En los últimos días, miles de personal federiano pueden usar la administración de apelaciones para restablecer y regresar. Pero el proceso puede llevar varios meses y viene con los problemas de la Casa Blanca.
Los trabajadores del despido pueden solicitar sus terminales Consejo de Protección de Sistemas de AsesoramientoEn la década de 1970, en la década de 1970, la fuerza laboral federal fue creada para proporcionar el sistema de empleo más apropiado para el trabajador federal. Incierto El cuerpo del cuerpo consta de unos 60 jueces administrativos, lo que lleva al trabajo que afirma el trabajo realizado por los trabajadores federales, quienes afirman que han completado. Los tres miembros de la junta son dificultades para las decisiones de estos jueces.
El año pasado, el consejo que se describió a sí mismo como “agencia independiente y cuasi-Court” escuchó sobre 4.500 casos. Este año ya ha revisado la apelación de estos trabajadores federales para luchar contra sus terminales, William Spencer, Director Ejecutivo del Consejo de Protección del Sistema Perfecto. Según él, ahora no presentó cifras exactas.
La administración Trump dispara a miles de trabajadores en las últimas semanas, incluida cada agencia federal, incluidas importantes funciones de seguridad pública, como enfermedades y centros de prevención, deportes de funciones de seguridad pública, departamento. Seguridad Nacional y Administración Federal de Aviación. Muchos de los términos son funcionarios oficialmente de la Partiaza que tratan con trabajadores menos empleados, trabajadores igualmente protegidos, capital y roles de introducción, 6 de enero.
Los abogados federales de empleo pueden tener un trabajo sólido ante el consejo, ya que no siguió la ley y los procedimientos para poner fin a la administración (y no. Trabajadores federales.
“Creo que los empleados despedidos tienen muy buenos estados que pueden conducir a la gerencia”, también dijo Jim Eisenmann, un consentimiento y director ejecutivo de Decent System.
Por lo general, si el gobierno federal quiere eliminar a un grupo de trabajadores, será un proceso competitivo y se puede asignar a algunos trabajadores a otros trabajos. En algunos casos, se le da una prioridad a aquellos que tienen revisiones de actuación de singularidad, ilustrativa o de alto nivel.
Cuando La agencia quiere despedir al empleado, permitir una razón para esto y permitir que un empleado responda como decisión por escrito.
En cambio, los grupos de apertura de masa de empleados que tienen poco o explican la administración Trump.
“Las personas deben ser mantenidas o mantenidas sobre la base de la adecuación de su actividad”, dijo Esenman. “No hay formas de estas agencias en esta mayorista, mirando sus actuaciones. De hecho, algunas de estas personas solo pensaron en todas las suposiciones”.
Durante el período de inspección, los empleados llamados período de prueba todavía estaban protegidos por primera vez. Sus opciones de apelación son ligeramente limitadas. Pero debido a que los trabajadores fueron contratados bajo la administración Biden, su incendio se movió por razones políticas por razones políticas por razones políticas.
Debido a los mensajes enviados a los empleados, muchos empleados que recibieron estos correos fueron recientemente aceptados revisiones positivas, si no procesaron las noticias de NBC.
El proceso de apelación puede ser un tiempo relativamente largo para algunos empleados. Después de la administración de la administración con el sector de protección del sistema, el juez administrativo tiene 120 días para emitir un fallo. Si el empleado ganó la decisión inicial, el gobierno federal es la decisión del gobierno federal, primero de los tres en el cuerpo y luego, el final A la Corte Suprema.
Significa cualquier cosa Los problemas pueden instalar la administración Trump para luchar antes Eventualmente, ahora es posible cancelar muchas reglas y procesos que protejan la fuerza laboral federal. La mayoría de ellos están diseñados durante más de un siglo y crean estabilidad durante más de un siglo y no para ser políticos políticos con cada oficina presidencial en cada visita.
El presupuesto ejecutivo del Merit Systems Protection Council, las operaciones públicas de los trabajadores federales y la “escala de Grast” de la “escala de Grast” de los trabajadores federales de la “escala de Grast” de los trabajadores federales. Este fin de semana ha negado la oferta de la propuesta y estas reclamaciones encontraron que el gerente de agencias de tres personas para el trabajo federal que apoya a tres personas debe ser requerido.
Los trabajadores enfrentaron barreras adicionales, pero Trump se esfuerza por gestionar la protección del sistema de ahorro de Trump.
Recientemente trató de someterse a Kather-Harris si fue restaurado temporalmente al juez federal. Rudolph Countsrastras encontraron “ilegales desnudos” en el tribunal del condado de EE. UU. La administración Trump está decidiendo con la decisión de la decisión, algunas de las ramas ejecutivas, los términos de servicio y reglas específicas para el despido.
Harris ha sido nombrado por el presidente Joe Biden durante siete años y el Senado de los Estados Unidos aprobado por el Consejo por el Senado de los Estados Unidos. La ley federal dice Los miembros solo pueden ser despedidos por el presidente debido a “ineficiente u oficina”. “
Otro miembro de un Consejo de Protección de Sistema amoroso ve Mientras terminan el 1 de marzo, el Senado confirma su posición si pueden permanecer temporalmente.
Para tomar decisiones, tres miembros requerirán al menos dos. Durante el primer mandato de Trump, no había suficientes miembros para tomar ninguna decisión sobre esta apelación.
