El presidente Donald Trump rescindió esta semana una orden ejecutiva destinada a prohibir la discriminación. por contratistas y subcontratistas federales como parte de su amplio esfuerzo para tomar medidas enérgicas contra los programas federales de diversidad.
En un memorando publicado el miércoles, la Casa Blanca dijo que la orden, firmada un día antes, “protege los derechos civiles de todos los estadounidenses y amplía el empoderamiento individual al eliminar las exenciones radicales de DEI en los contratos federales y ordenar a las agencias federales que tomen medidas enérgicas contra la discriminación en el sector privado. “
El orden cancelada “requiere acción afirmativa y prohíbe la discriminación contra contratistas federales por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional”. conclusión por el Departamento de Trabajo. Fue firmado por el presidente demócrata Lyndon B. Johnson e inicialmente cubría a los empleados del gobierno, pero luego se limitó a los contratistas.
Trump orden el martes también derogó acciones ejecutivas de los presidentes Bill Clinton y Barack Obama que buscaban promover aún más la diversidad y la inclusión en la contratación en todo el gobierno federal.
Trump dijo en su orden que los esfuerzos por la diversidad “violan la letra y el espíritu de nuestras leyes federales de derechos civiles de larga data” y “socavan nuestra unidad nacional porque niegan, desacreditan y socavan los valores tradicionales de Estados Unidos de trabajo duro, excelencia y excelencia.” beneficio personal en favor de un sistema ilegal, corrosivo y nocivo de expolio personal.
Sigue aquí las noticias de política
Un memorando de la Casa Blanca describió la orden ejecutiva de Trump como “la acción federal de derechos civiles más importante en décadas”.
“Esto pondrá fin a la discriminación por ‘diversidad, equidad e inclusión’ (DEI) en la fuerza laboral federal, la contratación y el gasto federales”, decía el memorando.
Si bien la orden está dirigida al nivel federal, también tiene implicaciones para el sector privado. Ordenó al fiscal general de Estados Unidos que trabajara con otras agencias y hiciera recomendaciones antes de mayo para “hacer cumplir las leyes federales de derechos civiles y tomar otras acciones apropiadas para alentar al sector privado a poner fin a la discriminación y los beneficios ilegales, incluidos los llamados a la presentación de un DEI”. informe.
El informe debería centrarse en “los profesionales de DEI más atroces y discriminatorios en cada sector de preocupación”, decía la orden, e incluir un “plan estratégico de aplicación”, que incluya litigios sobre derechos civiles.
“Como parte de este plan, cada agencia llevará a cabo nueve posibles revisiones de cumplimiento civil de corporaciones que cotizan en bolsa, grandes corporaciones o asociaciones sin fines de lucro, fundaciones con activos de $500 millones o más, fiscales generales estatales y locales, y asociaciones médicas e instituciones de educación superior. con más de mil millones de dólares en fondos”, dice la orden.
Tenga en cuenta que las fuerzas se centrarán en corporaciones y universidades.
“En el sector privado, muchas corporaciones y universidades utilizan DEI como excusa para prácticas de contratación parciales e ilegales y preferencias de admisión ilegales, ignorando el hecho de que la retórica y las ideas centrales de DEI incitan a la hostilidad y el autoritarismo entre grupos”, decía el memorándum.
Estamos esperando noticias de funcionarios del gobierno federal. Si desea hablar con nosotros, envíenos un correo electrónico consejos@nbcuni.com o contáctanos a través de uno de estos métodos.
En otra orden ejecutiva del lunes, Trump ordenó el fin de los programas DEI dentro del gobierno. El martes, su administración ordenó que todos los empleados federales en funciones de DEI tuvieran licencia remunerada a partir del miércoles.
Un memorando de la Oficina de Gestión de Personal pidió a las agencias federales antes del 31 de enero que presentaran un plan escrito para despedir a los empleados en funciones de DEI.
“El gobierno federal ya contrata y promueve basándose en el mérito”, dijo Everett Kelly, presidente de la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno, el sindicato que representa a cientos de miles de trabajadores federales.
Calificó la medida de Trump como “una cortina de humo para despedir a servidores públicos, socavar un servicio civil apolítico y convertir al gobierno federal en un ejército de gente ‘todavía’ leal sólo al presidente, no a la Constitución”.
La Casa Blanca no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre los comentarios de Kelly.
