Un juez ha dictaminado que existe una “posibilidad razonable” de que Apple pague ilegalmente a las mujeres menos que a los hombres, lo que significa que continuará una demanda colectiva presentada en nombre de 12.000 empleadas actuales y anteriores.
Apple reconoce que existen disparidades salariales, pero afirma que pueden estar justificadas por circunstancias especiales…
Una batalla de larga duración para Apple
El problema salió a la luz por primera vez en 2021, cuando una encuesta interna organizada por empleados reveló una brecha del 6 por ciento entre los salarios de los empleados y empleadas en roles técnicos.
En los resultados de la encuesta se enumeran alrededor de 1.400 puestos técnicos. Los datos muestran que el salario promedio de los hombres en roles técnicos de nivel medio era un 6,25% más alto que el salario promedio de las mujeres, y que el salario promedio de los empleados blancos en estos roles no era un 5,06% más alto que el de los empleados blancos. Además, el número promedio de subvenciones de capital fue un 11% más tarde para los trabajadores no blancos en funciones técnicas de nivel inicial y medio que para los trabajadores blancos.
Apple respondió afirmando que estaba comprometida a pagar equidad, pero por lo demás prohibió solicitudes internas de este tipo.
Acusación de que Apple pagó ilegalmente menos a las mujeres
El año pasado, se presentó una demanda colectiva en nombre de 12.000 mujeres que trabajan o han trabajado para Apple por una compensación mal pagada. La demanda alega que la empresa violó la Ley de Igualdad Salarial de California.
Apple intentó resolver el caso admitiendo que había una brecha salarial, pero argumentó que era un reflejo de circunstancias individuales más que un incumplimiento de los requisitos legales para la igualdad salarial.
Sin embargo, Arquitectura el juez del caso informa que existen pruebas suficientes para continuar con el caso y que ha rechazado el argumento.
El juez del Tribunal Superior de California, Ethan P. Shulman, emitió una orden que denegó en gran medida las mociones de Apple para anular la demanda colectiva y suspender varias demandas colectivas. […]
Shulman estuvo de acuerdo con los empleados, quienes afirmaron que había una “posibilidad razonable” de que miles de mujeres que trabajan en las divisiones de ingeniería, AppleCare y marketing de Apple con sede en California pudieran enfrentar salarios desiguales y discriminación como se alega en la denuncia.
Tres cargos específicos
Si bien nadie sugiere que la empresa esté deliberadamente pagando menos a las mujeres, este no es un límite legal. La ley exige que las empresas se aseguren de que no existan políticas o prácticas de contratación o evaluación que conduzcan a tal resultado.
En particular, a Apple se le acusa de tres cosas:
Pregunte sobre los salarios actuales y las expectativas salariales al contratar.
Las propuestas basadas en salarios existentes significarían perpetuar las disparidades salariales existentes en otras empresas. Apple dejó de hacer esto después de que se planteó el problema, pero aún pide expectativas salariales, y resulta que las mujeres, en promedio, tienen menos confianza que los hombres a la hora de pedir más salario.
Evaluación incorrecta de los empleados.
Se ha argumentado que la evaluación del desempeño de Apple recompensa a los hombres y castiga a las mujeres por el mismo comportamiento. Como ejemplo no exclusivo de Apple, los hombres a veces han sido elogiados por su comportamiento “impresionante”, mientras que el mismo comportamiento de las mujeres ha sido descrito como “agresivo”.
Evaluación unilateral del talento
Apple también está acusada de realizar una “selección de talentos” (que parece diferir de las evaluaciones individuales de los empleados) que resulta en salarios desiguales para hombres y mujeres con el mismo talento.
Apple defiende el caso
Apple lucha con esto. La empresa no respondió a los cambios, pero dijo anteriormente:
Apple tiene un compromiso firme y a largo plazo de devolver su capital. A nivel mundial, los empleados de todos los géneros reciben el mismo salario con experiencia laboral y desempeño similares. En Estados Unidos, lo mismo se aplica a los empleados de todas las razas y etnias. No solicitamos historial salarial durante el proceso de contratación. [9to5Mac note: It used to do so]. Nuestros reclutadores ofrecen empleados de Apple en roles similares. Y cada año revisamos la compensación que reciben nuestros empleados y garantizamos la equidad salarial.
Autor de la foto mis lineas activado Chapoteo
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