Cable de negocios IndiaFoundit (anteriormente Monster APAC & ME)La plataforma de empleo y talento líder de la India ha lanzado la última edición de foundit Insights Tracker (fit), que presenta las tendencias de contratación para el mes de septiembre de 2024. The Observer destaca la disminución del teletrabajo, en particular del trabajo desde casa (FMH). .
- La contratación total en septiembre de 2024 aumentó un 27 por ciento año tras año, con un aumento constante mes a mes del 8,7 por ciento.
- El sector BFSI creció un 19% intermensual, mientras que Coimbatore y Jaipur lideraron la contratación de ciudades de Nivel 2 con un crecimiento del 12% y el 10% respectivamente.
- El trabajo híbrido es estable: el 21% de todos los puestos de trabajo ofrecen opciones de trabajo híbrido al 24 de septiembre, mientras que la contratación para puestos totalmente remotos (FMH) ha disminuido un 10% desde el 12% del año pasado.
- Los roles de gestión remota de productos aumentaron al 4 por ciento desde el 1 por ciento el año pasado.
Según el observador, la actividad de reclutamiento ha aumentado 27% anual (septiembre de 2023 frente a septiembre de 2024)La contratación para oportunidades laborales híbridas ha aumentado significativamente. Incluso mes a mes (MoM), la contratación creció en promedio un 8,7% en septiembre de 2024, lo que refleja un crecimiento constante en entornos laborales tradicionales y flexibles.
Hablando del auge de las tendencias del trabajo híbrido, Sekhar Garisa, director ejecutivo de Foundit, dicho: “El mercado laboral se ha recuperado considerablemente y la actividad de contratación está aumentando. Hemos visto un cambio claro en el panorama del trabajo remoto: el trabajo híbrido lidera el camino con el 21 por ciento de la demanda de contratación porque ofrece lo mejor de ambos mundos: flexibilidad y colaboración en persona.
Los profesionales que inician su carrera continúan adoptando este modelo para lograr el equilibrio entre crecimiento y flexibilidad, mientras que el talento de nivel medio y superior está regresando constantemente a roles de oficina, impulsado por la necesidad de colaboración y liderazgo. La proporción de roles híbridos en el mercado laboral se mantiene estable, especialmente en sectores como BFSI y TI, donde las prácticas de contratación deben evolucionar”.
Tendencias sectoriales específicas: BFSI y el sector inmobiliario experimentan un crecimiento mensual
Sector de Banca, Servicios Financieros y Seguros (BFSI) Septiembre de 2024 experimentó el crecimiento intermensual (MoM) más fuerte del 19%. Este fuerte crecimiento resalta la demanda continua de profesionales del sector a medida que las instituciones financieras continúan expandiendo sus operaciones digitales y de servicio al cliente.
bienes raíces MoM registró un crecimiento decente del 5%, y la demanda de talento en proyectos residenciales y comerciales continúa recuperándose.
Mientras tanto, Software y servicios de TI. El sector mantuvo un ritmo constante, con un crecimiento intermensual del 10 % impulsado por las iniciativas de transformación digital en curso.
Tendencias específicas de funciones: Finanzas y alta dirección experimentan un fuerte crecimiento
Finanzas y contabilidad Roles MoM registró un fuerte aumento del 16%, que se centró en la gestión financiera y el cumplimiento normativo.
Alta dirección Los roles también experimentaron un fuerte crecimiento del 15% intermensual a medida que las empresas fortalecieron los equipos de liderazgo para impulsar el crecimiento.
Roles de TI En términos mensuales, mantuvo un crecimiento constante del 6%, lo que refleja la demanda continua de profesionales de la tecnología para respaldar proyectos de transformación e infraestructura digital.
Servicio al cliente Los roles aumentaron un 10 % intermensual, pero disminuyeron un 13 % año tras año, lo que destaca una recuperación a corto plazo a pesar de la disminución a largo plazo de la automatización y la inteligencia artificial que reemplazan los roles de soporte tradicionales.
Aspectos destacados en cuanto a ubicación: Bangalore, Coimbatore y Jaipur lideran el camino
Tendencias de contratación en ubicaciones clave
| Ubicación | MAMÁ Cambiar % |
| Coimbatore | 12% |
| Chennai | 11% |
| Bombay | 11% |
| Pune | 11% |
| Hyderabad | 11% |
| Bangalore | 11% |
| Jaipur | 10% |
| Delhi – NCR | 10% |
| Ahmedabad | 10% |
| baroda | 9% |
| Calcuta | 7% |
| Cochín | 5% |
| Chandigarh | 3% |
Bangalore, particularmente en los sectores de TI, BFSI y bienes raíces, encabezó la lista con un crecimiento intermensual del 11%.
Otros motores notables incluyen Coimbatore, que registró un impresionante crecimiento intermensual del 12% en funciones de TI e ingeniería, y Jaipur, que experimentó un crecimiento intermensual del 10%, principalmente en fabricación e ingeniería.
Conceptos de modelos de trabajo: las oportunidades de trabajo híbrido y en la oficina van en aumento
| modelo de negocio | % de reclutamiento (23 de septiembre) | Disponibilidad del demandante de empleo (23 de septiembre) | % de reclutamiento (24 de septiembre) | Disponibilidad de solicitantes de empleo (24 de septiembre) |
| Híbrido | 21% | 49% | 21% | 38% |
| FMH | 12% | 28% | 10% | 18% |
Los datos ponen de relieve un claro cambio en las preferencias del mercado laboral, con oportunidades laborales hibridasmantenerse firme en 21% En 2023 y 2024, sin embargo, la disponibilidad de solicitantes de empleo para estos puestos ha disminuido relativamente. 49% a 38%.
De lo contrario, Funciones de la FMH caído de 12% a 10%con la disminución de la disponibilidad de solicitantes de empleo 28% a 18%esto indica un regreso al ambiente de oficina debido a cambios en las políticas de los empleadores.
Profesionales de carrera temprana La flexibilidad y el crecimiento siguen apreciando los modelos híbridos por su equilibrio, mientras que los sectores de clase media y media profesionales de alto nivel más propensos a desempeñar funciones de oficina.
Cambio año tras año en la contratación de oportunidades laborales híbridas en todas las industrias
| Industria | 23 de septiembre | 24 de septiembre |
| TI: software y servicios | 47% | 47% |
| Internet | 6% | 11% |
| Reclutamiento/RRHH/RPO | 21% | 16% |
| Publicidad, MR, Relaciones Públicas | 6% | 8% |
| Educación/aprendizaje electrónico | 5% | 5% |
| BFSI | 4% | 4% |
| Cuidado de la salud | 2% | 3% |
A pesar de Roles de TI siguen liderando el panorama laboral, su participación ha disminuido Del 46% en 2023 al 42% en 2024representa una ligera desviación de las capacidades remotas específicas de TI. Otros roles, por ejemplo Gestión de productos se levantó de 1% a 4%destaca su creciente relevancia en entornos de trabajo remoto.
Análisis/Inteligencia de Negocios y Marketing y Comunicaciones Los roles también han experimentado un ligero aumento en la contratación para oportunidades remotas, lo que refleja su creciente adaptabilidad a los entornos de trabajo virtuales.
Tendencias de roles específicos en el teletrabajo
Cambio año tras año en la contratación de oportunidades laborales híbridas en todos los roles
| Roles | 23 de septiembre | 24 de septiembre |
| ÉL | 46% | 42% |
| Comercio y BD | 11% | 11% |
| Análisis / Inteligencia de Negocios | 4% | 5% |
| Marketing y Comunicaciones | 4% | 5% |
| Consultante | 3% | 1% |
| Recursos humanos | 3% | 4% |
| Diseño UX/UI | 3% | 3% |
| Gestión de productos | 1% | 4% |
A pesar de Roles de TI El trabajo remoto sigue dominando el panorama, su participación ha caído 46% en septiembre de 2023 para 42% en septiembre de 2024esto representa una ligera desviación de las capacidades remotas típicas de TI. Por el contrario, otros roles están experimentando una mayor contratación para el trabajo remoto:
- Gestión de productos excedido 1% a 4%lo que refleja la creciente importancia de los roles orientados al producto que se pueden gestionar de forma remota.
- Análisis/Inteligencia de Negocios y Marketing y Comunicaciones ambos crecieron ligeramente, de 4% a 5%destacando la creciente relevancia de estas funciones en entornos remotos.
- Recursos humanos También se observó que excedía 3% a 4%a medida que las funciones de RRHH se adaptan a la gestión remota del talento y al compromiso de los empleados.
- Por otro lado, Funciones de asesoramiento El reclutamiento para roles remotos ha experimentado una caída significativa, pasando de 3% a 1%quizás debido al cambio hacia interacciones más cara a cara y en persona con los clientes.
Información sobre la ubicación: las ciudades de nivel 2 lideran el teletrabajo
Cambio año tras año en la contratación de oportunidades laborales híbridas en todas las ubicaciones
| Ubicación | 23 de septiembre | 24 de septiembre |
| Bangalore | 7% | 9% |
| Delhi/NCR | 7% | 9% |
| Bombay | 4% | 4% |
| Hyderabad | 4% | 5% |
| Pune | 3% | 4% |
| Chennai | 2% | 3% |
| Calcuta | 2% | 3% |
| Ahmedabad | 2% | 1% |
Curiosamente, Las ciudades de nivel 2 ahora representan el 66% Los trabajos de teletrabajo superan a las áreas metropolitanas que solo albergan 34% de estas posiciones. Esta es una señal de que las oportunidades de teletrabajo se están expandiendo en áreas no metropolitanas, brindando acceso a un grupo de talentos más amplio fuera de los centros urbanos tradicionales. El crecimiento en las ciudades de Nivel 2 refleja la descentralización del trabajo, ya que las empresas ofrecen roles remotos a los trabajadores en ciudades y regiones más pequeñas.
