Una persona compartió su experiencia al postular a 50 puestos de trabajo para los que estaba altamente calificado. ¿El objetivo? Los reclutadores saben si contratar a un candidato altamente calificado o rechazarlo automáticamente.
En video Jonathan Xavier, fundador del sitio de orientación profesional Wonsulting.com en TikTok, explicó: “Solicité 50 trabajos en los que estaba sobrecalificado y recibí respuesta del 48% de ellos. Todos fueron rechazos, yo. [put that I] su currículum incluye trabajos en Apple, Microsoft, KPMG y Barclays.
Luego creó dos versiones de su currículum, explicando cómo diseñó el experimento. “Si soy un candidato altamente calificado, trato de ver si los reclutadores me entrevistarán. He creado dos currículums: el currículum n.° 1, que es altamente calificado, y el currículum n.° 2, que es un currículum calificado”. Postuló a 50 puestos de trabajo con cada versión de su currículum, presentando primero el currículum altamente calificado y el currículum calificado dos días después.
Los resultados mostraron una tendencia sorprendente: la mayoría rechazó los currículums sobrecalificados.
En el vídeo, Xavier resumió los puntos principales: “Esto realmente nos dice algunas cosas. En primer lugar, el hecho de que trabajes para una gran empresa no significa que conseguirás una entrevista. Lo más importante es que tu experiencia realmente coincida con el trabajo”. “En segundo lugar, el mercado laboral es muy difícil en este momento; escuché que algunos reciben 30 o incluso cientos de solicitudes por día”.
@jonathanwordsofwisdom/TikTok
La inspiración para este experimento provino de las experiencias de sus seguidores. “La idea surgió de las preguntas que recibí de mis millones de seguidores, muchos de los cuales luchan por decir que están ‘sobrecalificados’ para los puestos”, dijo Xavier. Semana de noticias. Se propuso comprobar si estar sobrecalificado en realidad conducía a más rechazos creando dos versiones de su currículum. “Edité los currículums para centrarme en los niveles de experiencia, específicamente, un currículum enumeraba puestos de alto nivel como director y gerente, mientras que el otro solo enumeraba puestos de nivel asociado”, explicó.
Si bien los resultados fueron claros, Xavier no se sorprendió y esperaba que un currículum demasiado calificado provocara más rechazos. “No me sorprendió porque escuché a los gerentes de contratación que a menudo dudan cuando alguien tiene mucha menos experiencia”, dijo Xavier.
“Quizás se pregunten por qué alguien de alto nivel estaría interesado en un puesto junior. No creo que sea importante estar altamente cualificado, si el candidato comunica bien su motivación; es el deseo de permanecer en un puesto de colaborador específico o de elegir un trabajo estresante y mal pagado por motivos personales”, explicó Xavier.
En un mercado laboral competitivo, Xavier explicó la importancia de compartir estas experiencias con quienes buscan empleo en línea. “Compartí esto para brindar un ejemplo del mundo real de si ser súper hábil en TikTok genera más rechazos, y la respuesta es sí”, dijo. “En lugar de confiar en suposiciones sobre el mercado laboral, creo en experimentar para respaldar las afirmaciones”.
