En 2023 Warner Bros. “Comienza la digestión de los aturdir”, “comenzó la actualización trimestral en términos del esfuerzo de DEBACO de la compañía. Primero, el “Beetle Blue” y “Rico Rescue” se lanzó en el programa “Riko Rescue” para reconstruir la casa.
Pero después de la renovación regular en 2024, el presidente Trump guardó silencio después de que el presidente Trump fuera elegido. La semana pasada, esta característica redujo su atención a la atención de la compañía como “aditivos”, así como los pasivos del capital y la diversidad de WD. Este movimiento quería educar al software deci y amenazar las investigaciones civiles y penales de las empresas privadas a nivel federal de Trump. El mes pasado, la Comisión Federal de Relaciones comenzó una investigación de la Commcation Commcast bajo el NBCunersal y los padres de MSNBC, bajo el estandarte de MSNBC.
“Muchas compañías hacen que muchas empresas reevalúen muchas empresas”, dijo Vernā Myers, gerente de unirse a Netflix. “La mayoría de las compañías inteligentes solo están tratando de resolverlo. Están tratando de permanecer fuera de la cruz”.
A su vez, la compañía, la compañía, se basa en sus preguntas: “Durante décadas, nuestra empresa se ha construido sobre la base de la integridad y el respeto por nuestra empresa y nuestros clientes”.
Pero si la experiencia de Comcast quiere repetir los otros “Congromeros. Entre los equipos recientemente presentados, entre las compañías que declaran Diselynia. Y eso no está solo. Amazon y la semana pasada, primer trimestre, y el WBD, vieron los programas instalados de Dein en la práctica de la publicidad.
Disney desempeñó un papel inestable en Culture Wars, por lo que su decisión fue especialmente emocionante para los conservadores. La rutina corporativa estadounidense ha comenzado muchos esfuerzos, que cumplieron con el movimiento como una gran victoria.
“Los años de Disney, la organización, basada en las características de raza y sexuales, consultas.
Era difícil decir que Disney realmente regresara o simplemente tratara de acostarse. En cualquier caso, está claro que el entorno político ha cambiado.
En las últimas recompensas de NAACP, la multitud todavía estaba pasando por la victoria de Trump. El aliento de Kamala Harris Harris y “Este capítulo solo ocupa la Oficina Oval. La historia estadounidense está escrita por usted, estamos escritos por personas”.
En la audiencia civil, la ceremonia de premiación se refería a la preocupación por la financiación de la presión política.
“Es así ahora,” ¿Qué queremos hacer? ” “Laverne Cock,” Star “Star”. “Nuestros representantes nos están diciendo principalmente, y muestran que están trabajando para enriquecer a sí mismos y a las corporaciones,” y son F y “.
Hasta ahora, Trump está controlado y mejora su fuerza e impacto. Según expertos en proyectos federales y potenciales castigos, la industria del entretenimiento continuará enfocándose en diversificar la fuerza del entretenimiento y los fines vagariales de propagar su fuerza laboral en la intervención de los indistadores.
“Si las empresas están convencidas de que tienen el patio de recreo de todos, no discriminará la ética”, dijo el socio de Amarin Carna. “Si hablan sobre el porcentaje de talentos en el ejecutivo, enfrentarán dificultades”.
Algunas iniciativas son programas para los acuerdos sindicales, como el desarrollo de planes de televisión para los gremios de gremios.
Pero otras acciones se pueden probar rápidamente. Incluso antes de que el Trump se recupere, algunos diseños de alto nivel dejaron los estudios en 2023. Talented Rider no proporciona más diversidad en la producción. Michael B.Ron, por ejemplo, se sugirió varios artistas como Michael B.Ron y Brri Frie Larson. Algunos temen el miedo a temer la tendencia de Deik cuando convierte al Trump en una mala palabra.
“Será muy censurador”, “Hijos de Nickle” predice el fabricante y escritor. “Ya lo estamos viendo, la gente besa el anillo”.
Otros creen que las empresas admiten que la diversidad y la adhesión tienen sus intereses a largo plazo.
“Las empresas de entretenimiento son casi imposibles para la diversidad, el capital y la inclusión del trabajo”, dijo Myers. “No desea competir sin crear un tipo de programación válido que refleje a las personas”.
La USC Enenberg tiene grandes problemas que Smith en Washington: “Esta C-suite debería ser la más asustada”.
Jenny Malas y Michael Schneider se unieron a este informe.
