Varios minoristas de Estados Unidos, incluidos los programas de diversidad, igualdad y inclusive, incluidos el objetivo, el suministro de Amazon y Tractor.
Tres minoristas continuarán brindando apoyo financiero de LGBTQ + Pride y justicia racial, informa LGBTQ + sobre el apoyo interno de los grupos de recursos para el personal orgulloso y racista.
Estas contradicciones consideraron ilegales algunos de los elementos del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, y amenazaron la investigación contra las empresas en ellos. Los programas de abogados decii no deben ser contratados para no eliminar su sexo o raza de acuerdo con las políticas excepcionales, no una política de excepción.
Las empresas “recuerdan a la aguja: sigan siendo fieles a los diferentes valores interesados, pero satisfacen el riesgo legal, pero Gibson Dents está involucrado en clientes corporativos.
Reuters se reunió con más de una docena de conversaciones, artistas corporativos, y asesoró a las empresas que asesoran a los problemas de las empresas sobre temas de DIEK. Los cambios que representaban no informaron previamente.
La entrega de ropa para materiales de hogar y jardín y jardín y agricultores y agricultores y agricultores, en junio, vende roles de personas en los roles del gobierno y para ayudar a financiar los programas educativos para los estadounidenses negros. También es un índice de gasolina tratar a los negocios estadounidenses en el tratamiento de la igualdad corporativa anual de la campaña de derechos humanos. Reuters, un portavoz de Tractor, dijo que “se convirtió en una decisión firme de destruir una importante agenda política y social”.
Sin embargo, una contratista Kaiaana Robinson, que está siendo recopilada en la recopilación de varios datos en la disposición del tractor, propuso llamarlo “cuando se trata posible”.
Las iniciativas para la entrega de tractores a los gerentes son Robinson, mientras que los grupos de recursos para empleados representativos suficientes.
“No quiero trabajar para una organización que quiero esconderme”, dijo.
El apoyo del tractor rechaza el propio Robinson para interpretar sus contactos.
El objetivo participó en la encuesta de XRC en enero y aumentó el número de abdomen en más del 20 por ciento en tres años. Según el representante objetivo, el negocio trata sobre los resultados de los negocios por parte de los resultados comerciales al dirigirse a la conexión con los consumidores estadounidenses y el objetivo de los consumidores estadounidenses “.
Después del propósito, el “Sharon Smith-Akin-Akin-Akin-Akinzia”, Mineenholis El objetivo tiene mucho tiempo para los carnios en Carniness en Minnesota, así como un evento organizado por las Honorables Mujeres Negras de Minneapolis.
Dijo que las reuniones lo convencieron de que mantendría su objetivo. “Creo que el ADN que venimos por el amor no se romperá”, dijo Smith-Akinia, lo que él entendió que las amenazas políticas se dieron cuenta.
Para algunos, algunos gastos o acciones personales que continúan continuando apoyando a los grupos minoritarios no son suficientes.
Ciudades Twinli basadas en la base del orgulloso director ejecutivo y Athto Minneapol, los objetivos llamados que no afectan el “clima variable y actual”. Sin embargo, debido a su establecimiento de 2023 años en 2023 años, la organización ha negado el patrocinio de $ 20,000 durante un total de dos años después de la recolección total de dos años.
Los prutistas de Twin City no determinan cómo LGBTQ + continuará apoyando a la organización este año, ayudará a la organización a ayudar a la satisfacción de la organización, el objetivo llamado “problemático”. La violación del objetivo es la forma de protesta, que dice que enviará un mensaje para evitar ambos sentidos en ambos sentidos.
Del mismo modo, mientras que la líder empresarial negra Sheletta Brungight eliminó parte del programa de Amazon, bajó al minorista en línea como patrocinador del Capitador en línea como patrocinador del minorista. El representante de la compañía trató de reducir los cambios en la siguiente llamada telefónica, según Brunjerj, que no cambió de opinión.
“Siempre nos hemos esforzado por construir diferentes equipos y continuar este camino”, dijo Kelli Nantel, representante de Amazon. “Ves que nos vamos a ver, que desarrollas nuestros programas para ayudarnos a hacer un trabajo muy difícil”. No comentó en Amazon Brundhi.
‘Su battle-selfing
Algunas compañías mantienen programas de programas, a pesar de las amenazas políticas y legales. Los inversores de Apple votaron sobre propuestas para reducir los bordes en febrero en febrero. Una vez al día, Trump dijo “deshacerse de las reglas de Apple Deik” sobre la verdad. Apple no respondió de inmediato a las revisiones, pero el sitio web de la compañía dice que “todos continuarán creando una creación de aspiraciones que puedan hacer lo mejor que pueda”.
Costo accionistas mayoristas en enero rechazó la oferta Reduce las iniciativas del diiiic. Una semana después, 19 republicados ofrecen una explicación para la política DEI dentro de los 30 días o para apoyarlos. Costco no devuelve inmediatamente el mensaje que está buscando.
Pero la lista de empresas para eliminar los programas DII en los últimos meses se ha expandido, Walmart, Pepsiaco, McDonalo, John Deer y otros. Se confirmaron los programas de Walmart, PepsiCo, PepsiCo, Péptico y McDonald’s, y otras compañías no hicieron comentarios de inmediato.
Los abogados dicen que estiman qué programas deben ser destruidos y almacenados por los gerentes, y también consideran peligros legales y políticos.
Aunque el fiscal fiscal fiscal de los Estados Unidos ha procesado el disii ilegal, es “ilegal”, dijeron universidades que dicen abogados. Dijo que “su autoridad no prohíbe la educación, el ritual cultural o histórico”, celebrará las protestas “.
Insertando las apelaciones sobre las mujeres, el plan, según Gwyn, considerando la asistencia permanente de algunas de las compañías que poseen sus propias actividades para los fundadores y tecnología de mujeres negras. Pero algunos patrocinadores exigieron que sus nombres dejaran materiales de ventas sin temor al dolor político y legal, dijo.
Según las dunts de Gibson sobrevivientes, las relacionadas con las relaciones con los clientes y el personal: grupos de empleados que crean eventos culturales como patrocinio, lugar de trabajo e historia negra.
“Las empresas eligen sus batallas”, dijo, “o tratando de evitar todas las peleas. “
