Las iniciativas de diversidad, capital e inclusión del presidente Donald Trump, relacionadas con los valores de los objetivos comerciales y la compañía son “objetivos y empresas comerciales”.
Los estantes discutidos en la memoria interna son menos dramáticas que la década, pero después de las primeras acciones de Trump, dejando las iniciativas de la muerte federal para suspender las iniciativas y dirigir el personal. Los contratistas y subvenciones federales también están bajo pago. PBS financiado por la Corporación se acercará a la oficina sobre acciones de diversidad, capital e integración bajo la administración de los medios ejecutivos de dichos programas.
Disney también actualiza a los espectadores “las imágenes negativas y / o las malas actitudes de las actualizaciones de” personas o culturas “para advertencias de advertencia. Leemos el acceso directo “,” Este programa se creará primero y puede contener estereotipos o imágenes negativas “y contener datos.
Hoy, la policía del personal sobre el personal de Disney presentó la memoria de nuestra compensación líder, especialmente nuestros otros factores operativos (OPF), así como el trabajo emergente. Nuestra estrategia de talento que se adapta a estos valores. “
El lenguaje no dice diversidad, sino que se centra en cosas relevantes. No menciona el capital, pero todos los llaman a un entorno que puede llevar Excel.
Los valores de los cambios son una fuerza organizacional a largo plazo, que incluye cambios en todos los empleados, desarrollar esto, desarrollar a todos los empleados y cambiar la prosperidad de todo el personal y desarrollar tuberías fuertes.
“Este nuevo factor significa evolución de conceptos importantes sobre la diversidad y la adhesión anteriores y se usa junto con otras dos operaciones, historias, creatividad y sinergia.
Reimaqine de Disney fue destruido mañana y se preparó para ingresar una nueva introducción en el sitio web de gusto corporativo de la compañía.
“Está desarrollando esto, esta es nuestra lealtad al desarrollo de la compañía que pertenece a nuestro negocio, tenemos que ofrecer un entretenimiento de entretenimiento atractivo que desarrolle nuestro negocio.
Nota completa:
Líderes ejecutivos,
Durante más de 100 años, Disney fue anfitrión de los descendientes y generaciones de familias en varios campos del mundo. Creamos entretenimiento que refleja la fuerza laboral, que recurre a la audiencia global y refleja a los consumidores a los que estamos sirviendo. Más de 230,000 empleados y miembros especiales están formados por seis continentes, y Disney vive longevidad y mejora la experiencia de nuestros consumidores globales, la audiencia e invitados.
Celucing Nuestros empleados e invitados es el núcleo de nuestra empresa para la cultura y los negocios de nuestra empresa. Nuestros valores son la integridad, la creatividad, la cooperación, la comunidad, el encuentro: nuestros esfuerzos y cómo nos tratamos. Hoy, me aseguraré de que nuestras actividades principales, especialmente nuestras otras actividades (OPPH), así como para reemplazar parte de nuestro otro trabajo (OPF), así como para cambiar algunas de nuestras actividades.
Otros factores de rendimiento (OPF): Inspeccione este año financiero, estamos agregando una nueva “estrategia de talento” para planificar una compensación ejecutiva. Este factor respalda a los líderes para apoyar los valores de nuestra empresa y proporcionar a todos los empleados prosperosos y con fuertes tuberías para aumentar la fuerza organizacional a largo plazo. Este nuevo factor significa evolución de conceptos importantes en la diversidad anterior y la adhesión, junto con otras dos ophas, “hordamiento y creación” y “syberia”.
Ya sabes, desarrollaremos nuestros socios estratégicos para desarrollar nuestra solvencia, por lo que discutiremos a nuestros socios estratégicos para desarrollar el respeto, cómo estamos trabajando, para que seamos el mejor lugar para trabajar. El resultado de nuestro diciembre, fuimos desarrollados para coordinar nuestras iniciativas, con nuestros objetivos comerciales y cuatro pilares clave de nuestra empresa:
- Gente: Atraemos e involucramos a las mejores personas más talentosas del mundo y apoyamos procesos talentosos sin obstáculos para todos.
- Cultura: Tenemos un propósito y apoyamos la cultura a la que todos pertenecemos y contribuyen a nuestro éxito en nuestro negocio.
- Lograr el mercado: Creamos eventos, experiencia y productos que abren y reflejan en todo el mundo.
- Sociedad: Establecemos e investigamos la relación afectada con las partes interesadas de las organizaciones y los negocios y aprendemos y apoya a la comunidad.
A medida que hemos desarrollado este nuevo marco, hemos considerado formas de desarrollar nuestros programas y prácticas para fortalecer el medio ambiente en nuestro lugar de trabajo. Algunos de ustedes ya están familiarizados con cosas nuevas, queremos enfatizar los eventos principales:
- Nueva dirección en línea: En diciembre, hemos agregado un nuevo centro en MyDisthide MyDisnodday en MyDissNaday en nuestro MyDisnaddayday en nuestro MyDisnaddayday el día de diciembre. Los empleados celebran esta nueva base para fortalecer nuestra experiencia, un trabajo importante realizado por el trabajo inicial, y la marca se implementa con éxito.
- Grupos de empleados: El año pasado, comenzamos a unirnos a los grupos de recursos de ingenieros principales (BUSC) en Berg en Berg en Bush en Berg Business to Business to Business to Business on Business to Business on Business to Business to Comeñamos. Subraye la tarea de nuestro equipo. El personal tiene como objetivo fortalecer nuestra experiencia.
Cuando se está desarrollando, todo y todos son mi lealtad al desarrollo de la cultura de la compañía que proporciona entretenimiento global de entretenimiento global atractivo.
