Nueva Delhi, 25 de enero, 25 de enero (Sotsistnews.xyz) Varias sucursales de Delhi-Ncr y el instituto de entrenamiento del norte de la India dijeron el sábado que “no están cerrados”. cualquier centro como parte de su decisión”.
En un comunicado, la empresa afirma que el socio directivo central, todo el equipo, de repente de la noche a la mañana “la única razón de esta situación de fuerza mayor”.
“Esta interrupción en las instalaciones es temporal. Los funcionarios de la compañía están operando en todos los lugares dentro de un tiempo razonable”, dijo Fitzgery.
El cierre de los centros ha llevado a cientos de padres a presentar cargos y exigir reembolsos, según funcionarios de la policía.
En ciudades como Naida, Ghaziabad, Mewerut y Bhopal, la sucursal de Kalu Sarari en el sur de Delhi, cerca de It-Delhi, tuvo que suspender algunas clases debido al impago de salarios durante varios meses.
Según Fitzgerald, hasta ahora sus antecedentes penales han sido motivo de preocupación y “nuestro equipo legal ha presentado cargos penales contra nosotros”.
“Todo este incidente es parte de una conspiración criminal, con intereses creados y pronto, a través de una investigación detallada, la verdad saldrá a la luz. La verdad no puede ocultarse para siempre”, dijo el instituto de entrenadores en un comunicado.
Además, “también emprenderemos acciones legales firmes contra las prácticas comerciales desleales adoptadas por nuestros competidores en los tribunales civiles y penales”.
Según se informa, Fitjay tiene 72 centros en 41 ciudades y más de 300 empleados.
El jueves también se presentó una denuncia policial tras el cierre del centro fiitji de la ciudad después del cierre del centro fiitji de la ciudad. Se han reportado varias quejas de este tipo en el norte de la India.
Según Fitzgerald, la oficina corporativa en Delhi ha apoyado plenamente el negocio y la orientación basada en proyecciones de crecimiento cuenta con el asesoramiento de los socios gestores para llevar a cabo el apoyo. negocio de sus respectivos centros.
“Los socios tienen un modelo de reparto de ingresos aparte del salario regular. En este sentido trabajan regularmente por correo electrónico desde 2014-15. Han llevado la gestión corporativa de todo el conjunto a pérdidas leves”, se lee en el comunicado.
“Debido a la mala gestión y la explotación por parte de los socios directivos, la situación financiera de Fitzgerald se deterioró en enero de 2024. Seis meses después, el director financiero podría generar ahorros operativos. En febrero de 2024, la empresa interrogó al equipo central y a los socios directores y les dijo que se les pagó en exceso identificaron una estrategia para optimizar la fuerza laboral, mejorar la cultura laboral y hacer que sus respectivos centros se volvieran disfuncionales. “según la empresa.
Esto se hizo a través de reuniones de escalada y comunicación escrita, pero “la mayoría de los socios administrativos no tomaron ninguna medida”, señaló la compañía.
“De hecho, algunos socios administradores aprovechan esta situación para obtener una ventaja injusta. En lugar de optimizar adecuadamente, adoptan, interrumpen los procesos continuos aceptados. Esto agravó la crisis financiera”, añadió.
Fuente: ians
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