Un mapa revela los mejores y peores estados para trabajar en EE.UU.

Según encuestas recientes de Gallup, Estados Unidos es uno de los países más estresados ​​del mundo.

Según una encuesta de 2022 realizada por la Asociación Estadounidense de Psicología, más de una cuarta parte de los adultos estadounidenses informan que se sienten demasiado estresados ​​para trabajar la mayoría de los días, en comparación con el 77 por ciento de los trabajadores estadounidenses informaron estrés relacionado con el trabajo en el último mes.

Sin embargo, estos factores estresantes no son iguales en todo el país. Entonces, ¿qué países encabezan la lista de lugares de trabajo más estresantes?

Nueva investigación realizada por abogados de lesiones personales Grupo Jurídico General analizó datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. y la Oficina del Censo a nivel nacional para determinar qué estados ofrecen las mejores y peores condiciones laborales en lo que respecta a los niveles de estrés de los empleados.

Su análisis analizó factores como el salario promedio por hora, las horas de trabajo, las tasas de lesiones, las tasas de desempleo, los tiempos de viaje y el teletrabajo para crear una “puntuación de estrés” general de 100 puntos.

El siguiente mapa muestra qué tan estresados ​​están los trabajadores en cada estado, según este análisis.

Los altos niveles crónicos de estrés pueden tener efectos negativos en nuestro bienestar físico y mental, como ansiedad, depresión, enfermedades cardiovasculares, asma y diabetes. También puede tener un impacto negativo en la productividad de los empleados.

Los 10 estados con los trabajos más estresantes son:

  1. Luisiana
  2. Virginia Occidental
  3. Misisipí
  4. Kentucky
  5. Nevada
  6. Arkansas
  7. Texas
  8. Carolina del Sur
  9. Nuevo Méjico
  10. Tennesse

Luisiana, que tiene los niveles más altos de estrés, tiene la semana laboral promedio más larga de EE. UU., con empleados que trabajan un promedio de 36,5 horas por semana. El salario medio por hora fue de 28,98 dólares, un 14,3 por ciento por debajo del promedio nacional, y sólo el 6,2 por ciento de los trabajadores tiene la opción de trabajar desde casa. Los viajeros pasan un promedio de 26 minutos yendo al trabajo y el desempleo es del 3,9 por ciento.

El estado también informó 6,4 lesiones mortales relacionadas con el trabajo por cada 100.000 trabajadores, un 32,7 por ciento más que el promedio nacional.

En el otro extremo del espectro, los siguientes estados fueron clasificados como los que tienen la fuerza laboral menos estresada:

  1. Minnesota
  2. Vermont
  3. Utah
  4. Nuevo Hampshire
  5. Connecticut
  6. Massachusetts
  7. Colorado
  8. Wison
  9. Dakota del Sur
  10. Montana

Minnesota, clasificado como el estado menos estresado para los trabajadores, trabajó un promedio de 33 horas por semana, con un salario medio por hora de 37,51 dólares, un 13,1 por ciento más que el promedio nacional. El 13,6 por ciento de los empleados trabaja desde casa, la tasa de desempleo es casi la mitad de la de Luisiana y las lesiones mortales en el lugar de trabajo están un 53,5 por ciento por debajo del promedio nacional de 2,8 por cada 100.000 trabajadores.

Ocho de los 10 estados más estresados ​​de este análisis eran republicanos y 7 de los 10 estados menos estresados ​​eran demócratas.

Estrés en el trabajo
Una foto que muestra lo opuesto al estrés laboral. El estrés no sólo es malo para nuestra salud, sino que también puede perjudicar nuestra productividad.

Jacob Wackerhausen/Getty

“El estrés se ha convertido en un compañero muy común en el lugar de trabajo”, dijeron los expertos de Premier Law Group en respuesta a sus hallazgos.

“Desde empleados con jornadas largas hasta empleados mal pagados, se enfrentan a niveles de presión sin precedentes. Un empleado estresado está ausente y es propenso a cometer errores, accidentes e incluso agotarse.

“Para combatir esto, las empresas deben tomar medidas proactivas para crear una cultura laboral saludable. Promover la comunicación abierta puede marcar una gran diferencia porque los empleados que se sienten apoyados tienen más probabilidades de colaborar de manera efectiva.

“Los empleadores deben priorizar el bienestar mental, reconociendo que un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal no es un lujo, sino una necesidad”.

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