United Airlines pagará 99.000 dólares para resolver un caso federal de discriminación en el que una empleada asiático-estadounidense supuestamente fue agredida físicamente por un supervisor que la llamó un insulto anti-asiático, le dijo que se quitara la máscara y la agredió físicamente.
El incidente que involucró a Alsunbayar Dawaabat, un mongol-estadounidense que era conductor en el centro de catering de la aerolínea en Denver en ese momento, ocurrió en el punto álgido de la pandemia en un momento en que los informes de odio contra los asiáticos iban en aumento, dijo Estados Unidos. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. comunicado de prensa. Davaabat renunció debido a que la compañía no tomó medidas inmediatas, según el comunicado.
“Estas acusaciones surgieron durante el apogeo de la pandemia de COVID-19, cuando los estadounidenses de origen asiático y las personas de ascendencia asiática se enfrentaron a la hostilidad pública y la discriminación por su raza y/o etnia, basada en la idea errónea de que los asiáticos causaron el virus o la pandemia. “experimentó violencia”. – dijo la comisión. “Estas demandas han demostrado que el vitriolo público puede manifestarse como discriminación en el lugar de trabajo”.
United Airlines dijo en un comunicado que el administrador del caso fue “suspendido” luego de la investigación y que el empleado rechazó una oferta para regresar a la compañía.
“United se complace en que el acuerdo de este caso evitará largos litigios para todas las partes”, dijo la aerolínea.
La denuncia de la EEOC alega que en enero de 2021, cuando Dawaabat y un compañero de trabajo terminaban de comer en el comedor de los empleados, un gerente les ordenó que se quitaran las máscaras. Cuando ambos respondieron: “Sí, señor”, el gerente, que parecía haber escuchado mal a Dawabat, se volvió hacia él y le preguntó: “¿Qué dijo?”. preguntó. antes de llamarlo un insulto racial, decía la denuncia. Luego, el gerente se inclinó hacia Dawaabat, le preguntó en tono “amenazante”, le torció el brazo, miró la placa de la empleada y le preguntó si apreciaba su trabajo, afirma la denuncia.
“Tienes suerte, soy un buen tipo”, dijo el gerente, dándole una palmada en la espalda a Dawaabat, según la denuncia.
Aunque Dawaabat denunció la agresión a un supervisor y proporcionó una declaración escrita a otro gerente, no fue contactado ese día, lo que le llevó a avisar con dos semanas de antelación, según la denuncia. Además, nadie de la empresa se ha puesto en contacto con él en las últimas dos semanas. La denuncia alega que United inició una investigación sobre el incidente más de un mes después y le dio al gerente un aumento en abril de 2021 durante la investigación. Unos meses más tarde, el directivo firmó un acuerdo de separación que le permitía “jubilarse en su lugar”. en caso de despido”, afirma la denuncia.
“Al no investigar las acusaciones de Dawaabat ni protegerla del acoso racialmente hostil, United ha fomentado y perpetuado un ambiente racialmente hostil para Dawaabat”, afirma la denuncia.
La denuncia también afirma que Dawaabat, que empezó a trabajar en la empresa en 2019, ha sido discriminado y acosado durante mucho tiempo por sus compañeros. Durante meses, sus compañeros de trabajo se negaron a referirse a él como “Bondok” porque era demasiado difícil de pronunciar, según la denuncia. En cambio, prefirieron llamarlo “chino”.
“El comportamiento ofensivo de Dawaabat, en el que sus compañeros de trabajo se referían a él como ‘chino’, es tan descarado y tan público que la gerencia sabía o debería haber sabido sobre ese comportamiento”, afirma la denuncia.
Como resultado del acuerdo, la aerolínea acordó darle a Davabat 75.000 millas de vuelo, además de revisar sus políticas de igualdad en el empleo y presentar informes periódicos de cumplimiento a la comisión. Y United está cambiando su política de violencia en el lugar de trabajo para garantizar que se inicie una investigación sobre acoso o amenazas físicas dentro de las 72 horas posteriores a la presentación de una denuncia.
