WASHINGTON – Los empleados federales recibieron un correo electrónico el miércoles advirtiendo que si no denuncian a sus colegas en puestos de diversidad, equidad, inclusión y disponibilidad, podrían enfrentar consecuencias que podrían pasar desapercibidas para los reguladores gubernamentales.
“Somos conscientes de los intentos de algunos miembros del gobierno de ocultar estos programas mediante el uso de lenguaje codificado o ambiguo”, decía el correo electrónico, que fue enviado a funcionarios del gobierno y obtenido por NBC News.
Los empleados deben notificar a la Oficina de Gestión de Personal si están “conscientes de cambios en cualquier descripción del contrato o descripción del trabajo del personal a partir del 5 de noviembre de 2024 para oscurecer la relación entre el contrato y la DEIA o ideologías similares ordenadas”.
“No habrá consecuencias adversas por informar esta información de manera oportuna”, decía el correo electrónico. “Sin embargo, no comunicar esta información en un plazo de 10 días puede tener consecuencias adversas”.
Los empleados de varias agencias y departamentos recibieron correos electrónicos en el mismo idioma el miércoles por la noche.
Los portavoces de la Casa Blanca no respondieron de inmediato a las preguntas sobre la naturaleza de las “consecuencias adversas” o cómo se podría hacer cumplir la directiva.
Departamento de Gestión de Personal emitió una nota El martes instruye a los jefes de departamentos y agencias a enviar el aviso a los empleados antes del miércoles a las 5:00 p.m. La oficina ha proporcionado un modelo de correo electrónico que utilizan varios ejecutivos. No está claro si algún jefe de departamento o agencia ha cambiado u omitido el lenguaje de presentación de informes de la DEI a su personal.
La administración Trump también pidió a los líderes de las agencias que otorgaran licencia remunerada a los empleados federales en funciones de DEI antes del final del día hábil del miércoles.
En su primer día, Trump firmó una orden ejecutiva para cerrar la DEI y el acceso a “mandatos, políticas, programas, beneficios y actividades del Gobierno Federal, independientemente del nombre bajo el que aparezcan”.
“Estos programas han dividido a los estadounidenses por raza, han desperdiciado el dinero de los contribuyentes y han resultado en una discriminación vergonzosa”, dijo la OPM en un modelo de carta para que los líderes de la agencia la distribuyan a los empleados.
Fue el último de una serie de esfuerzos contra la diversidad en los primeros días de la presidencia de Trump. El lunes, también firmó una orden ejecutiva que exige que el gobierno reconozca sólo dos géneros y niegue el reconocimiento gubernamental a las personas no binarias y no conformes con su género.
También esta semana, Trump rescindió una orden ejecutiva destinada a prohibir la discriminación. por contratistas y subcontratistas federales. La orden de décadas de antigüedad “requiere acción afirmativa y prohíbe la discriminación contra los contratistas federales por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional”. conclusión por el Departamento de Trabajo.
