Los padres de Google han renunciado a la “diversidad, capital y grito” y esta semana, la América corporativa de Estados Unidos ha atacado la política de “gobierno deiial” del gobierno corporativo estadounidense estadounidense.
En 10 k informes a la SEC, Publicado el martesAlfabetado el idioma eliminado El año pasadoAl mismo tiempo, “nos esforzaremos por todo nuestro trabajo, representante de usuarios que representan a los usuarios que son representantes de nosotros”, y nos esforzamos por cultivar la fuerza laboral “.
En una declaración, Google está considerando sus programas del año pasado para crear un lugar de trabajo donde podamos haber implementado con éxito el lugar de trabajo y puede crear un trabajo donde pueda ser la igualdad de oportunidades.
Discusión: “Hemos actualizado 10 dígitos para reflejar esto, y como contratista federal, nuestro equipo evalúa recientemente los cambios requeridos por los verdugos sobre este tema”.
Google también pareció actualizarlo Sitio web de variedades Durante la semana pasada. Desde el 29 de enero, la versión archivada del sitio web “DV” designó a Melonii Parker como empleado de “Diversidad básica”. Sin embargo, la versión actual de la página web ahora está declarando a Parker como “vicepresidente, operaciones de personas”.
El nombre de Google Mokarkison no respondió a la solicitud del título o influyó en la influencia del equipo local del DV o el personal.
Como parte del cambio, informó el informe que no requiere que los empleados alcancen objetivos que no contratan objetivos representativos. Sus empleados seguirán siendo grupos de recursos. La empresa es más de 16 Tales grupos Incapaz de cumplir con las transformaciones y el género de género de género de género para aborígenes y grupos locales. Wall Street Journal Reportado previamente Este Google ya no está involucrado en los fines.
A partir de diciembre, Google trabajó en más de 180,000 personas.
Después de que la policía de George Floyd de 2020 se extendió por sus políticas, muchas compañías estadounidenses critican las políticas corporativas que buscan mejorar la representación de la representación.
En los últimos meses, McDonald’s y Lun’s Loo han devuelto sus programas en los últimos días de mentira. Unos días antes de la apertura de la inauguración de Trump Terminar los programas de laEl “panorama externo en desarrollo” es cierto. Otras compañías como Costo y Delta Air Lines dicen que se les dijo que continuaran su práctica.
