Jakarta – Konstitutsiyaviy sud (MK) Mehnat partiyasi tomonidan taklif qilingan ish o’rinlarini yaratish to’g’risidagi 2023 yildagi 6-sonli qonunni (UU) qisman sud tartibida ko’rib chiqishga ruxsat berdi. O’z petitumida Mehnat partiyasi 2023 yil 6-sonli qonunning Ciptaker Perppuni aniqlashga oid 71 ta maqolasiga e’tiroz bildirgan.
Shuningdek o’qing:
Undip yuridik eksperti Mardani Maming ishida broker jabrdiydasining ishini qayta ko‘rib chiqishga chaqirmoqda
Shu bilan birga, Mehnat partiyasi va kasaba uyushmalari tomonidan ko’tarilgan masalalar chet ellik ishchilar (TKA), kontrakt ishchilari uchun ma’lum vaqtli mehnat shartnomalari (PKWT), autsorsing yoki autsorsing ishchilari, ta’til, ish haqi, ishni tugatish (PHK) va ishdan bo’shatish bilan bog’liq. to’lov masalasi.
Konstitutsiyaviy sud raisi Suxartoyo Konstitutsiyaviy sud binosida, Markaziy Jakarta, payshanba, 2024-yil 31-oktabr, hukmni o‘qib eshittirar ekan, “Sud uchun, arizachilarning arizasini qisman qanoatlantiring”, dedi.
Shuningdek o’qing:
Undip yuridik fakulteti Mardani H Mamingning ishini ko’rib chiqadi va uni zudlik bilan ozod qilishni so’radi
Konstitutsiyaviy sud raisi Suhartoyo Konstitutsiyaviy sudda bo‘lib o‘tgan sud majlisida. (Illyustrativ surat)
Konstitutsiyaviy sud sudyasi Enni Nurbaningsih o’z mulohazalarida 13/2003-sonli Qonundagi normalar bilan Ciptakerga tegishli 6/2023-sonli Qonundagi normalar o’rtasida ziddiyat borligini baholadi. Konstitutsiyaviy sud sudyasi bu ishchilar huquqlarini himoya qilishga tahdid solishi mumkinligini baholadi.
Shuningdek o’qing:
Unpad va UGM dan keyin PK Mardani Maming haqida gapirish navbati UI akademiklariga keldi
Shu sababli, Konstitutsiyaviy sud qonun chiqaruvchilar zudlik bilan yangi “Mehnat to’g’risida” gi qonunni ishlab chiqishlari va uni 6/2023-sonli Qonunda tartibga solinadigan narsadan ajratish yoki chiqarib tashlashlari kerakligini aytdi. MK bu tartibga soluvchi nomutanosiblikni bartaraf etishi mumkinligini aytdi.
“Sudga ko’ra, qonun chiqaruvchilar zudlik bilan yangi Mehnat to’g’risidagi qonunni tuzdilar va uni 6/2023-sonli Qonunda tartibga solinganidan ajratib qo’yishdi yoki olib tashlashdi. Ushbu yangi qonun bilan, material/moddaning disharmoniya va sinxronizatsiya tahdidi muammosi. Mehnat to’g’risidagi qonunni tahlil qilish, qayta tashkil etish va darhol yakunlash mumkin edi “, dedi sudya Enni.
“Ushbu asosdan foydalangan holda, sud qonun chiqaruvchilarga 13/2003-sonli Qonun va 6/2023-sonli qonun materiallarini o’z ichiga olgan yangi “Mehnat to’g’risida”gi qonunni yaratish uchun ko’pi bilan ikki yil etarli deb hisoblaydi”, – deya davom etdi u.
Quyida Konstitutsiyaviy sud sudyasi tomonidan ish o‘rinlari yaratish to‘g‘risidagi qonunga oid 21 ta modda ma’qullangan:
1. 2022-yildagi 2-sonli “Ish o‘rinlari tashkil etish to‘g‘risida”gi Qonun o‘rniga hukumat qarorlarini belgilash to‘g‘risida”gi 2023-yildagi 6-sonli Qonuni ilovasi 81-moddasi 4-bandi 42-moddasi 1-bandidagi “Markaziy hokimiyat” iborasini ko‘rsating (Davlat gazetasi). Indoneziya Respublikasining 2023 yil 41-soni, Indoneziya Respublikasi Davlat gazetasiga 6856-sonli qo’shimcha 1945 yilgi Konstitutsiyaga ziddir va agar u “sohasi uchun mas’ul vazir” deb talqin qilinmasa, majburiy yuridik kuchga ega emas. Mehnat vaziri ishida bandlik (ishlar)».
2. 6/2023-sonli Qonunning 81-moddasi 4-bandining 42-moddasi 4-bandi eʼlon qilinsin, unda “Chet ellik ishchilar Indoneziyada faqat maʼlum bir lavozim va vaqt uchun mehnat munosabatlari boʻyicha ishga olinishi va egallab turgan lavozimiga muvofiq malakaga ega boʻlishi mumkin”. 1945-yilgi Konstitutsiyaga ziddir va “Chet ellik ishchilar Indoneziyada faqat ma’lum bir lavozim va vaqt uchun mehnat munosabatlari bo‘yicha ishga olinishi va ega bo‘lishi kerak bo‘lgan lavozimga muvofiq vakolatga ega bo‘lishi mumkin” deb talqin qilinmasa, majburiy yuridik kuchga ega emas. Indoneziya ishchilaridan foydalanish ustuvorligini hisobga olgan holda ishg’ol qilingan.
3. 6/2023-sonli Qonunning 81-moddasi 12-bandining 56-moddasi 3-bandi, unda “2-bandda nazarda tutilgan muayyan ishni bajarish muddati yoki bajarilishi mehnat shartnomasi asosida belgilanadi” deb e’lon qilinsin va 1945 yilgi Konstitutsiyaga ziddir u talqin qilinmagan ekan, majburiy yuridik kuch ” Muayyan ishlarni tugatish muddati ko’pi bilan besh yildan oshmasligi, shu jumladan uzaytirish bo’lsa, amalga oshiriladi.”
4. 6/2023-sonli Qonunning 81-moddasining 13-bandidagi 57-moddaning 1-bandi eʼlon qilinsinki, unda “Muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari yozma shaklda tuziladi va indoneziya va lotin harflaridan foydalanishi shart” 1945 yilgi Konstitutsiyaga ziddir va majburiy kuchga ega emas. yuridik kuchga ega, agar u “Shartnoma muayyan ish soatlari Indoneziya va lotin harflari yordamida yozma ravishda tuzilishi kerak” deb talqin qilinmasa.
5. 64-moddaning 2-bandi 81-moddaning 18-bandida “Hukumat 1-bandda koʻrsatilgan ishlarni amalga oshirishning bir qismini belgilaydi” degani 1945-yilgi Konstitutsiyaga zid keladi va u talqin qilinmasa, majburiy yuridik kuchga ega emas deb hisoblansin. “Vazir yozma autsorsing shartnomasida kelishilgan autsorsing ishining turi va sohasiga muvofiq 1-bandda nazarda tutilgan ishlarni amalga oshirish qismini belgilaydi.”
6. 6/2023-sonli Qonunning 25-sonli 81-moddasining 79-moddasi 2-bandining b-bandi “Bir haftada olti ish kuni uchun bir kunlik haftalik dam olish” degani 1945-yilgi Konstitutsiyaga ziddir va shu vaqtgacha majburiy yuridik kuchga ega emasligi eʼlon qilinsin. “yoki bir haftada besh ish kuni uchun ikki kun” deb talqin etilmaydi.
7. 6/2023-sonli Qonunning 81-moddasi 25-bandidagi 79-moddaning 5-bandidagi “mumkin” so’zi 1945 yilgi Konstitutsiyaga zid keladi va majburiy yuridik kuchga ega emasligi e’lon qilinsin.
8. 6/2023-sonli Qonunning 27-sonli 81-moddasining 88-moddasi 1-bandida “Har bir ishchi/mehnatkash insonparvarlikka munosib yashash huquqiga ega” degan mazmundagi 1945-yilgi Konstitutsiyaga ziddir va shu vaqtgacha majburiy yuridik kuchga ega emasligi eʼlon qilinsin. u “shu jumladan, ishchilar/mehnatkashlar va ularning oilalarining turmush ehtiyojlarini adolatli qondira olishi uchun o’z mehnati natijalaridan olgan daromadlari yoki daromadlari miqdori bo’lgan tirikchilikni ta’minlaydigan daromad” deb talqin etilmaydi. oziq-ovqat va ichimliklar, kiyim-kechak, uy-joy, ta’lim, sog’liqni saqlash, dam olish va qarilik xavfsizligini o’z ichiga oladi.”
9. 6/2023-sonli Qonunning 27-sonli 81-moddasining 88-moddasi 2-bandi “Markaziy hukumat ish haqi siyosatini ishchilar/mehnatchilarning insoniyat uchun munosib hayot kechirish huquqlarini ro‘yobga chiqarishga qaratilgan sa’y-harakatlari sifatida belgilaydi” degani 1945 yilgi qonunga zid deb e’lon qilinsin. Konstitutsiya va “markaziy hukumat uchun ish haqi siyosatini belgilash uchun material bo’lgan ish haqi siyosatini shakllantirishda mintaqaviy boshqaruv elementlari mavjud bo’lgan mintaqaviy ish haqi kengashlarini jalb qilish” deb talqin qilinmasa, majburiy yuridik kuchga ega emas.
10. 6/2023-sonli Qonunning 81-moddasi 27-sonli 88-moddasining 3-bandidagi b harfidagi “ish haqi tarkibi va shkalasi” iborasi 1945 yilgi Konstitutsiyaga ziddir va u “deb talqin qilinmagan ekan, majburiy yuridik kuchga ega emasligi e’lon qilinsin. proportsional ish haqi tarkibi va shkalasi”.
Mualliflik huquqi omnibus qonuni ishining tasviri
11. 6/2023-sonli Qonunning 81-moddasi 28-bandidagi 88C-moddasi 1945-yilgi Konstitutsiyaga ziddir va “shu jumladan, gubernator tarmoqda eng kam ish haqini belgilashi shart, deb talqin qilinmasa, majburiy yuridik kuchga ega emas” deb eʼlon qilinsin. viloyat hududlari va tumanlar/shaharlar uchun bo’lishi mumkin”.
12. 6/2023-sonli Qonunning 81-moddasi 28-sonli 88D-moddasining 2-bandidagi “maʼlum bir indeks” iborasi 1945-yilgi Konstitutsiyaga zid ekanligini va “muayyan indeks” deb talqin qilinmasa, majburiy yuridik kuchga ega emasligi eʼlon qilinsin. kompaniyalar va ishchilar / ishchilar manfaatlarini, shuningdek, ishchilar uchun munosib turmush (KHL) ehtiyojlarini qondirish uchun mutanosiblik tamoyilini hisobga olgan holda mehnatning viloyat yoki tumanlar / shaharlar iqtisodiy o’sishiga qo’shgan hissasini ifodalovchi o’zgaruvchi /mehnatkashlar”.
13. 6/2023-sonli Qonunning 81-moddasi 28-bandidagi 88-moddaning F-moddasidagi “muayyan sharoitlarda” iborasi 1945 yilgi Konstitutsiyaga zid keladi va “Nima nazarda tutilgani” talqin qilinmasa, majburiy yuridik kuchga ega emasligi eʼlon qilinsin. “muayyan sharoitlarda” deganda, jumladan, tabiiy ofatlar yoki tabiiy bo‘lmagan sharoitlar qonun hujjatlari qoidalariga muvofiq Prezident tomonidan belgilanadigan favqulodda global va/yoki milliy iqtisodiy sharoitlarni o‘z ichiga oladi”.
14. 6/2023-sonli Qonunning 31-sonli 81-moddasida “Eng kam ish haqidan yuqori ish haqi tadbirkor va kompaniya ishchilari/ishchilar o’rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi” degan 90A moddasi 1945 yilgi Konstitutsiyaga zid va majburiy kuchga ega emasligi e’lon qilinsin. yuridik kuchga ega ekan, u “Ish haqidan yuqori. Eng kam ish haqi tadbirkor va kompaniyadagi ishchi/ishchi yoki ishchi/kasaba uyushmasi o’rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi”.
15. 6/2023-sonli Qonunning 33-sonli 81-moddasining 92-moddasi 1-bandida “Tadbirkorlar kompaniyaning imkoniyatlari va unumdorligini hisobga olgan holda kompaniyada ish haqining tuzilishi va miqyosini tartibga solishga majburdirlar” deb e’lon qilingan 1945 yilga zid deb e’lon qilinsin. Konstitutsiya va “Tadbirkor korxonaning imkoniyatlari va unumdorligini, shuningdek, sinfi, lavozimi, ish staji, ma’lumotini hisobga olgan holda korxonadagi ish haqining tuzilishi va shkalasini tayyorlashi shart” deb talqin qilinmasa, majburiy yuridik kuchga ega emas. va malaka.”
16. 6/2023-sonli Qonunning 36-sonli 81-moddasining 95-moddasi 3-bandida “Ishchilarning/ishchilarning 1-bandida nazarda tutilgan boshqa huquqlari moddiy taʼminot huquqiga ega boʻlgan kreditorlardan tashqari barcha kreditorlar uchun haq toʻlashda ustunlik qiladi” deb belgilangan. 1945 yil Konstitutsiyasi va “Ishchilarning / ishchilarning 1-bandda ko’rsatilgan boshqa huquqlari barcha kreditorlarga, shu jumladan moddiy ta’minot huquqiga ega bo’lgan kreditorlar bundan mustasno, imtiyozli kreditorlarga to’lashda ustunlik qiladi” deb talqin qilinmasa, majburiy yuridik kuchga ega emas.
17. 6/2023-sonli Qonunning 39-sonli 81-moddasining 98-moddasi 1-bandi, unda “Markaziy hukumat yoki mintaqaviy hukumatga ish haqi siyosatini shakllantirish va ish haqi tizimini ishlab chiqishda maslahat va ko‘rib chiqish uchun ish haqi kengashi tuziladi” deb belgilangan. 1945 yilgi Konstitutsiya va hech qanday kuchga ega emas, agar u “Markaziy hukumat yoki mintaqaviy hukumatga ish haqi siyosatini shakllantirish va ish haqi tizimini ishlab chiqishda maslahat va e’tibor berish uchun faol ishtirok etadigan ish haqi kengashi tuziladi” deb talqin qilinmasa, majburiydir. .”
18. 6/2023-sonli Qonunning 81-moddasi 40-bandidagi 151-moddaning 3-bandidagi “Ish beruvchilar va ishchilar/ishchilar va/yoki kasaba uyushmalari o’rtasida ikki tomonlama muzokaralar majburiydir” iborasi 1945 yilgi Konstitutsiyaga zid deb e’lon qilinsin va majburiy yuridik kuchga ega emas. “Ish beruvchilar va ishchilar/ishchilar va/yoki kasaba uyushmalari o’rtasida konsensusga erishish uchun ikki tomonlama muhokamali muzokaralar orqali amalga oshirilishi kerak” deb talqin qilinmasa, kuch.
19. 6/2023-sonli Qonunning 81-moddasi 40-sonli 151-moddasi 4-bandidagi “mehnat munosabatlarini tugatish ishlab chiqarish munosabatlariga oid nizolarni hal qilish mexanizmiga muvofiq keyingi bosqichda amalga oshiriladi” iborasi 1945 yilgi Konstitutsiyaga zid ekanligi eʼlon qilinsin. “Agar 3-bandda ko’rsatilgan ikki tomonlama muzokaralar natijasida kelishuvga erishilmagan taqdirda, mehnat munosabatlarini tugatish faqat ishlab chiqarish munosabatlari to’g’risidagi nizoning qarori olinganidan keyin amalga oshirilishi mumkin” deb talqin qilinmasa, majburiy yuridik kuchga ega emas. qarori doimiy yuridik kuchga ega bo‘lgan hisob-kitob muassasasi».
20. 6/2023-sonli Qonunning 81-moddasi 49-sonli 157A-moddasi 3-bandidagi “ishlab chiqarish munosabatlari nizolarini hal etish jarayoni o‘z darajasiga ko‘ra tugaguniga qadar amalga oshiriladi” iborasi 1945-yilgi Konstitutsiyaga zid ekanligi va majburiy yuridik kuchga ega emasligi e’lon qilinsin. “Nizolarni hal qilish jarayoni tugagunga qadar yuridik kuchga ega bo’lgan ishlab chiqarish munosabatlari PPHI to’g’risidagi qonun qoidalariga muvofiq saqlanib qoladi” deb talqin qilinmasa, kuchga ega.
21. 6/2023-sonli Qonunning 81-moddasi 47-bandining 156-moddasi 2-bandidagi “quyidagi shartlar bilan berilgan” iborasi 1945 yilgi Konstitutsiyaga ziddir va “da” deb talqin qilinmagan ekan, majburiy yuridik kuchga ega emasligi eʼlon qilinsin. kamida”.
Keyingi sahifa
“Ushbu asosdan foydalangan holda, sud qonun chiqaruvchilarga 13/2003-sonli Qonun va 6/2023-sonli qonun materiallarini o’z ichiga olgan yangi “Mehnat to’g’risida”gi qonunni yaratish uchun ko’pi bilan ikki yil etarli deb hisoblaydi”, – deya davom etdi u.
