Cada semana, el Dr. Kirstin Ferguson abordará el lugar de trabajo, la columna de asesoramiento en el trabajo, la carrera y el liderazgo. ¿Hay un minuto? Esta semana: salas de coho más altas, el exceso de desbordamiento y dominio.
Es importante identificar límites con otros empleados.Crédito: Ganancia de dionne
Soy maestra en una gran escuela secundaria. Cuando no estoy en el aula, estoy en voz alta con 10 empleados, Peaky Office Field. Considero a un maestro más experimentado en mi equipo actual. Esto significa menos experimentado, a menudo los maravillosos maestros me dan consejos al día. Cuando digo que algunos de ellos son muy ruidosos y no respetan mi límite, dice que necesita un descanso durante el almuerzo. Durante mi tiempo de planificación, lucharé para hacer el trabajo y lo digo en serio hasta donde escribo o marca durante la escritura o el marcado. ¿Cómo se pregunta a un espacio de oficina más pacífico?
Esto necesita reglas éticas de algún plan abierto principal para su empleado. Los métodos de acuerdo en las oficinas que usan el plan abierto y es común ayudarlo a superar los problemas que plantea (en mi opinión, será más difícil ocupar su espacio de oficina).
¿Por qué no hablas con tus colegas y aprendes que los demás tienen una tortura de tu plan abierto? Si prestan atención al COYD, ¿pueden todos entender el ruido, como algunos principios básicos? La única forma de cumplir esta tarea es hacerlo juntos.
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Después de 33 años, el gobierno fue reestructurado recientemente, la reciente regulación del gobierno. Destruí completamente. Durante mi carrera me reconocieron internacionalmente por el trabajo de mi equipo, pero las personas con menos experiencia se han preservado. No puedo sentir y montar en mis trabajos inmediatamente mi controlador asustó conmigo. Pidiéndome interacciones, me dije porque el presupuesto fue reducido y no privado. Se sintió enojado y no está seguro de cómo restaurar mi carrera. ¿Cómo puedo pasar por esta experiencia?
Entiendo por qué puedes aceptar esta decisión personalmente. Tu reacción es absolutamente natural. Así que debes recordarte que eres tu papel, no tú mismo. No perdiste las habilidades, la experiencia y los logros que estás diciendo. ¿Quién sabe quién puede amenazar o sentir su último jefe, quién sabe? Pero ahora, lo que sucedió para ser superfluo para ti mismo.
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Eres una muy buena actuación con tus muchos años de experiencia. En cualquier futuro, los empleadores siempre entienden la reorganización de los departamentos gubernamentales, y a menudo pierden personas muy talentosas en el proceso. No tiene que mencionar otros factores, como su ex jefe. Concéntrese en lo que tenga y su nuevo empleador (compromiso, trabajo duro, admisión y experiencia) no ha cambiado. Eres muy duro para ti, actualmente eres tejido de sudor, te convertirás en un mejor líder y una persona. Preocuparse; tener cuidado de uno mismo.
