Los asesores entrantes de la administración Trump, Elon Musk y Vivek Ramaswamy, no llegaron el miércoles a poner fin al trabajo remoto para los trabajadores federales, calificando la práctica como una “concesión” sobrante de la pandemia.
Dos figuras de la industria tecnológica plantearon la idea en la sección de opinión El Wall Street Journal en línea dijo que sería una herramienta sencilla para recortar la fuerza laboral federal.
“Exigir que los empleados federales vengan a la oficina cinco días a la semana conducirá felizmente a una ola de despidos voluntarios: si los empleados federales no quieren presentarse, los contribuyentes estadounidenses no deberían tener que pagar sus beneficios de la era Covid. Quédate. ”, escribieron los dos hombres.
Podría afectar a más de 1 millón de trabajadores federales. Alrededor de 1,1 millones de empleados civiles federales, o el 46 por ciento de los empleados civiles, son elegibles para cierta cantidad de teletrabajo. informe en agosto De la Oficina de Gerencia y Presupuesto. Alrededor de 228.000 empleados, o el 10 por ciento de los empleados, se encuentran en puestos remotos donde no esperan trabajar en persona de forma regular o recurrente, según el informe.
La administración Biden ordenado Para 2023, las agencias federales prevén un “aumento significativo en la proporción significativa de trabajo personal”, pero han dejado cierta flexibilidad para tener en cuenta los costos operativos como el espacio de oficinas, la necesidad de contratar “los mejores talentos” y otros factores.
Musk y Ramaswamy son copresidentes de lo que el presidente electo Donald Trump ha llamado Departamento de Eficiencia Gubernamental, aunque su función es asesora y no se convertirá en un departamento oficial a menos que el Congreso apruebe una legislación que lo cree. El acrónimo DOGE es una referencia a un meme de Internet y una criptomoneda que Musk ha promovido a lo largo de los años.
Las propuestas expuestas en los comentarios se encuentran entre las primeras propuestas políticas concretas que la pareja ha presentado en relación con sus nuevos roles.
En el período previo a la elección de Trump y durante la transición, Musk se ha convertido en una figura cada vez más presente e influyente en la órbita de Trump, uniéndose repetidamente a Trump en reuniones con legisladores y líderes mundiales.
Musk, director ejecutivo de Tesla y SpaceX, ha adoptado un enfoque firme hacia el trabajo remoto en sus empresas desde que la pandemia de Covid-19 comenzó a disminuir. almizcle anunció política de regreso a la oficina En 2022, ordenó a los empleados de Tesla y SpaceX que volvieran a trabajar al menos 40 horas semanales, aunque su orden se vio obstaculizada por la falta de espacio y recursos en ese momento. Así lo informó CNBC..
El futuro del teletrabajo para los trabajadores de oficina es objeto de acalorados debates. Y algunas empresas por ejemplo, amazonas Al igual que Tesla y SpaceX para volver a llamar a sus trabajadores, otras empresas están utilizando el trabajo remoto como herramienta de contratación y retención. parece tener algo de poder de permanencia.
Algunos trabajadores sindicales han criticado a Musk y Ramaswamy, diciendo que no saben lo que están haciendo.
“Mushk y Ramaswamy claramente no entienden cómo se dota de personal ni cómo se gestiona la fuerza laboral federal”, dijo Randy Erwin, presidente nacional de la Federación Nacional de Empleados Federales. Declaración general sobre el trabajo de DOGE.
Según Erwin, las dos figuras tecnológicas “hacen afirmaciones ridículas sobre el despilfarro del gobierno y están dedicadas a los empleados federales”. Su sindicato representa a 110.000 empleados federales.
Ambos sugirieron otras formas de recortar empleos federales, incluidos “despidos a gran escala” y “sacar agencias federales del área de Washington”, dijeron. También plantearon otras ideas para recortar el gasto federal y desregular el gobierno, y citaron un precedente reciente de la Corte Suprema que le daría a Trump un amplio margen de maniobra.
