El Animation Guild ha ratificado un acuerdo con los principales estudios a pesar de las preocupaciones de algunos sobre las protecciones de la IA.
El gremio anunció que el 76,1 por ciento de sus miembros votaron a favor del acuerdo.
“Este acuerdo es el siguiente paso en nuestro objetivo de crear el contrato más sólido para nuestros miembros”, dijo en un comunicado Steve Kaplan, representante empresarial del sindicato.
El acuerdo de tres años incluye aumentos del 7%, 4% y 3,5% en todos los ámbitos, así como mayores ganancias para ciertas operaciones. Entre ellas se encuentra una norma que exige “pagar una tarifa” a los diseñadores de color, tradicionalmente dominados por mujeres, y un personal mínimo para los guionistas de animación televisiva.
El acuerdo no incluía las demandas más ambiciosas de los negociadores, como una disposición que permitiera a los miembros optar por no utilizar la IA en sus trabajos y optar por no utilizar sus trabajos para entrenar sistemas de IA. La Alianza de Productores de Cine y Televisión tampoco estuvo de acuerdo con el requisito de personal mínimo para todo el gremio.
Esto provocó protestas entre los miembros, y cuatro miembros del comité de negociación de 56 miembros dijeron públicamente que votarían “no”.
“Mitchells vs. El director de Machines, Mike Rianda, dijo en Instagram que los términos del contrato de IA estaban “lejos de lo que imaginamos” y advirtió que la falta de salvaguardias costaría sus puestos de trabajo a muchos miembros.
Kaplan, portavoz de la empresa, reconoció en un comunicado que el acuerdo es un trabajo en progreso.
“Ha habido muchos progresos aquí, pero también hay mucho trabajo por hacer para abordar las cuestiones prioritarias que no están completamente respondidas”, dijo en un comunicado. “Los miembros nos han dejado claro que debemos centrarnos más en la IA generativa, y estamos adoptando un enfoque multifacético para abordar el problema, incluido el cabildeo para lograr una legislación eficaz, el apoyo a créditos fiscales para el trabajo generado por humanos y atacamos abusos potenciales a través del duelo.”
El acuerdo incluye barreras de IA similares a las ofrecidas a otros sindicatos. El trabajo de IA está cubierto contractualmente y no se utiliza para comprometer el salario o el crédito de los miembros. El acuerdo también incluye disposiciones de notificación y consulta, que según sus defensores permitirán a las empresas comunicar si la inteligencia artificial será útil o no en diversas circunstancias.
