Más del 50% de los directores del Reino Unido han caído en los últimos cinco años, dijeron los Ukimakers (SEE).
Alrededor de 600 solicitudes de directores de la organización del comercio unos meses después, los 8,000 miembros de Estados Unidos lo ayudarán a trabajar y lo ayudarán a trabajar.
Los miembros de DU preguntaron en los últimos cinco años, en los últimos cinco años, “significativamente reducido” y “el promedio disminuyó”. Significa que la compensación por un monto del 51.3% aumentó en un 41.3%, que es 8.6% “sin cambio”. 39.2%, el porcentaje de residuos disminuyó y disminuyó para aquellos que creen que están dirigidos a la principal profesión profesional.
Números publicados a debido Directores de pantalla del Reino Unido (2025): estudiar ingresos y contratos Informe. Casi la mitad de la mitad del director (48.8%) se ha decidido a negociar el contrato en los últimos cinco años, y el 83.3% de estas negociaciones tuvieron éxito. Sin embargo, a pesar de este poder comercial específico, el 40.3% en los últimos cinco años su posición de negociación se ha deteriorado.
Sue busca más restos y reinos que los gigantes de los medios estadounidenses. El cuerpo es Netflix, Amazon, Disney, Apple y Wormner Bros y Wornner Bros y Wornner Bros y Bros y las columnas, enfatizando que se puede tomar de los grupos. Ven a la mesa e intenta romper nuevos acuerdos. Entendemos que esta situación todavía está viva. En 2023, los gremios de amplitud llevaron a cabo un hiposs “histórico” con AMPTP, que vio el 76 por ciento de las plataformas más grandes por parte de los directores.
Distinción masculina
El nuevo estudio de Sue brilla cuidadosamente a las problemáticas diferencias entre directores masculinos y femeninos.
Según el estudio, los hombres representan dos tercios por año (65.4%), un promedio de 55,000 libras ($ 68,000) se pagará un 23% más por los hombres. “Las mujeres especulan que pueden enfrentar más dificultades en la dirección como una carrera a tiempo completo”.
Según la encuesta, según los resultados de la investigación, los directores utilizan los directores de los “antecedentes”. Sin embargo, tienen menos seguridad laboral. Según Duck, alrededor del 80 por ciento de los directores dicen que sus ingresos son inestables, el año pasado su semana de trabajo promedio fue de seis a 27 años. Un tercio de los directores lleva a cabo un trabajo creativo sin dinero que indica nuevas ideas o registros de escritura, como notablemente, trabajo injusto.
El estudio fue realizado por el Centro de Regulación Económica Económica Creativa de la Universidad de Glasgo. DUK define el impacto del empleo estable y las estructuras de empleo justos, así como el impacto de la mala práctica de la práctica laboral no controlada.
