El presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva que introducirá cambios importantes en la forma en que los lugares de trabajo gestionan la diversidad y la inclusión, especialmente para las empresas que trabajan con el gobierno federal.
Titulada “Poner fin a la discriminación ilegal y restaurar oportunidades basadas en el servicio”, la orden elimina disposiciones que exigen que las empresas promuevan la diversidad y garanticen prácticas de contratación justas. Esto es lo que necesita saber.
¿Qué es la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo?
Desde 1965, la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha ayudado a proteger a los trabajadores de ser tratados injustamente por su raza, sexo, religión u origen nacional.
Requirió que los contratistas federales (empresas que hacen negocios con el gobierno) contrataran y apoyaran activamente a personas de cualquier nacionalidad.
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Con el tiempo, estas protecciones se han ampliado para incluir a otros grupos, como las personas LGBTQ. La agencia gubernamental que lo supervisa, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP), se asegura de que los contratistas sigan las reglas mediante la realización de auditorías e inspecciones.
¿Qué ha cambiado Trump?
La nueva orden ejecutiva de Trump, firmada el 21 de enero de 2025, derogaría muchas de estas disposiciones. Los cambios clave incluyen:
- Poner fin a la acción afirmativa: Las empresas que trabajan con el gobierno ya no tienen que hacer planes para contratar más personas de grupos subrepresentados.
- Para detener los programas DEI: Las agencias y contratistas federales ya no pueden promover programas de diversidad, equidad o inclusión que se centren en la raza, el género u otras preferencias basadas en la identidad.
- Centrarse en el mérito: La contratación y la promoción ahora deberían basarse en el mérito y el desempeño.
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¿Qué significa esto para las empresas?
Para las empresas que trabajan con el gobierno, los cambios plantean muchas preguntas. Es posible que las empresas que se encuentran en medio de una revisión o que tienen acuerdos con el gobierno para mejorar la diversidad ahora necesiten hacer una pausa y determinar sus próximos pasos.
Los expertos legales sugieren que estas empresas consulten con abogados para comprender lo que esto significa para ellas.
Los contratistas federales también deben certificar que no están implementando programas que promuevan la diversidad de maneras que el gobierno considere ilegales. Esto puede impedir que las empresas hagan todo lo posible para apoyar la diversidad en el lugar de trabajo.
¿Por qué la gente está molesta?
La derogación por parte del presidente Trump de los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) ha generado duras críticas por parte de defensores de los derechos civiles y legisladores demócratas.
Caucus Negro del Congreso (CBC) calificó la orden ejecutiva como “un intento de hacer retroceder a nuestro país”.
La presidenta Yvette Clarke (DN.Y.) dijo: “Los republicanos del MAGA están comprometidos a poner fin a las oportunidades económicas para las comunidades negras y minoritarias” dentro y fuera del gobierno. Añadió que la medida socavaría el crecimiento económico de las familias trabajadoras.
Abogado de derechos civiles Ben Crump También criticó la medida, advirtiendo que “desharía décadas de progreso hacia la igualdad en el lugar de trabajo” y pidiendo una promoción continua de la diversidad y la igualdad en todo el país.
¿Por qué Trump lo hizo?
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Trump ha criticado durante mucho tiempo los programas de diversidad, argumentando que crean ventajas injustas basadas en la raza o el género. Su administración describe el nuevo acuerdo como una forma de centrarse en las cualidades personales, el trabajo duro y la competencia.
La Casa Blanca dijo que los cambios eliminarían los llamados “sistemas de preferencia basados en la identidad” que recompensan a las personas en función de su género, raza y sexualidad en lugar de sus capacidades.
Los defensores de la orden dicen que se trata de justicia y de deshacerse de las preferencias grupales. Pero a los críticos les preocupa que haga más difícil abordar las desigualdades sistémicas en la contratación y la remuneración.
¿Qué pasa después?
A medida que las empresas se adaptan a estos cambios, el debate sobre la diversidad en el lugar de trabajo está lejos de terminar. Se espera que los defensores de la diversidad sigan desafiando las nuevas regulaciones, mientras que las empresas deben navegar por un panorama de cumplimiento nuevo e incierto.
