La vicepresidenta ejecutiva de programación de Hallmark, Lisa Hamilton Daly, le dijo a su personal que no quiere elegir a “personas mayores” y dice que no encajan con su imagen para el canal, el estudio presentó una nueva demanda por discriminación por edad contra las acusaciones promovidas. .
en un trajeHamilton Daly destacó a Holly Robinson Peet y Lacey Chabert, de 60 y 42 años respectivamente, como ejemplos de “viejos talentos” que necesitaban ser “reemplazados”. Ambos actores han protagonizado películas y programas navideños en Hallmark Channel.
“Lacey se está haciendo viejo y necesitamos encontrar a alguien que lo reemplace”, dijo Hamilton Daly.
De Robinson Peet dijo: “Nadie lo quiere porque es demasiado caro y viejo. Ya no puede desempeñar papeles principales”, se lee en la demanda.
La directora de casting Penny Perry, de 79 años, presentó una demanda el 9 de octubre en el Tribunal Superior de Los Ángeles. Dijo que fue despedido sin contemplaciones en abril después de nueve años en la empresa.
Según la denuncia, Hamilton le dijo repetidamente a Daly Perry que tenía “demasiado tiempo” y trató de que lo sacaran como parte de su objetivo de encontrar “nuevos talentos”.
“Necesitamos contratar a alguien que conozca más talentos jóvenes”, dijo el ejecutivo, según la demanda. “Nuestras protagonistas están envejeciendo”.
El equipo de comunicaciones de Hallmark no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Perry es un veterano de la industria cuyos créditos de casting incluyen The Cocoon, Young Guns y The NeverEnding Story. Según su denuncia, sufre de esclerosis múltiple y no es legalmente ciega de un ojo. Ella afirma que Hallmark no se adaptó a su discapacidad.
Perry dijo que recibió fuertes calificaciones anuales dos meses antes de ser despedido.
Hamilton Daly fue contratado como vicepresidente ejecutivo de programación de Hallmark en septiembre de 2021, después de haber trabajado anteriormente en Netflix y A+E Networks. Hamilton Daly rápidamente decidió que Perry era “demasiado mayor para su puesto y maniobró para expulsarlo de la empresa”, según la demanda.
Afirma que trasladaron su oficina a otro piso, lo excluyeron de las reuniones y, en un proyecto, sus tareas de casting fueron asignadas a un consultor externo. Después de que lo despidieran, Perry afirma que la empresa contrató a un hombre más joven para hacer su trabajo.
SAG-AFTRA ha luchado durante mucho tiempo contra la discriminación por edad en el casting, llegando incluso a lograr que los legisladores de California prohibieran que IMDb publicara las edades de los actores. Esta ley fue anulada por los tribunales por inconstitucional, pero más tarde el sindicato convenció a IMDb para que permitiera a los actores eliminar su edad de sus perfiles.
