Una nueva encuesta realizada por Talker Research realizada en nombre de Semana de noticiasEncontró que los empleados de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2006) tienen más probabilidades de trabajar el día de Navidad.
La encuesta de 1.000 encuestados de todos los grupos de edad encontró que, si bien la mayoría de las personas evitan trabajar el 25 de diciembre, más de la mitad (52 por ciento) de los encuestados de la Generación Z anunciaron al menos ocasionalmente que trabajarían durante el día festivo. Por el contrario, sólo el 14 por ciento de los Baby Boomers (los nacidos entre 1946 y 1964) dijeron lo mismo.
¿Quién trabaja el día de Navidad?
Siempre funciona: El 5 por ciento de la Generación Z y los Millennials (1981-1996) informan que “siempre” trabajan en días festivos, en comparación con sólo el 3 por ciento de la Generación X (1965-1980) y casi ninguno de la Generación Silenciosa (1925-1945).
A menudo funciona: El siete por ciento de los encuestados de la Generación Z dijeron que “a menudo” trabajan el día de Navidad, en comparación con el 6 por ciento de los Millennials y sólo el 1 por ciento de los Baby Boomers.
A veces funciona: El 16 por ciento de la Generación Z dijo que trabaja “a veces”, un poco menos que el 19 por ciento de los Millennials, pero mucho más del 4 por ciento de los Baby Boomers.
En general, sólo el 48 por ciento de los encuestados de la Generación Z dijeron que “nunca” trabajan el día de Navidad. Esta tasa es significativamente mayor entre los encuestados de mayor edad, alcanzando el 86 por ciento entre los Baby Boomers y el 97 por ciento entre la Generación Silenciosa.
Los expertos atribuyen la mayor probabilidad de que la Generación Z trabaje en Navidad a su fuerte presencia en industrias que a menudo trabajan durante las vacaciones, incluido el comercio minorista, la hotelería, la atención médica y el trabajo por encargo. “Los trabajadores jóvenes están sobrerrepresentados en industrias como el comercio minorista, la hostelería, la atención sanitaria y el trabajo informal: empleos esenciales que no cierran durante las vacaciones”. Eva Chan, una destacada experta profesional y redactora de currículums profesional certificada (CPRW), dijo Semana de noticias.
Además de la probabilidad de que los empleados de la Generación Z necesiten un lugar para trabajar durante sus vacaciones, Chan explicó que los incentivos financieros también influyen. “Para muchos trabajadores de la Generación Z, es una decisión práctica: los turnos de vacaciones a menudo conllevan salarios más altos, como salarios dobles o bonificaciones, que pueden ser difíciles de dejar pasar, especialmente con el aumento del costo de vida”, dijo.
Foto de Newsweek/Getty
Estos factores, combinados con el hecho de que la generación más joven suele tener menos compromisos personales, como el cuidado de los niños o eventos familiares, pueden hacer que los trabajadores más jóvenes estén más abiertos a los turnos de vacaciones.
Si bien las generaciones mayores ven las vacaciones como tradicionalmente un momento para pasar con la familia, beneficios significativos como el pago de horas extras o tiempo libre flexible pueden hacer que el trabajo durante las vacaciones sea una opción atractiva para la Generación Z. relajarse pero tomar decisiones que sean buenas para ellos”, dijo Chan.
El resultado de esta encuesta se produce mientras otras investigaciones apuntan a una posible “dimisión masiva” en la fuerza laboral de la Generación Z y los Millennials para 2025. Por ejemplo, un informe de la plataforma de investigación de antecedentes Checkr encontró que más de la mitad de los trabajadores de la Generación Z encuestados dijeron que dejarían sus trabajos. sin un aumento, en marcado contraste con sólo el 20 por ciento de los Baby Boomers que expresaron sentimientos similares.
Mientras tanto, esfuerzos como el anuncio del gobernador de Florida, Ron DeSantis, de vacaciones adicionales para los trabajadores estatales darán a casi 100.000 trabajadores estatales de tiempo completo tiempo libre remunerado adicional antes de Navidad. Pero los trabajadores de OPS a tiempo parcial quedan fuera de la política, lo que pone de relieve las continuas desigualdades en la forma en que se valora el trabajo.
La encuesta de Newsweek entre 1.000 estadounidenses de la población general se realizó entre el 2 y el 6 de diciembre. Fue realizado por la empresa de investigación de mercado Talker Research, cuyos miembros son la Sociedad de Investigación de Mercado (MRS) y la Sociedad Europea de Investigación de Opinión e Investigación de Mercados (ESOMAR).
