Mañana, el vicepresidente Harris pronunciará sus palabras de clausura aquí en Washington. Mientras tanto, el expresidente Trump y sus partidarios celebraron anoche su propio mitin en su ciudad natal. En esta manifestación, que a veces fue dura y agitada, asistieron a la manifestación en Nueva York una variedad de partidarios de Trump. Pamela, deja tu trabajo. Sal, sal, comprometiéndote a derrotar a Harris el día de las elecciones. Todo el partido, los malditos degenerados, los delincuentes, los que odian a los judíos y los delincuentes, cada uno de ellos, mientras los otros oradores lo destrozan, ahora hay literalmente una isla de basura *** flotando en medio de el océano. Creo que se llama Puerto Rico. La campaña de Trump se está distanciando de ese comentario. Queremos hacer crecer la mayor parte de la casa. Recuperaremos el Senado y enviaremos a Donald Trump de regreso a la Casa Blanca mientras los republicanos se muestran agresivos y Harris hace varias paradas en Filadelfia para manifestarse, ya que las elecciones tienen mucho en juego. Donald Trump se sienta en el Despacho Oval, planea venganza, venganza, enumera a sus enemigos, o qué hago, responde a esta gente. La campaña de Harris rápidamente aprovechó los comentarios de Trump en el mitin, calificándolo nada menos que de un desastre en Washington. Soy Amy Lowe.
Aquí están los estados donde los empleadores deben darle tiempo para votar
Decidir cuándo votar suele reducirse a encontrar un intervalo de tiempo entre las responsabilidades del hogar y el trabajo. Video arriba: Las campañas de Harris y Trump presionan para una elección final en la última semana antes del día de las elecciones. Por ley, su empleador debe permitirle un tiempo determinado durante la jornada laboral para votar, aunque con ciertas restricciones. Esto es lo que necesita saber: ¿Qué estados tienen leyes que permiten votar? Actualmente no existe ninguna ley federal que obligue a las organizaciones a votar. los empleados se toman tiempo libre para votar durante el horario laboral. Sin embargo, 28 estados y el Distrito de Columbia tienen leyes de este tipo. Dakota del Norte, el estado número 29, tiene una ley que no exige que los empleadores se tomen tiempo libre, sólo lo alienta. Los estados a los que se les debe conceder permiso para votar son: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, California, Colorado, Georgia, Illinois, Iowa, Kansas, Kentucky, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, Nebraska, Nevada, Nuevo México, Nuevo York, Ohio, Oklahoma, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming. Las reglas y asignaciones varían según el estado. , según el bufete de abogados Fisher Phillips, que compiló una guía estado por estado para empleadores (también puede ver los estatutos estatales específicos en Justia). ¿Cuánto tiempo puedo obtener? Entre los estados con leyes de permiso para votar, normalmente exigen que los empleadores permitan una, dos o tres horas de descanso. Pero Kentucky permite hasta cuatro horas. Sin embargo, es posible que algunos estados no permitan dicha licencia si las urnas están abiertas durante varias horas consecutivas antes o después del turno de un trabajador. Por ejemplo, en Nueva York, “se considera que los empleados tienen tiempo suficiente para votar afuera si tienen cuatro horas consecutivas desde el momento en que se abren las urnas hasta el inicio de su turno, o desde el final de su turno hasta el cierre de las urnas. . “¿Se paga el tiempo libre en el trabajo por horas extras? La mayoría de los estados que exigen que los empleadores permitan la licencia para votar también exigen tiempo libre remunerado. Entre los que no exigen tiempo libre remunerado se encuentran Alabama, Arkansas, Massachusetts y Dakota del Norte. Los empleadores pueden deducir el tiempo perdido , pero no puedo penalizar a los empleados de otra manera. En la mayoría de los estados, ¿tengo que notificar a mi empleador? Las leyes de días festivos de los estados de Nueva York y California requieren que usted dé un aviso de al menos dos días. En Oklahoma, los empleadores también deben notificar a los empleados sobre sus vacaciones. Opciones antes del día de las elecciones. La mayoría de los estados no exigen que las empresas lo hagan. ¿Se aplica la ley a todos los empleadores en todas las industrias? La mayoría parece que sí, pero consulte la ley específica de su estado. Por ejemplo, en Massachusetts, la ley de vacaciones se aplica sólo a “establecimientos manufactureros, mecánicos y comerciales”. ¿Se aplican las leyes de licencia a la votación anticipada? Nuevamente, las reglas varían según el estado. Si su estado permite la votación anticipada, y según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, 47 estados, junto con el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes y Guam, pueden tener o no reglas de autorización de voto. Según el estatuto estatal, “los empleados elegibles tienen derecho a tomarse hasta cuatro horas libres” o a votar o “peticionar o realizar una elección”. Y como se define aquí, las papeletas son una forma de votación anticipada. Oklahoma también permite un receso para la votación en persona. ¿Dónde está la mejor información sobre la votación de días festivos en el lugar donde vivo? Comience por comunicarse con el departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo para conocer la política de votación de su empleador. ” dijo Janet Senekal, directora senior de Mission Impact en la Liga de Mujeres. Si vive en un estado con una ley sobre el tiempo para votar, recuerde que “la ley estatal es el piso, no el techo”. requerido) y su empleador puede tener una política más generosa”, dijo Senekal. Incluso si usted vive en un estado que no tiene una ley de votación, su empresa puede reservar voluntariamente tiempo para votar durante las horas de trabajo. También puede encontrar un desglose estado por estado de una serie de cuestiones de votación, incluidas las leyes sobre días festivos, las reglas del voto en ausencia, cómo planificar la votación y más.—Vote411.org Si tiene preguntas adicionales sobre las leyes u otras cuestiones de votación, Senecal sugiere comunicarse con su La junta electoral del estado o el secretario de estado sobre los derechos de voto deben tener información importante sobre.
Decidir cuándo votar suele reducirse a encontrar un espacio de tiempo entre las responsabilidades en casa y en el trabajo.
Video arriba: Las campañas de Harris y Trump realizan sus rondas finales de campaña en la última semana antes del día de las elecciones.
Pero en muchos estados, su proyecto de ley puede incluir permitir que su empleador se tome un tiempo libre durante la jornada laboral para votar, aunque con ciertas restricciones.
Deberías saber esto:
¿Qué estados tienen leyes sobre el derecho al voto?
Actualmente no existe ninguna ley federal que obligue a las organizaciones a dar a sus empleados tiempo libre para votar durante el horario laboral.
Sin embargo, 28 estados y el Distrito de Columbia tienen leyes de este tipo. El estado número 29, Dakota del Norte, tiene una ley que no exige que los empleadores se tomen tiempo libre, sólo lo alienta.
Los estados que requieren un permiso para votar son: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, California, Colorado, Georgia, Illinois, Iowa, Kansas, Kentucky, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, Nebraska, Nevada, Nuevo México, Nueva York, Ohio, Oklahoma, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.
Según el bufete de abogados Fisher Phillips, las reglas y beneficios varían según el estado. manual gubernamental para empleadores.
(También puedes buscar estatutos estatales especiales A la justicia.)
¿Cuanto tiempo puedo tomar?
Entre los estados que tienen leyes sobre el derecho al voto, normalmente exigen que los empleadores permitan una, dos o tres horas de descanso. Pero Kentucky permite hasta cuatro horas.
Sin embargo, es posible que algunos estados no permitan dicha licencia si las urnas están abiertas durante varias horas consecutivas antes o después del turno de un trabajador. Por ejemplo, en Nueva York, “se considera que los empleados tienen tiempo suficiente para votar afuera si tienen cuatro horas consecutivas desde el momento en que se abren las urnas hasta el inicio de su turno, o desde el final de su turno hasta el cierre de las urnas. . sus horas”, dice Fisher-Phillips.
¿Se paga el tiempo libre en el trabajo para votar?
La mayoría de los estados que exigen que los empleadores permitan la licencia para votar también exigen que se pague el tiempo.
Aquellos que no requieren tiempo libre incluyen Alabama, Arkansas, Georgia, Massachusetts y Dakota del Norte.
En Wisconsin, los empleadores pueden deducir el tiempo perdido pero no pueden penalizar a los empleados.
¿Necesito informar a mi empleador sobre mis planes?
En la mayoría de los estados, sí.
Por ejemplo, las leyes de vacaciones en Nueva York y California requieren que usted avise con al menos dos días de antelación. En Oklahoma se requiere un aviso de tres días.
Además, los empleadores de Nueva York y California están dispuestos a informar a los empleados sobre sus opciones antes del día de las elecciones. Sin embargo, la mayoría de los estados no exigen que las empresas lo hagan.
¿Se aplican las leyes a todos los empleadores en todas las industrias?
En la mayoría de los casos, parece ser así, pero consulte la ley específica de su estado.
En Massachusettspor ejemplo, la ley de vacaciones se aplica únicamente a los “establecimientos manufactureros, mecánicos y comerciales”.
¿Se aplican las leyes de licencia a la votación anticipada?
Sin embargo, las regulaciones varían según el estado.
Si su estado permite la votación anticipada (y según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, 47 estados lo hacen, junto con el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes y Guam), se aplican o no se aplican las reglas de votación en vacaciones.
Algunos estatutos dejan claro que se aplican a la votación anticipada; por ejemplo, Georgia y Washington, DC. En Kentucky, Según el estatuto estatal, “los empleados elegibles tienen derecho a tomarse hasta cuatro horas libres” o a votar o “peticionar o realizar una elección”. Y como se describe, voto en ausencia. hasta aquí es una forma de votación anticipada. OklahomaTambién permite un aplazamiento para el voto en ausencia.
¿Dónde está la mejor información sobre la votación de días festivos en el lugar donde vivo?
Comience por comunicarse con el departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo para conocer la política de votación de su empleador, dijo Janet Senekal, directora senior de impacto de la misión de la Liga de Mujeres Votantes.
Si vive en un estado con una ley sobre el tiempo para votar, recuerde que “la ley estatal es el piso, no el techo (de lo que se requiere), y su empleador puede tener una política más generosa”, dijo Senecal. dicho.
Incluso si vive en un estado que no tiene una ley de votación, su empresa puede reservar voluntariamente tiempo durante el horario laboral para votar.
También puede encontrar un desglose estado por estado de una serie de cuestiones relacionadas con la votación, incluidas las leyes de vacaciones, los horarios de votación, las regulaciones de las papeletas, cómo planificar la votación, etc. Vota411.org.
Si tiene preguntas sobre las leyes de licencia u otras preguntas relacionadas con la votación, Senecal sugiere comunicarse con el director electoral de su lugar de residencia. Podría ser la junta electoral estatal o el secretario de estado. Deberían tener información importante sobre los derechos y las reglas de voto.
