El presidente Donald Trump ha firmado el procedimiento ejecutivo el martes, con el objetivo de reducir el tamaño del trabajador federal, el jefe del departamento de eficiencia gubernamental del gobierno.
El orden se describe en términos de medidas tomadas a través del amplio nivel de medidas a ser contratadas y en vigor.
Contexto
Él orden El último movimiento de Trump en el amplio movimiento de Trump para reducir el gobierno federal. Con un líder de almizcle, la administración fomenta el impacto de las funciones gubernamentales del sector privado. Se espera que los críticos y los problemas legales avancen con la reducción y reconstrucción de la administración.
Andrew Harnik / Getty Images
Que saber que
Las agencias estaban dirigidas a desarrollar los planes para reducir la fuerza laboral, con la relación de contratación de un nuevo empleado por cada cuatro restantes. Las agencias de inmigración, seguridad pública y aplicación de la ley están exentas de las restricciones.
DOCKEY, dirigido por Musk, supervisa las medidas efectivas para implementar a los gerentes de la agencia para implementar el pedido. Las agencias tienen instrucciones sobre prioridad en funciones acortadas e iniciativas de diversidad.
El reclutamiento de Trump permanecerá en su lugar hasta que se completará el primer día en el primer día hasta que el Plan de Reclutador del Nuevo Día se realice en su totalidad.
El personal federal fomenta la renuncia, pero ya se están instalando problemas legales. Los planes de reorganización incluyen agencias de identificación o componentes que pueden ser destruidos.
Musk exigió la reforma estatal del gobierno. “La gente votó por las principales reformas del gobierno, y la gente va a hacerlo”, dijo.
Lleno del texto de pedido ordenado
El texto completo del procedimiento ejecutivo:
La iniciativa del “departamento de eficiencia estatal” del presidente inicia la iniciativa
Según la Constitución y las Leyes de los Estados Unidos de América, he sido certificado por el presidente:
Sección 1. Un propósito. Esta orden hará el cambio crítico en la burocracia federal para restaurar la responsabilidad del público estadounidense. Al destruir los desechos, los nudos y un tye, mi administración empoderará a las familias estadounidenses, trabajadores, contribuyentes y nuestro sistema gubernamental.
Segundos 2. Definiciones. (a) La agencia “se emitió en la Sección 3502 presentada en la versión 3502 del Código de los Estados Unidos, pero dicho término no incluye la oficina ejecutiva del Presidente o cualquier componente.
b) “El líder de la agencia”, a menos que se proporcione lo contrario en esta orden, el secretario, el administrador, el presidente o el director es el funcionario de más alto rango.
(c) El jefe de la Compañía del Equipo del Departamento de Dogie (DoGe) (DoGe) (doge) (doge) (DOC) “El jefe del departamento” establecimiento e implementación del estado “.
(d) “Empleado” 5, incluida la Parte 2105 del Código de los Estados Unidos, y aquellos que sirven en la rama ejecutiva y atraen a los empleados de cualquier propósito.
(e) A la inmigración, incluida la legislación federal de inmigración, incluida la legislación federal de inmigración, incluida la legislación federal de inmigración, los Estados Unidos o la ley de inmigración.
(F) “Agencias de aplicación de la ley” significa:
(i) la prevención, detección, investigación o acoso o control de cualquier persona; o
(ii) Antifederales, Estados, amenazas a la seguridad personal de los khokimiyats locales o extranjeros.
g) “Empleado temporal” es el significado que le dio en el 316.
(H) “Annuitante privado” tiene el mismo significado dado en 837 CFR.Segunda relación de contratación 3 (a). El 20 de enero de 2025, según el memorando presidencial del 20 de enero de 2025, el plan para reducir el volumen de la fuerza laboral del gobierno federal sobre la mejora y la participación de la gestión (plan) proporcionará un plan para reducir el volumen del personal. El plan requiere contratar a los cuatro empleados de los cuatro empleados para contratar a los cuatro empleados para que se les proporcione para todas las excepciones y detalles, y el plan. Este comando no afecta la congelación rápida en la contratación aplicable al servicio de ingresos internos. Esta relación no se aplica a las funciones relacionadas con las agencias de seguridad pública, inmigración o aplicación de la ley. Los líderes de la agencia, así como la orden ejecutiva, se observan de acuerdo con la orden ejecutiva (reforma el proceso de recuperación federal) para reformar el proceso de contratación federal y la restauración de los servicios públicos).
(b) aprobación. Cada jefe de la agencia desarrolla un plan basado en datos, asegurando su consulta con el equipo de Doge, el nombramiento de nuevas reuniones profesionales se encuentra en las regiones más necesarias.
(i) Este plan de reclutamiento muestra que la atracción de las decisiones sobre una nueva carrera se lleva a cabo de acuerdo con la gestión de la agencia de la agencia.
(ii) La agencia no llena las calificaciones realizadas por el equipo de Kare, si la agencia no determina el jefe de la agencia, las calificaciones de gestión no deben llenarse.
(iii) Cada equipo de DoGe proporciona una administración administrativa para el servicio mensual mensual en los EE. UU. Doge (EE. UU.).
(c) Reducción de la potencia. Los líderes de la agencia implementan inmediatamente la capacitación en áreas que cumplen con las leyes regulares (RIF) y los lugares de trabajo temporales, temporalmente, y ejecutándose en negocios secundarios. Diversidad, capital e iniciativas adicionales de todas las agencias, que realizan las funciones que no se compulsan de la regulación u otra ley, incluidas todas las agencias; Las iniciativas u operaciones de todas las agencias que suspenderán o cubrirán; Y cada componentes y personal, generalmente todos los componentes y el personal que realizan las funciones de las regulaciones y regulaciones en el sitio web del presupuesto. Esta pequeña sección no se aplica a las funciones relacionadas con las agencias de seguridad pública, inmigración o aplicación de la ley.
(d) injusto. En los 30 días de esta orden, el Director de la Oficina de Gestión de Personal (OPM) conduce a la energía, incluidos 5 CFR 731.202 (b) para agregar capacidades de pago adicionales.
(i) de acuerdo con las obligaciones legales que se utilizarán, incluido el pago oportuno de una declaración de impuestos;
(ii) no seguir el servicio federal permanente, incluida cualquier regla que cumpla con los requisitos civiles;
(iii) USD 5 (13) (13) (13) (13) (13), negarse al cumplimiento de las protestas aplicables de acuerdo con las obligaciones de conformidad en el empleo federal; y
(iv) El robo o mal funcionamiento de los recursos y equipos estatales o la privación de recursos y equipos estatales incorrectos.
(e) Agencia de reorganización. Los 30 días del día de esta orden, los líderes de la agencia definen la gestión de la gestión de la gestión del liderazgo y los organismos subordinados de la agencia, así como los organismos inferiores de la agencia, así como estratégicos. El informe discute la agencia o una parte de sus brazos internos, ya sea o unido o unido o combinado o combinado o combinado.
(f) La administración de EE. UU. Reportará al Presidente para implementar esta orden, incluidas cada reglas de las cuales deben extenderse o finalizar.Secund 4. Servicios. a) Esta orden no se aplica al personal militar.
(b) La agencia puede tener cualquier lugar necesario para cumplir con la seguridad nacional, la patria o las obligaciones de seguridad pública o seguridad pública.
(c) El director de OPM se puede liberar de cualquier planaje de este comando y puede ayudar a ayudar a la fuerza laboral.Segundos 5. Reglas generales. a) Nada se estropea u otros impactos en este orden:
(i) autoridad emitida por la ley al departamento ejecutivo, la agencia o su cabeza; o
(ii) Director del Director de Presupuesto de Gestión y Presupuesto, Propuestas Administrativas o Legislativas y las funciones del Presupuesto.
(b) Esta orden se lleva a cabo de acuerdo con las leyes aplicables y debe tener fondos de ellas.
(c) Esta orden es realizada por el propósito y no, sin la ley, empleados, personal, personal, empleados, empleados, empleados, empleados, personal, empleados, personal, empleados, personal, no aporta ningún derecho o beneficio. . o agentes u otra persona.
¿Qué dice la gente?
Verdad de la Casa Blanca: “Los líderes de la agencia reducirán el tamaño de la fuerza laboral federal y la consulta y la consulta y la consultoría. La Oficina de Gestión de Personal lleva a la energía para garantizar que el personal federal cumpla con el nivel más alto de estándares”.
Que estará a continuación de
Se espera que las agencias avancen sus deficiencias, problemas legales, reducción y reorganización de la fuerza laboral.
