Bevisis está acusado de proporcionar una demanda sobre una declaración de cientos de mujeres jóvenes antes y después del resto de las mujeres jóvenes, y después del almuerzo.
La semana pasada, tres ex trabajadores: Olivia Iob y Ayesha Kalle y Finn Vesley recibieron documentos legítimos. Vivian Wesley) – Como solicitante.
Otros supuestos de los derechos de los trabajadores les incluyen pagar tarifas base incorrectas y proporcionarles tiempo.
Tienda Lovisa en Nueva Zelanda.Crédito: Coote / Bloomberg
Se pidió a más de 300 formadores, que trabajaron en Bovisa en 2018 y 2024, se les pidió que realizaran tareas desde sus turnos hasta media hora y terminen hasta media hora y termine para equilibrarse. Afirmó que no pagaron exceso de trabajo.
El personal también pidió ir a la capacitación rápidamente, pero se esperaba que lo hicieran en su tiempo personal. Las salidas correctas se rompen, junto con el personal, mientras que algunos de ellos continuarán trabajando durante los pausas para el almuerzo para la entrega “llamada”, “experiencia del cliente”.
Según documentos judiciales, la compañía era el momento de viajar a otras tiendas que tenían derecho a viajar un kilómetro, sin viajar a otras tiendas 50 kilómetros.
Se estima que a mediados de 2020 pagó el tiempo de tiempo igual a $ 24,65 para evitar $ 24.25 por hora. Las pulseras vendidas por Love by Lovisa se llaman Lovisa High-5, que está cubierta sin cubrirlas.
Cuando se dice que tan pronto como el zapato se lleva a cabo políticas, la cadena de joyas; Los archivos judiciales hicieron una declaración detallada sobre la verificación del gerente regional, en lugar de que se usara los “zapatos de mujeres”.
“[Regional manager] Saracho dijo que la Sra. Wesley no está asociada con trucos [Lovisa’s] Las políticas y se darán 15 minutos para salir de la tienda y comprarán mujeres en lugar de usar mujeres.
