Los accionistas de Costco rechazaron el jueves una solicitud para que su operador mayorista evaluara cualquier riesgo. Segundas acciones. Arriba: Rosco, Sam’s Club y BJ, un grupo de expertos conservador con sede en Washington, D.C., presentaron una propuesta para lo que llamaron el “litigio formal y financiero” de SHOCCO. Riesgos para la empresa y por tanto riesgos financieros para los accionistas. ” Ohna Pot llevó una propuesta similar a Apple y, al igual que algunas empresas estadounidenses que provocaron la política de la Corte Suprema de Hyazm, se familiarizó con la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos. Pero el director de Costco instó unánimemente a los accionistas a rechazar la medida. Votó a favor de preguntar Para. Según la directiva, “nuestro compromiso con un emprendimiento basado en el respeto y la inclusión. No proporciona información adicional en el informe que requiere esta propuesta. Están “educados” en las ventas, el servicio y la innovación que ofrecemos, y Neil Saunders, director general de la división minorista de Globaldata, informa que CHCCo puede ofrecer ser rechazada. “Creo que la gente confía en la dirección de Costco y dice: ‘¿Por qué hacer tanta agitación?’ “Saunders es dueño de ‘Why Boat’. En secreto, actúan llamado “frustración”. Video a continuación: Gococtortroennotent empresas de tecnología, incluidas Amazon y Metra, empresa matriz de Facebook e Instagram, Facebook y Se espera que los padres de Instagram luchen contra el lado positivo de Donald Trump, con grupos conservadores apuntando a corporaciones y grupos históricamente limitados con demandas por prácticas de reclutamiento. El lunes, Trump firmó una orden ejecutiva destinada a poner fin a los programas en las agencias federales. Los conservadores han ejercido influencia durante mucho tiempo, incluida la capacitación sobre raza, género y orientación sexual y la consideración de la mano de obra y otras agencias de contratación que realizan trabajos. Para Costco, por ejemplo, el Centro Nacional de Investigación de Política Mundial encontró que 200.000 de los 300.000 empleados de Uzbekistán en todo el mundo fueron víctimas de al menos 200.000 de los casos de discriminación ilegal. Asiático, hombre o heterosexual. ” Si sólo un puñado de empleados son demandados por Costco, los costos legales podrían ser significativos, informa el Centro. Costco tiene una gran diversidad, pero los rangos ejecutivos de la compañía no reflejan la diversidad de sus clientes. Alrededor del 81 por ciento de los ejecutivos, el año pasado eran blancos y el 72 por ciento eran hombres. Según Starers, los miembros del equipo directivo de Costco han sido durante mucho tiempo responsables del desempeño financiero sólido y estable de la compañía. El siguiente video: La administración Trump ordena a los legisladores federales pagar de otras maneras CHOCCO es un poco una mierda en el mundo corporativo. No tiene un departamento oficial de relaciones públicas corporativas y está construyendo un negocio en línea no enfocado. El Centro Nacional de Estudios de Políticas Públicas planea presentar una propuesta de Apple el 25 de febrero. Este tanque no quiere nada más hacer, los califica de radicales, lo que ofrece a la empresa una propuesta que esta semana busca crear un objeto que pueda hacer el mejor trabajo. El director ejecutivo de JChJgan, Dimon, agregó algunas de las empresas que se unieron después de la vigilancia policial de George Floyd en 2020. Dimon defendió la política de deictos del banco durante una entrevista con CNBC. “Queremos que la comunidad LGBT, la comunidad LGBT, siga saliendo del Foro Económico Mundial de Davos”, dijo desde el Foro Económico Mundial de Davos. , Suiza. – Adónde ir, estados rojos, estados azules, estados verdes, gobernadores, gobernadores y lo que estén haciendo depende de nosotros. Según David Glazow, la diversidad de Meltzer, que se incluye en la legislatura de Nueva York. Pero la mayoría de las grandes empresas consultan con sus abogados o hacen un autoexamen interno después del fallo de acción afirmativa de la Corte Suprema. “Así que si ya lo has hecho y confías en la legitimidad de tu actual programa Dei, creo que lo que deberías hacer ahora es lo que deberías hacer”, afirmó.
Los accionistas de Costco se negaron a evaluar al operador mayorista del club para cualquier evaluación de riesgos. diversidad, equidad e inclusión prácticas.
En su reunión ordinaria, más del 98 por ciento de las acciones de Costco votaron en contra de la propuesta, según resultados preliminares.
Video arriba: El Informe Rossen: Costco, Sam’s Club y BJ’s solo mediante compra
Un analista conservador radicado en Washington, D.C., encargó al Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas ofertaArgumentando que las iniciativas deic de Costco están “transfiriendo riesgos oficiales y financieros a la empresa, y por tanto riesgos financieros a los accionistas”.
Ohna id hizo una oferta similar a Apple y me gusta. algunas empresas americanas ya dispersos o revisados por las políticas de diversidad de otros Decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos Prohibición de la ley de admisión a la universidad en julio de 2023.
Pero el director ejecutivo de Costco votó unánimemente para pedir a los accionistas que rechazaran la medida. Según la junta, “es apropiado y necesario para nuestro compromiso con una empresa basada en el respeto y la inclusión. Esta propuesta no aporta información adicional significativa al informe solicitado”.
Mensajes de los directores a los accionistas, que empleados y proveedores y que tengan la creatividad e innovación de las ventas y servicios que ofrecemos, que tengan la “creatividad” y la innovación que ofrecen y conduzcan a la satisfacción del cliente. Miembros de Costco.
Antes de la reunión, Neil Saunders, director general de venta minorista de Globaltata, dijo que CHCCO podría rechazar la oferta.
“Creo que la gente en general cree en la gestión de Costco y en ‘¿por qué hacer olas?’, ¿por qué hacer olas? “- dijeron los carros.
Posición pública de Costco sobre el apoyo a programas de diversidad, equidad e inclusión Lugares Otro grande en los últimos meses. Marcas de consumoincluido Walmart,McDonald’s y Johnad.
La semana pasada, los accionistas de Walmart, incluido el director ejecutivo de Amalgamated Bank y Oxfam America, calificaron la influencia del minorista más grande de la compañía sobre la política de la compañía, que calificaron de “frustrante”.
Video a continuación: 15 cosas que no sabías sobre COCCA
Empresas de tecnología reconocidas, incluidas Amazonas y también se espera que meta, la matriz de Facebook e Instagram, enfrente oposición de la administración. Presidente Donald Trump.
Confirmado por decisión del Tribunal Supremo en Asuntos de Información En colegios y universidades, Grupos conservadores presentaron demandas Argumentos similares sobre corporaciones, corporaciones, grupos de recursos para empleados y prácticas auxiliares que priorizan a grupos históricamente marginados.
El lunes, Trump firmó una orden ejecutiva dirigida a ese objetivo. Finalización de los programas DeI dentro de las agencias federales. Los conservadores han juzgado durante mucho tiempo, argumentando, que tener en cuenta factores como la raza, el género y similares viola la Constitución de los Estados Unidos. orientación sexual.
El plan incluye la discriminación contra los críticos conservadores, como los hombres blancos, en el Departamento de Justicia y otras agencias que hacen negocios con empresas extranjeras que administran el plan de estudios.
En el caso de Costco, el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas encontró que al menos 200.000 de los 300.000 empleados de la empresa en todo el mundo son víctimas de discriminación ilegal, ya sean hombres o mujeres. ” Si Costco demanda sólo al cajero de los empleados, los costes legales pueden ser importantes, informa el Centro.
Costco tiene una diversidad fundamental, pero no refleja la diversidad de los clientes de nivel ejecutivo de la empresa. Alrededor del 81 por ciento de los líderes eran blancos el año pasado y el 72 por ciento eran hombres. datos publicado en su sitio web. Saunders es un típico miembro del equipo directivo de Costco quedarse por mucho tiempo Dado el sólido y estable desempeño financiero de la empresa.
Video a continuación: La administración Trump ordena a los trabajadores federales licencia remunerada
Costco, por otro lado, ha estado un poco confuso en el mundo empresarial. Carecía de relaciones públicas corporativas formales y se olvidó de construir un negocio en línea con ambiciones y propósitos.
Presentado por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas oferta Apple en febrero, esta es la reunión número 25 de 25 facciones de accionistas, excepto lo que quería Kerdo. La resolución del Centro pide a la empresa de tecnología que abandone su división, políticas y objetivos de financiación y capital, describiéndolos como “programas radicales en lugar de los más radicales o de estilo corporativo”.
La junta directiva de Apple quiere que los accionistas rechacen la oferta, diciendo que la compañía está comprometida a “crear una cultura de empleados donde todos puedan hacer su mejor trabajo”.
El director ejecutivo de JPMorgan, Jamie Dimon, respaldó esta semana los objetivos de diversificación ampliados y agregó que los ejecutivos corporativos se unirán a las empresas después de 2020. policía de george floyd. Dimon defendió la política del banco durante una entrevista con CNBC.
“Continuamos acercándonos a la comunidad LGBT, la comunidad de veteranos, los ‘Devos’ que hablan desde el Foro Económico Mundial en Suiza, la comunidad negra, la comunidad hispana. – Dondequiera que vaya, estados rojos, estados azules, estados verdes, gobernadores, alcaldes y ellos nos dijeron lo que estábamos haciendo.
Las acciones de Trump esta semana son según David Glazow, director ejecutivo del Meledger Center en Nueva York y director ejecutivo de la Escuela Social de Nueva York. Pero la mayoría de las grandes empresas consultan con sus abogados o hacen un autoexamen interno después del fallo de acción afirmativa de la Corte Suprema.
“Así que si ya lo has hecho y confías en la legitimidad de tu actual programa Dei, creo que lo que deberías hacer ahora es lo que deberías hacer”, afirmó.
