ALERTA DE SPOILER: Esta publicación arruina el primer episodio. Despido Temporada 2.
Despido El creador Dan Erickson sabe que el contexto en el que se lanza la temporada 2 es importante.
La temporada 2 del thriller laboral de Apple TV+ llegó el 17 de enero, casi tres años después de que la primera temporada debutara en el transmisor el 18 de febrero de 2022. En el espejo retrovisor de la temporada 1, la pandemia de COVID ha disminuido y la temporada 2 se reanuda inmediatamente después. – y se ha retrasado debido a las dos huelgas de Hollywood que compusieron la segunda mitad de 2023.
“Ni siquiera diría que lo incorporamos conscientemente a la temporada, pero creo que no puedes evitar que se infiltre. Y definitivamente se contagia a la gente que mira”, dijo Erickson a Deadline. “Pase lo que pase en el mundo, afecta el contexto en el que la gente ve el programa. Será interesante ver cómo reacciona la gente en este momento. [Season 2]sale.”
En la entrevista a continuación, Erickson recuerda el camino hacia las temporadas 1 y 2 y cómo el obstáculo del “divorcio” afectará la temporada 2 y la identidad de Hallie como Eagan.
PLAZO DE PRESENTACIÓN; FECHA LÍMITE: ¿Sigue planeada la reunión entre Mark, Dylan, Irving y Helly después del primer episodio?
Y ERICSON: Quiero decir, al final del día, son el corazón y el alma del espectáculo. En un momento hablamos sobre alargarlo un poco más, y fue tan convincente que recuerdo que cuando filmamos la primera escena con Stefano, Bob y Alia, dijimos: “Oh, me encantaría ver eso”. “También está en un universo alternativo. Sería un programa muy interesante”. Pero por muy convincente que sea esta banda, creo que hay una sensación de alivio en la escena en la que Irving, Dylan y Helly salen del ascensor porque estamos muy interesados en ellos y los queremos mucho. , y queremos verlos juntos. Hablamos de alargarlo un poco, pero al final del día, sabemos lo que la gente quiere, así que vayamos allí.
PLAZO DE PRESENTACIÓN; FECHA LÍMITE: Helly no dice la verdad en el primer episodio de la temporada 2, revela lo que vio allí en el final de la temporada 1. ¿Puedes bromear si descubrimos por qué clasifican estos datos? ¿Qué clasifican?
ERICSON: Sí, me refiero a Helli y el jardinero nocturno, algo está pasando allí. De lo que hemos hablado es del sentimiento de vergüenza de cada personaje: los tres personajes que suben. Dylan, por supuesto, era el héroe del MDR y mantuvo la línea allí con las llaves, pero Mark, Irving y Helly, todos dieron un paso al frente y cada uno de ellos encontró algo que realmente alteró su percepción, y Helly descubrió que era el. Eagan es la máxima desgracia. La pregunta es: ¿estará listo para compartir esta información de inmediato o tendrá que tomarse un tiempo para sí mismo antes de estar listo para compartirla con el grupo? ¿Y tiene miedo de ser juzgada o excluida, de que sus amigos no la acepten si supieran que ella forma parte de estar allí? Así que fue una escena realmente divertida desde el momento en que la escribimos y luego cuando la estábamos filmando.
De izquierda a derecha: Adam Scott, John Turturro, Zach Cherry y Britt Lauer en la segunda temporada de “Severance”
Cortesía de AppleTV+
PLAZO DE PRESENTACIÓN; FECHA LÍMITE: ¿Qué dirías que aprendiste durante el rodaje de la temporada 1? Despido ¿Quieres agregar a la temporada 2?
ERICSON: La relación entre el componente de comedia de personajes del programa y su parte de suspenso de ciencia ficción oscura, siempre supe que esas eran las dos partes principales, pero no siempre entendí cómo encajaban hasta que lo vi. este. Cuando vi el programa, pensé: “Bueno, es una comedia en primer plano, y luego es un thriller en segundo plano”, y están discutiendo por fotos grupales y borradores de lápiz, pero entonces, si eso es lo que está pasando Si prestas atención, hay algo oscuro detrás de ellos que puede tragárselos enteros.
No fue hasta que todos en nuestro equipo creativo (nuestro productor, director de fotografía, directores y actores) le pusieron su sello que entendí cómo funcionaba y se volvió más fácil escribir de esa manera. , temporada 2, pero luego, por otro lado, la presión fue mayor porque, de repente, teníamos algo que no estábamos seguros de que fuera a ser un éxito tan generalizado. era Hubo presión, ¿puedes repetir eso? ¿Y puedes hacerlo de nuevo? Entonces fue más difícil y más fácil al mismo tiempo.
PLAZO DE PRESENTACIÓN; FECHA LÍMITE: Este una visión general de la cultura laboral corporativa y lo que sucede en estas estructuras. ¿Hubo algo en el intervalo entre esta nueva temporada y la anterior que realmente quisieras incluir en el programa?
ERICSON: Es gracioso porque lanzamos la temporada 1 justo cuando la gente comenzaba a regresar a la oficina. Al mismo tiempo, había algunos trabajos en los que la gente decía: “Oye, no tenemos que volver a la oficina. Tal vez esto sea algo que la gente pueda hacer en casa. Así que fue un contexto inesperado el que lanzamos”. la primera temporada. Pero desde entonces hemos tenido la Gran Jubilación, donde mucha gente, especialmente los jóvenes, dicen: ‘Oye, ¿el trabajo tiene que desempeñar el mismo papel en nuestras vidas que siempre? ¿O hay otra manera de hacerlo?” Pero entonces, por supuesto, la pregunta es: “Entonces, ¿qué hay al otro lado de esto?” Puedes romper con el viejo sistema, pero entonces, ¿cuál es el nuevo sistema? Es una gran manera de hacerlo. Es hora de estar vivo porque la gente está tratando de resolverlo.
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Y luego, por supuesto, en nuestro campo particular, hubo meses de huelgas generales para el Sindicato de Escritores. [Screen] El Sindicato de Actores, por lo que todos íbamos a reuniones, teníamos conversaciones y escuchábamos a personas de todos los niveles de la industria, escritores de alto perfil, personas que habían estado trabajando durante décadas y luego personas que eran escritores nuevos. Y en el lado de la actuación, las personas que se ganan la vida haciendo trabajos secundarios y las personas que son grandes estrellas de cine y todos estamos teniendo conversaciones sobre: ’¿Cuál es la relación correcta entre trabajo y vida, empleador y empleado?’ ¿Y cuánto deberíamos estar dispuestos a renunciar para conseguir un trabajo? incluso un trabajo realmente deseable como este y ¿qué deberíamos esperar de las personas con las que trabajamos?
PLAZO DE PRESENTACIÓN; FECHA LÍMITE: Las líneas borrosas entre los recuerdos de innie y outie afectan este primer episodio. ¿Está tratando de confundir a la audiencia?
ERICSON: Esto no pretende causar confusión, existe incertidumbre sobre exactamente qué cruza el umbral del divorcio. Está algo integrado porque, por supuesto, los personajes saben hablar inglés cuando se despiertan en esa mesa y saben qué es la silla y cómo es la otra persona. Hay ciertas cosas que penetran en la parte de tu mente que puede trascender barreras.
Pero luego sigues cuestionándolo y dices: “Bueno, ¿qué pasa con las emociones fuertes como el amor? ¿Puedes reconocer a tu cónyuge si las ves desde una perspectiva diferente, o incluso si ni siquiera las reconoces conscientemente, una parte de ti lo admite? Y si estás llorando tu auto antes de ir a trabajar, ¿qué le hace eso a tu cuerpo cuando sales del ascensor? En cierto modo, eso también lo descubrimos. No podemos entenderlo porque todo se reduce a preguntas sobre la naturaleza versus la mente versus lo que está conectado con quiénes somos y qué experiencias hemos tenido, preguntas que se siguen haciendo.
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