Meta La compañía planea recortar alrededor del 5 por ciento de su fuerza laboral, centrándose en sus empleados de menor rendimiento, confirmó CNBC el martes.
director ejecutivo Mark Zuckerberg En un memorando publicado en el foro interno del lugar de trabajo de la compañía el martes, informó a los empleados de la decisión de “trasladar más rápidamente a los empleados de bajo rendimiento”. Zuckerberg dijo a los empleados que 2025 sería “un año corto”.
En un mensaje separado del director ejecutivo de la compañía, la compañía señaló que está “por debajo del 5 por ciento de nuestros mínimos”. Según los datos más recientes, Meta tiene más de 72.000 empleados informe trimestral.
Meta dijo que los empleados afectados por los despidos serán notificados antes del 10 de febrero y serán despedidos de acuerdo con lo que la empresa proporcionó anteriormente. Los recortes representan los mayores despidos desde que Meta eliminó 21.000 puestos de trabajo en 2022 y 2023, o casi una cuarta parte de su fuerza laboral.
Bloomberg señaló que fue el primero en informar sobre los recortes. nota interna.
La medida sigue a varios cambios operativos importantes en Meta destinados a forjar vínculos más estrechos con el presidente electo. Donald Trump.
La semana pasada, Zuckerberg anunciado Meta está poniendo fin a su programa de verificación de datos de terceros a favor de un modelo de “Notas comunitarias”. Elon MuskLa plataforma X, donde los usuarios individuales brindan más contexto a las publicaciones.
“Las recientes elecciones se sintieron como un punto de inflexión cultural para volver a priorizar el discurso, por lo que volvemos a nuestras raíces y nos concentramos en reducir errores, simplificar nuestras políticas y restaurar la libertad de expresión en nuestras plataformas”, dijo Zuckerberg. anuncio en vídeo.
A continuación se muestra un memorando interno de Zukeberg obtenido por CNBC.
Meta está trabajando para crear las tecnologías más importantes del mundo. IA, gafas como próxima plataforma informática y el futuro de las redes sociales. Va a ser un año intenso y quiero asegurarme de que tenemos a la mejor gente en nuestro equipo.
Decidí elevar el listón de la gestión del rendimiento y eliminar a los de bajo rendimiento más rápidamente. Por lo general, administramos personas que no cumplen con nuestras expectativas durante un año, pero ahora buscamos realizar recortes más amplios en función del desempeño durante este ciclo con la intención de cubrir esos roles en 2025. Ganaremos en la gestión de todos aquellos que no cumplieron con sus expectativas durante el último período, si somos optimistas sobre su desempeño futuro, y para aquellos que dejemos ir, brindaremos una generosa indemnización de acuerdo con lo que hemos proporcionado anteriormente. cortes.
Antes de la calibración, seguimos instrucciones adicionales para los gerentes. Las personas afectadas serán notificadas a partir del 10 de febrero para aquellos fuera de EE. UU.