Miércoles, 22 de enero de 2025 – 13:00 WIB
Jacarta – Director del Departamento de Enfermedades Infecciosas del Ministerio de Salud, dr. Ina Agustina Isturi llamó a las empresas a no despedir a empleados con tuberculosis (TB). Esta enfermedad se clasifica como una enfermedad infecciosa porque es causada por la bacteria Mycobacterium tuberculosis. Sin embargo, aún se puede prevenir su propagación con la ayuda de los propios empleados y de la empresa.
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En lugar de despedir a un empleado porque tiene tuberculosis, las empresas deberían conocer a sus contactos más cercanos. Un empleado puede haber contraído tuberculosis en su casa, en un lugar público o incluso en su oficina. ¡Desplácese para conocer todos los detalles!
“Si la enfermedad es contagiosa, no la encienda, pero busque contactos cercanos y asegúrese de que no se propague”, dijo el médico. Ina Agustina Isturini, MKM, en conferencia de prensa en línea, martes 21 de enero de 2025.
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“Además de buscar contactos en casa, busca también su lugar de trabajo”, añadió.
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Actualmente, existe un cribado de tuberculosis, que permite identificar lo antes posible a las personas con síntomas de la enfermedad. Se recomiendan especialmente exámenes periódicos para los trabajadores con alto riesgo de contraer tuberculosis, como los trabajadores de la salud y los trabajadores de laboratorio.
De manera similar, se recomienda a los trabajadores de oficina, como los del sector privado, que busquen atención médica inmediatamente cuando alguien se enferma para evitar una mayor propagación de la enfermedad.
“Para los exámenes de rutina de alto riesgo, si hay trabajadores médicos con síntomas, revisarlos inmediatamente, o se puede hacer un examen masivo una vez al año, al menos diariamente, si el trabajador está enfermo, verificar cuál es la enfermedad”, dijo. .
Especialmente para los empleados que padecen tuberculosis, el Dr. Ina recomienda encarecidamente a la empresa y a sus colegas que brinden más apoyo. Porque en el caso de la tuberculosis, los pacientes necesitan tomar medicamentos durante un tiempo prolongado, unos 6 meses o más. Durante este tiempo, no es raro que los pacientes sufran problemas mentales y necesiten ayuda para recuperarse rápidamente.
En lugar de despedir a empleados con tuberculosis, las empresas deberían centrarse en el entorno circundante a sus lugares de trabajo, como una buena ventilación para garantizar una circulación fluida del aire que entra y sale.
“Le dieron la oportunidad de recibir tratamiento. Por supuesto, lo apoyaron, no lo despidieron, sino que lo alentaron porque tomó el medicamento durante 6 meses o más. También estaba enfermo, lo cual no es nada cómodo, por lo que necesitaba ayuda”. “, explicó el médico. . Iná.
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“Para los exámenes de rutina de alto riesgo, si hay trabajadores médicos con síntomas, revisarlos inmediatamente, o se puede hacer un examen masivo una vez al año, al menos diariamente, si el trabajador está enfermo, verificar cuál es la enfermedad”, dijo. .
