Trabajé en US Steel en Clairton, PA, durante casi treinta años. Mientras me preparo para jubilarme en menos de dos años, recuerdo mi tiempo en la empresa con orgullo y gratitud.
Ese trabajo sindical bien remunerado me dio la estabilidad y los recursos que necesitaba para dejar un matrimonio abusivo, empezar de nuevo y construir una vida mejor para mis hijos y para mí.
Hoy mis hijos son mayores y mi hijo también trabaja para US Steel. Me gustaría que tuviera un empleo estable aquí durante los próximos 30 años. Pero el director ejecutivo de US Steel, David Burritt, quiere vender US Steel a Nippon Steel, lo que pone en riesgo mi futuro, el de él y el de muchos de nuestros amigos y vecinos.
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Mi equipo se basa en US Steel. En mi cuadra, 10 de nosotros trabajamos en la fábrica de Clairton. Casi cualquier persona que viva en Mon Valley puede brindarle una larga lista de amigos, vecinos y familiares que trabajan para la empresa.
Siempre hemos dependido de nuestros trabajos y de nuestro sindicato para obtener un sueldo fijo, un seguro médico y una pensión cuando nos jubilemos.
Durante generaciones, estos empleos han representado el vínculo entre nosotros y US Steel. Ahora Nippon y US Steel los tratan como fichas comerciales.
Durante el año pasado, Burritt y los ejecutivos de la compañía difundieron mucha información errónea sobre lo que significa el acuerdo para comunidades como la mía. Pero cuando se rasca debajo de la superficie, las promesas de Nippon Steel no se cumplen y encontrará muchas señales de alerta.
Nippon Steel es una empresa japonesa terrible récord para los trabajadores. Me preocupa el futuro de Nippon Steel porque no ha hecho ninguna promesa a los trabajadores siderúrgicos estadounidenses. Estoy preocupado porque los ejecutivos de Nippon Steel se niegan a asumir ningún compromiso sobre lo que nos sucederá cuando nuestro actual contrato sindical expire en 2026. Me preocupa no poder recibir nunca mi pensión.
Me preocupa que Nippon Steel cierre las fábricas y destruya nuestras ciudades natales.
La única certeza en la adquisición propuesta por Nippon Steel es que, si se concreta, Burritt recibirá un salario de 72 millones de dólares. ¿Pero qué hay de mí? ¿Qué pasará con mi hijo? ¿Qué pasará con nuestros vecinos?
Nippon Steel ha demostrado una y otra vez lo que es. Inundó repetidamente el mercado estadounidense con productos baratos para socavar la industria siderúrgica estadounidense. Destruyó sindicatos y violó las leyes laborales. Ahora quiere comprar US Steel en un acuerdo que los líderes estadounidenses de todo el espectro político ridiculizaron como una amenaza a la economía estadounidense y nuestra seguridad nacional.
No podemos correr ese riesgo. Los empleos en US Steel siguen siendo tan importantes como lo eran cuando me uní a la empresa hace décadas, con trabajadores sindicalizados recién comenzando, padres solteros que buscan seguridad y muchos otros criando familias o planificando la jubilación ofreciendo un camino a seguir para sus miembros.
Además, US Steel es una empresa muy exitosa y rentable gracias a décadas de arduo trabajo realizado por mí, mis vecinos y los fabricantes de acero de todo el país. Todavía mantenemos nuestra parte.
No hay ninguna razón para que US Steel corte sus lazos con nosotros ahora.
Renee Hough es técnica de mantenimiento en US Steel Clairton Coke Works y miembro del USW Local 1557.
Las opiniones expresadas en este artículo son propias del autor.
