El proceso de trabajar a través de ideas en estas reuniones generalmente no se está separando de otros para aprender a resolver problemas.
Aprender lo que hay en el entorno de trabajo a menudo monitoreando a otras personas que nos rodean. Aprendemos a otras personas y sus diversos pensamientos y ayudamos a crear un grupo general de problemas comunes de lucha.
En tiempo real, todos tienen una gran cosa para hacer que otras personas procesen pensamientos y justo a puerta cerrada. Según Chesky, la solución es con el maestro con todos los informes directos con todos los mensajes directos con el maestro que pueden realizar juntos.
Juan de Nvidia lo requerirá. Tiene 55 mensajes directos (que no recomiendo!), Por lo tanto, no se puede planificar regularmente con todos ellos.
En cambio, los conecta el uno al otro y los recopila en sesiones grupales. “Nunca me escuchan, diciéndoles algo que saber”, dijo. – De esta manera, nuestra empresa está diseñada para ser ágil lo antes posible. “
Por supuesto que hay algunas advertencias. Todas sus madres dependen de la calidad de los gerentes y colegas que trabajan con usted, incluso la estructura de una buena reunión también puede asociarse con las malas intenciones.
Carga
Siempre habrá temas que requieran privacidad y confidencialidad para pequeñas reuniones, y si decide cumplir con esta experiencia, debe asegurarse de que todos los participantes sean igual a sus problemas y soluciones.
Las reuniones privadas tradicionales pueden ser un ejercicio físico difícil y saludable. Reemplace el más de un repetitivo en línea, dará problemas para resolver problemas, resolver problemas, resolver problemas, resolver problemas y encontrar soluciones comunitarias.
Tiene el autor de Tim Duggan Traqueteoork Volver: El método de mal humor es una locura y vive mejor. Escribe un boletín simple Timbugi.substack.com
