Hoy, el CES global para los empleados, los Cesks Global para los empleados, sugirió “Chris McCarthin y Brian Robbins -” Compañía delantero “. “Como resultado, algunas de nuestras políticas deben cambiar para adherirse a estos nuevos poderes”.
Medios, técnicos y Disney y empresas, su breve plan de incentivos desaparece meticos de diversidad, capital e Inkluzia. Ahora los privilegios se basan en la cultura laboral y el desarrollo, por el desarrollo de una base métrica métrica de alto riesgo, incluido el desarrollo de nuestro trabajo y la participación de nuestro trabajo. ”
ITRS creía: “Esperamos el talento de todo el origen”.
La compañía ahora tiene éxito para las “iniciativas DIII, incluidos los objetivos de posgrado, incluidos los fines de aspiraciones”, informa ETRIPS. Ahora no se permite recoger, usar o usar carreras de cautiverio, nacionalidad o sexo, o el uso de carreras de cautiverio, nacionalidad o género.
En 2020, las conversaciones nacionales realizadas por la policía de la policía de George Fallad, en particular, comenzaron a distribuir muchos números en las numerosas y diversas figuras, especialmente después de matar a los especialistas de Dee. Ya no; No hay otro … Ya no.
A principios de este mes, los Donald – Trump -Hermiaries afirman que Brendan Conn Comnan Carni puede comprometer las leyes de igualdad de opciones.
Donald Trump, que fue declarado juez federal el viernes, apoya la implementación de dos órdenes ejecutivas para eliminar las iniciativas, las instituciones educativas y el sector privado. El primero es por segunda vez radical e isofar, que es el gobierno actual y la jubilación, la discriminación ilegal y las mejores oportunidades. El tribunal ambas órdenes violan la primera y quinta enmienda y es tradicional contra la discriminación antifederal.
El siguiente aviso es el siguiente:
Hola a todos,
Para celebrar 2024, queríamos actualizar algunas de las políticas que te creamos. Se sabe que la ejecución ejecutiva de la administración actual, la Corte Suprema y la compañía para cambiar los cambios en el camino. Como resultado, algunas de nuestras políticas, incluyendo:
Objetivos del personal: Ahora somos ahora los números de cautiverio relacionados con la raza, el origen étnico, los jeans o el silencio, estoy contratando. Esperamos con ansias los talentos que todos vinimos.
Datos de género y diversidad: hemos completado nuestra política de elevar las profesiones y gamas de los Estados Unidos, excepto el marketing que legalmente requerimos que nos usemos legalmente.
Además, hemos eliminado nuestra “diversidad, diversidad e inclusión” Métrica de calidad “DIPO) para participantes calificados. Esta métrica es implementada directamente por las iniciativas de la Compañía de la Compañía, incluidos los estudios de posgrado. Ahora creamos el 10 por ciento del financiamiento STIP para implementar el 10% de la cultura y la calidad de nuestro empleo, incluido el liderazgo y la atraer nuestra mano de obra.
Con los propósitos de nuestro negocio, estamos ampliando aún más nuestros programas para fortalecer la capacidad de atraer talento de todos nuestros geográficos, orígenes y perspectivas. Esto significa expandir los programas existentes al completar otros. A medida que nuestra política continúa desarrollándose en el futuro, compartimos actualizaciones con usted.
Para seguir siendo las mejores historias y continuar teniendo éxito, necesitamos tener un trabajador muy talentoso y creativo, lo que refleja las perspectivas y la experiencia de nuestras muchas aulas. Los valores como la razón y la cooperación son parte de la cultura de seguridad y continuarán.
Mejor,
George, Chris y Brian
