Los últimos años no han sido un buen momento para ser propietario de una pequeña empresa estadounidense. Pero la esperanza está en el horizonte.
Al presidente Joe Biden le gusta afirmar que su agenda económica consiste en construir “desde abajo hacia arriba y desde el medio”, pero sus políticas han sido devastadoras para las pequeñas empresas que constituyen el motor de la economía estadounidense.
Pequeñas empresas Representa casi la mitad de todos los empleos del sector privado en los Estados Unidos. Esa proporción seguirá creciendo, ya que las pequeñas empresas han creado casi dos tercios de todos los nuevos empleos en este país desde 1995.
Desafortunadamente, la administración Biden-Harris ha introducido nuevas reglas y regulaciones que asfixiarán a muchas de las pequeñas empresas estadounidenses, lo que costará a decenas de millones de familias que dependen de ellas.
Por ejemplo, en abril, el Departamento de Trabajo anunció que cambiaría unilateralmente las condiciones laborales de los empleados asalariados. En dos pasos, la administración Biden-Harris aumentó drásticamente el “límite de horas extras” de 35.568 dólares a 58.656 dólares.
Para los propietarios de pequeñas empresas, es como aumentar el salario mínimo de los empleados asalariados, pero sin una ley del Congreso.
A partir del 1 de enero, cualquier empleado asalariado que gane menos de $58,656 debe ser tratado esencialmente como un empleado por horas. Su empleador tendrá que realizar un seguimiento de sus horas, calcular sus salarios por horas y pagarles una hora y media por cada hora que trabajen más de 40 horas a la semana.
No es así como se supone que funciona el trabajo asalariado. Cuando una empresa contrata a un empleado para un puesto asalariado, calcula el valor del empleado en función del trabajo que realiza, no de la cantidad de tiempo que dedica a realizarlo. Este acuerdo funciona bien para ambas partes, razón por la cual la mayoría de los trabajadores por horas tienden a trabajar por sueldo.
La eliminación efectiva del trabajo asalariado para una gran parte de los estadounidenses de ingresos medios afecta la forma en que los propietarios de pequeñas empresas toman decisiones de compensación, ya que pagar 50.000 dólares al año les costaría 25 dólares la hora, algo que no es lo mismo que pagar.
Algunos empleadores aumentan los salarios para evitar dolores de cabeza administrativos, pero esto significa precios más altos. Otros convierten a los empleados asalariados en salarios por hora, pero a una tarifa reducida o con horas reducidas.
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La administración Biden-Harris también lo apoyó Ley de Transparencia Empresarial (CTA), la medida de subcontratación de Orwell seguridad nacional y prevención del fraude al sector privado.
Alrededor de 32 millones de empresas se ven afectadas por la nueva ley, que impone multas cinco veces mayores e incluso penas de cárcel a los empresarios e inversores que no proporcionen información personal detallada a la Red de Ejecución de Delitos Financieros del Departamento del Tesoro. Naturalmente, esto perjudica más a las pequeñas empresas que a las grandes corporaciones, que pueden contratar lobbystas costosos y hacer grandes contribuciones a sus campañas.
Aunque el requisito de información inicial impuesto por la CTA parece bastante simple, sus defensores argumentan que la forma de divulgación sólo debería ser relevante. 10 minutos ejecución: el diablo, como siempre, está en los detalles. Si el “beneficiario real” de una pequeña empresa cambia de dirección, renueva su licencia de conducir o cambia su nombre, la empresa debe presentar un nuevo informe dentro de los 30 días. no lo hagas puede resultar una multa de 500 dólares diarios y hasta dos años de prisión.
Dirigir una pequeña empresa es difícil en las mejores circunstancias. Los propietarios de pequeñas empresas y sus familias hacen grandes sacrificios, como trabajar muchas horas sin remuneración o sacrificar su remuneración, para mantener sus negocios en funcionamiento durante esos años críticos.
Los propietarios de pequeñas empresas hacen estos sacrificios porque creen en el sueño. Pero cada carga adicional que el gobierno les impone hace que sea mucho más difícil hacer realidad esos sueños y, en primer lugar, desalienta a otros empresarios a asumir el riesgo.
Afortunadamente, la campaña de Donald Trump propone políticas que benefician a las pequeñas empresas y a sus empleados.
Derogación de impuestos sobre horas extras, etc. Trump sugiriócrea un enorme incentivo para impulsar la productividad en su conjunto. Las empresas que luchan por encontrar suficientes trabajadores de repente no tienen problemas para llenar la fuerza laboral mientras los trabajadores se apresuran a trabajar horas extras.
Más importante aún, para los propietarios de pequeñas empresas que pasan mucho tiempo lidiando con la burocracia gubernamental, Trump quiere dejar atrás su trabajo. desempeño de la administración anterior por eliminando diez regulaciones obsoletas e innecesarias por cada nueva incorporación.
Si a eso le sumamos recortes de impuestos y una extensión de la Ley de Empleo, las pequeñas empresas estadounidenses (y sus empleados) pueden esperar estar en una posición más fuerte que nunca.
Los últimos años han sido difíciles para las pequeñas empresas, pero la situación pronto podría mejorar.
Julio González es el fundador de Engineered Tax Services.
Las opiniones expresadas en este artículo son propias del autor.
