Muchos de los que trabajan en el gobierno federal saben que la administración Trump tiene como objetivo la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de sus filas. Era una cuestión de cuándo y hasta dónde llegaría.
Para muchos empleados, eso sucedió a las 5 p.m. del miércoles, cuando se les dijo que se les obligaría a tomar licencia remunerada, según un memorando de la Oficina de Gestión de Personal (OPM). El memorando sigue a la orden ejecutiva del presidente Donald Trump para poner fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión en las agencias federales.
“Estoy loco”, dijo el empleado federal jubilado de la agencia durante más de dos décadas. Solicitó el anonimato por temor a no poder encontrar un trabajo en el gobierno en el futuro.
“He puesto 23 años de sangre, sudor y lágrimas en esta agencia”, dijo.
En su discurso inaugural del lunes, Trump prometió “poner fin a las políticas gubernamentales que intentan incorporar socialmente la raza y el género en todos los aspectos de la vida pública y personal” y construir una sociedad “daltónica” y “basada en los servicios”. Su orden es la culminación de la retórica y las promesas hechas por Trump y sus asesores, así como una extensión de sus esfuerzos anteriores para destruir las iniciativas de diversidad en su primer mandato.
El memorando de la OPM también fijó otra fecha límite: el 31 de enero, cuando las agencias federales deben presentar un plan escrito para suspender a los empleados con licencia remunerada.
Un empleado que está de licencia después de 23 años. Dijo que fue asesor DEI de su agencia durante dos años hasta diciembre, cuando su cargo fue despedido en espera de las políticas de la administración Trump. Aunque actualmente recibe un salario y beneficios, teme que si la despiden no podrá pagar las cuentas y la carrera que considera la “pieza central” de su vida desaparecerá.
“Yo era un niño gay en el Sur. “Durante años me sentí desplazada, diferente y cambiada, tanto en mi hogar como en mi piel”, dijo. “Yo también crecí en el lado pobre… Sólo quería aprovechar los beneficios que tenía.
“Nos hemos convertido en peones”
Una mujer de color que era trabajadora federal en licencia esta semana dijo que estaba bien preparada para perder su trabajo antes del día de las elecciones. También solicitó el anonimato por temor a represalias.
En junio, una empleada federal comenzó a comprar tallas más grandes de ropa en previsión de si podría permitirse comprar ropa nueva a medida que sus hijos crecieran. El mes pasado hubo pocos regalos debajo del árbol de Navidad, dijo.
“Es difícil”, dijo. “Decides no llevar a tus hijos a Target para que no te pidan cosas que no puedes ver porque estás tratando de planificar lo que suceda”.
A pesar de sus preparativos, la mujer dijo que todavía estaba sorprendida y molesta por la rapidez con la que se implementó la orden de Trump. Cuando le dijeron que estaba de licencia, sus superiores no le dijeron el motivo, dijo.
“Cuando decides convertirte en funcionario público, tu propósito es realmente ayudar al pueblo estadounidense. Y todo el que trabaja en este campo sabe que el objetivo es siempre ayudar a todas las personas”, afirmó. “Es lamentable que nos hayamos convertido en peones en la lucha por el control. Pero, una vez más, el pueblo estadounidense votó a favor”.
Un hombre que dirige el Grupo de Recursos para Empleados LGBTQ de la agencia, que pidió no ser identificado por temor a represalias, dijo que su grupo ayudó a la agencia a crear una política interna para empleados transgénero. Las políticas incluyen un protocolo sobre cómo cambiar los registros internos de un empleado trans para reflejar correctamente su nuevo género y nombre. A partir del miércoles por la noche, la política que alguna vez fue pública ya no estaba disponible en el sitio web de la agencia.
“Así que ahora el empleado en transición tiene que descubrir todo el proceso por sí mismo: está creando la rueda una y otra vez para cada individuo”, dijo. “Sin una política, en realidad toda la carga recae sobre el empleado al tratar de resolverla”.
El hombre añadió que desde la reelección de Trump en noviembre, muchos empleados LGBTQ de la agencia federal le han dicho que vuelva al armario en el trabajo. Muchos, dijo, dirían: “Mi plan es ser invisible durante los próximos cuatro años”.
Los ecos del memorando y la orden ejecutiva se extendieron por todo el gobierno federal. El Wilson Center en Washington, D.C., un grupo de expertos supervisado por fideicomisarios presidenciales, envió una carta a los empleados cerrando todas las oficinas de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad y contratos relacionados. Citando la orden, la carta decía que los programas “segregaron a los estadounidenses por raza, desperdiciaron el dinero de los contribuyentes y resultaron en una discriminación vergonzosa”.
Trump emitió una orden separada Liderar la Administración Federal de Aviación Terminación de las acciones de la DEI. Hoja informativa Dijo que las acciones de Trump llevaron a la contratación de personas con discapacidades “intelectuales graves”, problemas psiquiátricos y parálisis total.
Trump también rescindió una orden ejecutiva firmada en 1965 por el entonces presidente Lyndon Johnson que prohibía la discriminación en la contratación por parte de contratistas federales.
Trump y sus aliados han calificado los programas DEI de discriminatorios.
“El presidente Trump hizo campaña para poner fin al flagelo de la DEI por parte de nuestro gobierno federal y devolver a Estados Unidos a una sociedad basada en el mérito donde las personas son contratadas en función de sus habilidades, no del color de su piel. Esta es otra victoria para los estadounidenses de todas las razas, religiones y credos”, afirmó la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Caroline Leavitt.
Se han implementado muchas leyes y programas de derechos civiles y diversidad porque, durante décadas, pocas personas de color, personas con discapacidades y veteranos han tenido trabajos financiados con impuestos.
Los blancos seguirán representando el 59,5 por ciento de la fuerza laboral federal en 2023, y los hombres superan en número a las mujeres entre un 55 y un 45 por ciento, según un análisis de datos federales. Cooperación para el servicio públicoun grupo enfocado en atraer personas talentosas a la fuerza laboral federal y hacer que el gobierno funcione mejor. El análisis encontró que el 74 por ciento de los puestos de alta dirección los ocupan trabajadores blancos, mientras que el 26 por ciento los ocupan personas de color.
Hoy en día, en Estados Unidos, el 58,4% de la población es blanca no hispana y el 50,5% son mujeres.
Ramiro Cavazos es el presidente y director ejecutivo de la Cámara Hispana de Estados Unidos, donde ha trabajado para aumentar el número de hispanos y latinos en cargos políticos y en el gobierno federal.
Cavazos desestimó las órdenes como un mensaje político. Cuestionó si las órdenes de Trump tendrían mucha fuerza cuando se enfrentaran a las realidades demográficas de la fuerza laboral. españoles el mas rapido–un grupo creciente de trabajadoresSegún la Oficina de Estadísticas Laborales.
“Somos la única fuerza laboral que existe”, dijo. “Al final del día, ellos saben de quién provendrá la fuerza laboral”.
“Demasiado miedo”
El impacto de las órdenes de Trump se sintió incluso entre los trabajadores que no tomaron licencia remunerada.
“Hay mucho miedo en este momento”, dijo un trabajador federal, que habló bajo condición de anonimato para proteger su trabajo. Algunos empleados han dejado de participar en aplicaciones de mensajería o correos electrónicos que conectan a trabajadores de orígenes raciales o étnicos similares, dijo el trabajador.
“Es como si estuviéramos en Cuba”, dijo el trabajador, cuyo trabajo no ha sido despedido pero cuyas funciones incluyen garantizar el acceso a los recursos para las comunidades minoritarias.
Según el trabajador, a los compañeros les preocupa utilizar las redes sociales o sus teléfonos, incluso sus teléfonos personales, por miedo a ser observados u oídos.
Una persona que trabaja para la agencia federal y pidió no ser identificada por temor a represalias dijo que el liderazgo que su equipo estaba reuniendo fue cancelado en respuesta a las nuevas órdenes. La capacitación está diseñada para enseñar a los gerentes cómo trabajar con empleados multigeneracionales.
“Todos deberían hacer fila completa. No hay lugar real para la disidencia”, afirmó. “Van a ser uno o dos años largos”.
El memorando de la OPM también ordenó a los jefes de agencias y departamentos que proporcionaran listas de las oficinas de DEI y su personal dentro de sus divisiones. A todos los empleados federales se les envió un correo electrónico amenazando con “consecuencias negativas” si no denunciaban a ningún colega cuyas funciones en DEI fueran encubiertas o potencialmente encubiertas.
Un empleado federal de más de dos décadas que fue consultor de DEI fue transferido a la Oficina de Derechos Civiles en diciembre. A las 5:00 p. m. del miércoles, se le notificó por correo electrónico que se le daría licencia con beneficios de inmediato, que se suspendería su correo electrónico y que recibiría actualizaciones a medida que estuvieran disponibles.
Dijo que la DEI está siendo utilizada “como un chivo expiatorio conveniente para más políticas de quejas”.
“Hablar de la DEIA y presentarla y utilizarla como una especie de hombre del saco en la política conservadora es completamente erróneo en cuanto a lo que representa la DEIA, lo que hacemos, lo beneficiosos que son estos programas, no sólo para las comunidades minoritarias. fuerza laboral, sino para todos, – dijo el trabajador.
“La política DEI es beneficiosa para todos. Una marea alta levanta a todos los barcos”, afirmó.
El expresidente Joe Biden promovió la diversidad, la igualdad y la inclusión a lo largo de su administración y las abordó en órdenes ejecutivas.
En la orden de 2023, exigió que cada agencia gubernamental estableciera un grupo DEI y ordenó un comité de supervisión para gestionar el trabajo de la DEI. Triunfo cancelado este y otros pedidos.
Jesús Soriano, presidente de Empleados del Gobierno Federal de América Local 3403 y trabajador federal, señaló que la fuerza laboral federal tiene menos disparidad salarial entre géneros, razas y otros grupos que en el sector privado. “Somos capaces de brindar un servicio profesional al gobierno bajo juramento, independientemente de nuestra apariencia”, dijo.
El gobierno aún necesita hacer más para garantizar que la fuerza laboral sea representativa de las personas a las que sirve, dijo.
“Esta es otra forma en que el presidente Trump socava el servicio público basado en el mérito y luego convierte las decisiones de contratación y despido en pruebas de lealtad”, dijo Soriano.
Estamos esperando noticias de funcionarios del gobierno federal. Si desea hablar con nosotros, envíenos un correo electrónico consejos@nbcuni.com o contáctanos a través de uno de estos métodos.
