Hablé con Prabha Nandagopal, abogada de derechos humanos y discriminación que anteriormente ocupó altos cargos en la Comisión Australiana de Derechos Humanos y ahora trabaja en Elevate Consulting Partners, una empresa que fundó en 2022.
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En su función, Nandagopal habló con cientos de trabajadores sobre sus experiencias de intimidación, acoso y discriminación en el lugar de trabajo.
“Lo he visto [flipping the narrative] Este es particularmente el caso cuando hay un desequilibrio de poder, por ejemplo entre un colega junior y un colega senior. Esta táctica puede ser una forma de evitar la responsabilidad. [The abuser] Incluso puede utilizar su posición de poder para reclutar aliados que fortalezcan su posición”.
Las mentiras de su compañero de trabajo pueden no ser producto de grandes delirios sinceros, pero son un intento de crear una versión falsa de eventos pasados. Para responder directamente a su pregunta, no están atrapados en una realidad alternativa, pero hay una historia alternativa que pueden intentar apoyar en su organización, ya que argumentan que no son el villano de la obra. .
“El acoso a menudo se desarrolla en situaciones en las que hay un desequilibrio de poder, pero el poder no siempre es de arriba hacia abajo: puede funcionar en diferentes direcciones. Por ejemplo, las mujeres, personas de diferentes culturas, pueden estar en posiciones de poder pero experimentar marginación en el lugar de trabajo”, me dijo Nandagopal.
Ya sea que esta respuesta a sus reclamos sea astuta y calculada o un intento desesperado y reflexivo de evitar la responsabilidad, lo único que hace es crear ruido y confundir la situación. El consejo de Nandagopal es combatir las mentiras con hechos.
“Si bien esto es frustrante, concéntrese en ser objetivo y proporcionar evidencia clara siempre que sea posible, y confíe en que RR.HH. o un investigador independiente verán a través del ruido”.
Envíe sus preguntas sobre terapia laboral por correo electrónico a jonathan@theinkbureau.com.au
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