El Proyecto Trevor, una organización nacional de intervención en crisis y prevención del suicidio de jóvenes LGBTQ, anunció el viernes que se someterá a una “transformación” que incluye despidos y reestructuraciones. El momento del anuncio, pocos días antes del inicio de una segunda administración Trump, es particularmente preocupante para los empleados.
James Black, quien se convirtió en director ejecutivo de la organización sin fines de lucro en julio pasado, dijo que la organización, que tiene alrededor de 600 empleados, se encuentra en medio de una “tormenta perfecta”: llamadas de crisis y mensajes de jóvenes LGBTQ, cada vez más hostiles a los derechos LGBTQ y el clima político. la disminución de las donaciones individuales.
El Proyecto Trevor, con sede en California, al igual que muchos grupos de defensa LGBTQ, espera que los próximos cuatro años sean desafiantes. El presidente electo Donald Trump ha tendido a utilizar una retórica antitransgénero en su campaña electoral y ha impulsado una serie de políticas centradas en la comunidad, incluidas restricciones al cuidado transitorio de menores y la participación de niñas trans en deportes femeninos que prometió prohibir. .
El estado financiero del proyecto, públicamente accesiblemostrar una imagen mixta. En su año fiscal más reciente, que finalizó en julio de 2023, la organización sin fines de lucro reportó $87 millones en ingresos y $105 millones en gastos, frente a $67 millones en ingresos y $60 millones en gastos del año fiscal anterior.
Cuando se le preguntó sobre el aumento del 57% en los gastos de la organización sin fines de lucro que superan el crecimiento de los ingresos, Black citó varias razones: investigación, promoción, educación pública y TrevorSpace, su Una comunidad en línea para jóvenes LGBTQ; aumentos salariales para los trabajadores de servicios directos y de intervención en crisis; y lanzó servicios de crisis para jóvenes LGBTQ en México, lo que requirió la contratación de nuevo personal.
Pero Black añadió que las cifras principales de los estados financieros más recientes de la organización sin fines de lucro no cuentan la historia completa. Con la excepción de una gran subvención pública, que podría utilizarse para financiar los 988 casos de suicidio y crisis de vida del gobierno, todas las demás categorías de recaudación de fondos estaban “presupuestadas” y continuaron disminuyendo (fiscal para el año fiscal). Los que finalizan en julio de 2024 aún no están abiertos al público).
“Para seguir satisfaciendo las necesidades de nuestra comunidad, debemos adaptarnos en consecuencia”, escribió Black en la carta. El sitio web de la organización se compartió el viernes.. “Esto incluye una serie de soluciones que fortalecerán nuestros servicios en un contexto de recursos limitados”.
Establecida en 1998, la organización eliminará algunas funciones existentes y creará otras nuevas. Si bien aún no se ha revelado cuántos puestos se eliminarán o cuántos se agregarán, el resultado neto será una plantilla total menor. Black dijo que la reestructuración se centrará en trasladar recursos a la línea de crisis 24 horas al día, 7 días a la semana del proyecto, con más personal ayudando directamente a los jóvenes LGBTQ en crisis.
Black, que utiliza los pronombres ellos, él y ella, describió los cambios que se avecinan ante la administración entrante como “difíciles pero necesarios”.
“Ahora es el momento de fortalecer el frente y asegurarnos de que nuestros jóvenes sepan que los escuchamos y vemos”, dijeron a NBC News. “El hecho de que estemos aumentando el número de interactuantes diarios que queremos apoyar a nuestros jóvenes es una evolución para mí, simplemente no tenemos los recursos”.
Durante el año financiero 2022-23, se realizaron más de 500.000 llamadas y mensajes de emergencia al Proyecto Trevor a través de líneas directas de crisis. su informe anualMás de 3700 consejeros de crisis apoyan a los jóvenes LGBTQ.
El proyecto Trevor uniónEn 2023, la organización sin fines de lucro, reconocida voluntariamente, estaba preocupada por noticias de despidos y reestructuraciones, según Luis Benítez-Burgos, representante de American Communications Workers, que representa a los miembros del sindicato del proyecto. El equipo directivo de la organización sin fines de lucro anunció los cambios en una reunión el martes, en la que no estuvo presente ningún miembro del sindicato Trevor Project, según ellos, dijo en la reunión Benítez-Burgos, uno de los dos empleados de CWA.
Benítez-Burgos dijo que los empleados fueron notificados de los cambios ese día, pero la gerencia no compartió cuándo se llevarían a cabo los despidos o cuántos puestos se verían afectados, por lo que “nuestro sindicato no estaba preparado para enfrentar la afluencia de estrés y ansiedad, ” dijo [management]Se debería haber manejado de otra manera.”
Black dijo que este tipo de noticias es difícil de aceptar, pase lo que pase.
“Este momento de cambio es difícil para todos nosotros; lo admito”, dijo Black en una entrevista. “Pero la realidad es que hay que empezar ahora”. Hemos notificado al sindicato cuando tenemos el nivel apropiado de detalle para compartir con ellos.
Un empleado de Trevor Project, D Salisbury, sin rubricar, supervisor de turno para la línea directa de crisis de la organización, dijo que los trabajos de los trabajadores de apoyo a las crisis han sido más difíciles últimamente y que las noticias de los cambios “nunca han sido útiles”, dijo. más fácil.”
Más bien, dijo Salisbury, la gerencia tiene “un interés continuo en hacer pasar a los miembros de la unidad dolor y sufrimiento cuando se trata de la crisis financiera que ha sido anunciada en parte por la administración Trump, pero en parte por la mala gestión”. fondos de nuestra organización”.
Black ha negado la mala gestión de fondos y dijo que la organización ha realizado inversiones estratégicas en programas como Crisis Services en México para abordar los suicidios de jóvenes LGBTQ.
“Estas inversiones tendrán un impacto positivo en los jóvenes LGBTQ+ en muchos aspectos de sus vidas”, dijo Black. “Hemos dependido de menos donaciones importantes para financiar estas inversiones, lo cual es insostenible en el actual entorno de recaudación de fondos”.
Salisbury dijo que estaba decepcionado con la forma en que se anunciaron los cambios y temía que dificultarían aún más el trabajo de la organización en un momento que ya era difícil.
“Espero que cuando comencemos a negociar estos despidos, ahora tomen decisiones que sirvan para restaurar la confianza juntos”, dijo Salisbury.
