Muchos trabajadores El valor es un trabajo remoto Hasta este nivel, incluso para que trabajen en casa, incluso medio día, investigación.
La propagación de jugo con jugo en el control remoto. Muchas conversaciones experimentadas probablemente por primera vez en sus carreras; El trabajo de los empleados lidera el equilibrio de la vida la ganancia aceptada más mayorSegún el Centro de Investigación Pew.
Algunos investigadores representaron el valor financiero que los trabajadores que cubren los trabajadores de valor financiero.
Por ejemplo, alrededor del 40 por ciento de los trabajadores dicen que recibirán un mínimo del 5 por ciento para ahorrar trabajos largos Última encuesta Universidad de Inscienda Inscienda de la Universidad de Hopard, la Universidad de Hopkins y Illlinoys, y en Illinoins.
El teléfono asignará al menos un 20% para vender al menos el 20 por ciento de los salarios del 4%, según más de 2,000 trabajadores.
Los trabajadores son la capacidad de trabajar en casa, la capacidad de trabajar durante dos o tres días a la semana, economía en la Universidad de Stanford, que estudia la operación de la gestión del lugar de trabajo.
Los datos recopilados por las flores en los últimos años significan que los trabajadores promedio aumentarán al 8% del trabajador de los largos empleados, dijo.
Con el tiempo, “este número parece muy estable”, dijo Bloom.
“Para algunos de los trabajadores, puede encontrar altos números para reducir el pago, aceptarán.
Por ejemplo, la Oficina Nacional de Investigación Económica tratamiento Los trabajadores publicados en enero fueron publicados en Términos de Tecnology Square, que ofrecía pagar un promedio de un rendimiento funcional completo o parcialmente remoto.
“La verdad es que esta es una característica muy atractiva”, dijo las profesiones asociadas de administración de empresas en la Harvash Business School en la Escuela de Negocios de Harvard.
El documento tiene información sobre la tecnología estadounidense de unos 1.400 empleados. El hombre promedio tenía 32 años y tenía experiencia laboral. Los investigadores adoptados aceptarán individuos y eventualmente ofrecerán $ 23,000 limitados al año en la compensación general del concierto.
Por supuesto, todos los estadounidenses prefieren trabajar fuera de la oficina.
Según el Centro de Investigación de PE, rara vez funcionan en un 41 por ciento, pero los empleados que participan en el trabajo de oficina están más involucrados en los empleados y participan en sus actividades, según el Centro de Coaching, para oportunidades de entrenamiento.
Trabajar desde casa también salió del pico más alto de la pandemia.
Amazon, AT&T, Boeing, Dell Technologist, ZPMorgan Chase, UPS y Washington Post Poderes pertenecientes a la oficina de procesamiento al menos para algunos empleados.
Presidente Donald Trump También emitió un comando del 20 de enero Finalización del procesamiento remoto Requiere trabajo a tiempo completo para empleados federales.
Estos son empleadores a escala nacional, los economistas laborales.
Hay un día pagado de la semana de trabajo en casa separado En los últimos dos años, según WHH Research, en los últimos dos años, más del 5% al 30%, tres veces más que la investigación de WFH.
Los empleados no son solo las únicas personas que se benefician: el trabajo remoto también es un Regulación útil para empresas– Según la operación de los economistas laborales.
Por ejemplo, los empleadores pueden ahorrar dinero en bienes inmuebles al reducir el espacio de la oficina. También pueden depender de la geografía, pueden contratar los salarios del país.
Los trabajadores que puedan trabajar desde casa dejarán un pequeño número, incluidas funciones valiosas, como la contratación, la contratación y la capacitación, dice Bloom.
