Cada semana, el Dr. Kirstin Ferguson abordará el lugar de trabajo, la columna de asesoramiento en el trabajo, la carrera y el liderazgo. ¿Hay un minuto? Un colega con un pasado irritante, haciendo una lealtad al trabajo de una semana y el racismo que trabaja en el lugar de trabajo.
Una vez que haya aprendido sobre el pasado oscuro del colega, ¿pueden seguir trabajando felices con ellos?Crédito: Ganancia de dionne
Nuestra planta tiene un nuevo colega hace seis meses, y está bien equipada. Sin embargo, recientemente alguien fue informado de su pasado. Cuando fuimos conocidos, lo encontramos identificado para él durante diez años. El problema no fue a los tribunales y cobraron. No puedo tener el mismo aspecto ahora. Otras personas en el equipo sienten lo mismo. Esta es información realmente difícil de ignorar. ¿Qué aconsejas?
Me imagino que esta es una situación difícil y que es una novedad sorprendente escuchar. Estoy seguro de que su colega tuvo que lidiar con el pasado anterior. Primero, su colega no fue declarado culpable de un delito. Al igual que esta injusticia, no podemos saber nunca lo que pasó. Nuestro estado de derecho es uno de nuestro sistema de justicia y todos nosotros.
Si tiene a alguien en su equipo, si su colega está cerca, pueden decir que son conscientes de su pasado. Él elige hacer cualquier información para moverse o darle su punto de vista. Mientras tanto, nadie debe insultar a su colega, dañar o perseguir a su colega. Eventualmente, se le debe permitir esconder y trabajar su vida y debería tratarla de la misma manera cuando estudies esta noticia. Si cree que es imposible, probablemente tenga que darle la necesidad de otro equipo o por qué necesita tener otro equipo, tal vez RRHH o su lugar de trabajo.
He logrado el éxito actual con mi empleador. Me sentí honrado y la primera mujer en que mi madre se vaya. Sin embargo, mi embarazo y mi regreso al trabajo se sintieron como un inconveniente de los negocios. Cuando regresé, mi día de hijo comenzó y con frecuencia me pidió que me cuidara. También me enfermé y tengo algunos días de enfermedad, certificados médicos. Cuando regreso, me dijeron “Necesito su lealtad a los negocios”, traté de trabajar. Obligo a las responsabilidades de mi familia a poner un negocio primero y no sentirse débil e indefenso en mi carrera. ¿Algún consejo?
Su empleador lo reconoce como fácil decir todas las palabras correctas, pero cuando realmente caminan el discurso, están molestos cuando la verdad se guía. Se esfuerzan por apoyar a los padres en el trabajo, pero usted prefiere que trabaje como si no fueras tus padres.
Carga
Está claro que usted es leal a su empleador en equilibrio a su empleador durante toda la vida. Creo que mi pregunta es, ¿es este su empleador es fiel para usted? Lealtad, respeto y compromiso en el lugar de trabajo. Si no están preparados para apoyarlo a través de diferentes etapas de su vida, los encontraré para encontrarlo, quiero encontrarlo.
A pesar de mi empleador insultante, racial y persecución, presencié estas acciones y las experimenté personalmente. No me apoyé cuando anuncié mis objeciones. Un colega que compartió mi espalda étnica simplemente dice “Bienvenido a Australia”. ¿Por qué no solo están poniendo una junta que solo diga: “Los australianos no blancos no serán aceptados”? ¿Hay alguna organización que realmente escuche sus preocupaciones?
