Según los datos de agosto de 2024 de SHRM, las organizaciones estadounidenses perderán aproximadamente 2 mil millones de dólares cada día en pérdida de productividad y ausentismo como resultado de un comportamiento incierto. Casi el 74 por ciento de los trabajadores estadounidenses dicen haber experimentado o presenciado personalmente un comportamiento de intimidación en el último mes. Cada día, los trabajadores estadounidenses experimentan o presencian colectivamente 71 millones de incidentes de crueldad en el lugar de trabajo.
Los efectos perjudiciales del acoso sobre la productividad y la salud organizacional son enormes. Según SHRM, cada incidente genera una media de 31 minutos de pérdida de productividad. Más de un tercio de los trabajadores estadounidenses aceptarían voluntariamente un recorte salarial (12 por ciento de su salario en promedio) para trabajar en un ambiente libre de crueldad.
“La cultura no es opcional. La cultura es la clave de la civilización”, dice el presentador de CNN y cofundador de Rapport, Van Jones, en un episodio reciente de SHRM. mañanaista podcast. Un clima de polarización política generalizada y retórica divisiva en la sociedad en general se ha extendido al ámbito profesional, generando tensiones y relaciones inciertas entre los empleados, dijo Jones.
Jones reconoce fácilmente el papel de los medios tradicionales como CNN y Fox News en el fomento de una “cultura candente” sensacionalista. “Todos perseguimos un pastel cada vez más pequeño de personas que incluso quieren ver televisión”, explica. Sin embargo, la situación ha llegado a un punto de inflexión, afirma, porque ha socavado nuestra capacidad de ver el panorama general y trabajar juntos para lograr objetivos comunes.
Jones aboga por que los líderes organizacionales protejan la cultura, señalando que los lugares de trabajo pueden ser uno de los últimos entornos donde se reúnen regularmente grupos diversos. Al fomentar una cultura de empatía y comprensión, los líderes pueden desempeñar un papel importante para revertir la tendencia de la incivilidad, lo que resulta en un mayor éxito organizacional y cohesión comunitaria.
A través de su trabajo con Rapport, Jones pretende utilizar la tecnología para potenciar la inteligencia emocional y facilitar una mejor comunicación en los lugares de trabajo físicos y digitales. Su visión enfatiza la importancia de “llamar” a las personas en lugar de “llamarlas”, promoviendo una cultura de respeto mutuo y valores compartidos. Sin este entendimiento común, resulta cada vez más difícil para las organizaciones alcanzar su máximo potencial. “Si eres culto en el trabajo, el país puede funcionar. Si no eres culto en el trabajo, el país no funcionará”, dice Jones.
Vea el comentario completo de Jones mañanaista:
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Este artículo fue contribuido por SHRM como parte del artículo de Newsweek. Contenido patrocinado serie. Las opiniones y opiniones expresadas son las del patrocinador y no necesariamente las de Newsweek, y no deben interpretarse como un respaldo de los productos, servicios o personas presentadas. Newsweek no asume ninguna responsabilidad por la confianza en la información proporcionada.
Este artículo fue producido en asociación paga con SHRM y editado por Semana de noticias empleados.
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