El currículum tradicional del gen Z puede madurar, por lo que es atractivo para la cuestión de la posición o reemplazar a los expertos.
El currículum tradicional será un currículum tradicional para 2028 Gen Z-Erasae en una nueva encuesta de Cvzizard.com.
¿Por qué es esto importante?
Gene Zers enfrenta cambios importantes en la edad de 28 años y la fuerza laboral.
Si bien exigieron el equilibrio y el alto salario en la vida, muchos gerentes de reclutamiento expresaron insatisfacción con la generación joven como trabajador.
La pregunta recientemente realizada de Aqabiyalat encontró que 10 empleadores no pudieron deteriorar a los graduados universitarios en 2024. Trabajadores del gen Z.
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Que saber que
El gen es el 58 por ciento de la mano de obra global hasta 2030 y puede predecir en una cierta invitación de turno.
Según las respuestas de 1,000 trabajadores jóvenes en los Estados Unidos y el Reino Unido, el 62% del currículum tradicional de la generación más joven es obsoleto hasta 2028.
Y este gen o se refleja en los hábitos de trabajo actuales, los consejos comerciales y el 36% en Internet, utilizando el 88 por ciento de ellos inseguro artificial.
¿Qué dice la gente?
Alex Alex no ordena la Universidad de Tennessee en Martin Nuevo: “Gene Z China es un efecto más claro en las horas de trabajo de las horas de trabajo. El crecimiento de los servicios profesionales de redes sociales asociados con los empleadores y las oportunidades es un mensaje para simplificar la conexión simple. Además, el empleador de Buzz PLA requiere directamente la evaluación de los currículums tradicionales y las posibles posibles Contratar habilidades y experiencia.
Recursos humanos Bryan Drispol se le dijo Nuevo: “La idea reestable es tan obsoleto e ineficiente. La mayoría de los criadores que ayudarán a los gerentes de ayuda a ayudarlo a determinar los más apasionados, ¿cuántas plantillas son? talento.
¿Qué estará al lado de
Debido a que Gene Z se basa en habilidades, basada en la edad de reclutamiento, pueden cuestionar las formas tradicionales de contratación de cosas como el currículum, informó Driscol.
“¿Se perderá? Quizás no lo son, pero se desarrollan. Más empresas continúan reclutando habilidades”, dijo DryCloll. “Si las compañías quieren contratar a lo mejor, deberían atraparlos. De lo contrario, rechazan a los candidatos maravillosos para que no les guste la fuente en el currículum”.
