por el mismo trabajo.
La demanda, que inicialmente buscaba al menos 150 millones de dólares en salarios perdidos, ha tratado repetidamente con Disney a lo largo de los años para despedirlo y descertificarlo. Al señalar que todas estas eran simplemente “afirmaciones muy individualizadas”, el equipo de Paul Hasting LLP de Disney intentó reducir el problema a un pequeño contingente de menos de 10 mujeres. También hubo drama sobre los documentos y el descubrimiento, y los demandantes criticaron a Mouse House por demorarse con información y papeleo.
Ahora bien, es un tipo de documento muy diferente al que todo el mundo espera de un juez después del Día de Acción de Gracias, Navidad y Año Nuevo.
Importante tener en cuenta: La demanda colectiva y cualquier acuerdo no incluirán a mujeres que trabajaron anteriormente en activos de Fox como Hulu, ESPN, Pixar y FX o National Geographic.
