El buscador de Gene Z Isisti, cuando preguntó sobre el lugar de trabajo de su padre, fue ampliamente apoyado por los usuarios de las redes sociales.
En una entrevista con su papel administrativo, que prefería compartir su nombre, le pidió a su padre que trabajara. Cuando se negó a responder, el representante de recursos humanos dijo que podían continuar la conversación sin esta información, se alentó a MC a salir.
El jugador de 28 años es de Bandings, Indonesia, Indonesia, Reddit / Micky5789 general Su experiencia en la plataforma, más de 6.500 subdodos de alto rango.
Miki dijo NuevoÉl dijo: “Cuando pregunté sobre los detalles del trabajo de mi padre, quería y para ser honesto, no pregunté en otras compañías de mi país.
“Le permite discriminar el origen de la bandera roja, como candidatos y candidatos, como afecciones familiares, como afecciones familiares, como condiciones familiares”, es una situación familiar.
Experiencia de conversación nerviosa
Aunque está previsto comenzar a las 9 a.m., aunque estaba programado para comenzar a las 9 a.m., incluso si se trataba de 30 minutos antes, estaba esperando más de una hora o disculpándose. Cuando el personal lo llamó a las 10 p.m., aceptó dos llamadas telefónicas antes de comenzar las entrevistas.
Entrevistas de Micki dados de alta de Rough y publicado. Él le preguntó: “Camino insultado”, “Antes de escribir, ¿qué hace tu padre para ganarse la vida?”
Después de que el general de Miki respondió, presionó más tarde, exigiendo sus propias características en el lugar de trabajo de su padre. Si se siente desfavorable, se negó a responder, “y no podemos continuar esta entrevista”.
En lugar de discutir a Micki, se levantó. Meditando en el experimento, se avergonzó de interrogar el comportamiento profesional del entrevistado e invasivo después del tiempo.
Afortunadamente, al día siguiente entrevistó a otra compañía, donde tenía una experiencia positiva.
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Un concepto experto
Patrice Williams-Line, CEO de Novanchos, habló con ellos Nuevo Hablando sobre la situación, Micqi confirma que ha tomado la decisión correcta al irse.
“Las entrevistas laborales no son solo una evaluación de candidatos, sino no solo la evaluación de los candidatos, sino también la cultura y el profesionalismo de la empresa. Las banderas rojas volaron desde el principio: necesitamos confiar en tales situaciones y nuestros inventores”.
Dijo que el candidato puede intentar evaluar el origen familiar o una cortina para evaluar la situación socioeconómica o las conexiones que no están en el proceso de justificación.
“Simplemente se acepta de diferentes iniciales y no dejará un lugar para obtener su poder en varios aperturas”, llegarán al primer lugar.
Williams-Linco señala que la entrevista de trabajo Bilateral Street también debe ataltar la compatibilidad de los valores de las empresas.
“No solo estás tratando de elegir; también, también coincides con el derecho de tu carrera”, dijo. “A veces, la mayor cantidad de opciones para dar más poder es” autodiscípulos y caminar en la mesa, si los profesionales no están sobre la mesa “.
Reacciones reddit
La experiencia de MICI ha agitado una ola de discusión entre los usuarios de Redddit, muchos apoyan a las personas e intercambian sus experiencias.
Un usuario escribió: “Quiero invitar a Wild. Si la gente debe estar fuera de media hora, si tolera la falta de respeto”.
Otro usuario asistió al ejemplo de MICIA de manera más positiva: “Entrevista donde asistieron, si retrasé mucho tiempo al respecto.
Algunos comentaristas defendieron el enfoque más confiable: “En los 30 minutos, caminaré hasta que encuentre el nombre del interlocutor. Esta es la iniciativa y la esperanza de trabajar.
¿Tiene algún dilema en el trabajo? Notifiquemos a través de life@neweeee.com. Podemos asesorar a especialistas y puede participar en su historia. Nuevo.
