Encuesta exclusiva sobre cómo los trabajadores más jóvenes de la Generación Z superan a los baby boomers en la fuerza laboral Semana de noticias descubrió que las generaciones más jóvenes quieren una edad de jubilación obligatoria para los trabajadores mayores.
La encuesta, realizada del 23 al 30 de diciembre por Talker Research, encuestó a 1.000 adultos estadounidenses de todos los grupos de edad sobre cómo ven la transición laboral.
Se preguntó a los encuestados: ¿Deberían los trabajadores mayores jubilarse a cierta edad para dejar espacio a las generaciones más jóvenes en la fuerza laboral?
Las respuestas fueron mixtas. Poco más de la mitad (51 por ciento) de los encuestados de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) creen que los trabajadores mayores deberían jubilarse para dar paso a los trabajadores más jóvenes. El 47 por ciento de los millennials nacidos entre 1981 y 1996 también apoyaron la idea.
Imagen cortesía de Newsweek
Como era de esperar, las generaciones mayores podrían rechazar la idea. Sólo el 35 por ciento de los encuestados de la Generación X (nacidos entre 1965 y 1980) lo aprobaron. Mientras tanto, los baby boomers (los nacidos entre 1946 y 1964) se opusieron firmemente a la idea, con un 65 por ciento que la rechazó.
La Generación Silenciosa (nacida entre 1925 y 1945) representó sólo el 1 por ciento de la muestra de la encuesta. Sus miembros también se opusieron a la jubilación obligatoria: el 67 por ciento rechazó la idea.
La actitud de los expertos.
Andrea Jill Miller, directora ejecutiva de LeadWell Company, informó al respecto noticiask: “No es difícil ver por qué la Generación Z podría apoyar una edad de jubilación obligatoria. Ven que a sus padres y abuelos les va bien después de los 65 años, a veces porque quieren, pero a menudo porque tienen que hacerlo. Fue importante para ellos.
“Para una generación con deuda estudiantil, costos de vida disparados y un mercado laboral que siempre siente que no hay lugar para ellos, la idea de una edad de jubilación fija puede parecer una forma de crear más oportunidades para los trabajadores más jóvenes. y tener éxito”, afirmó Miller.
Pero Ben Eubanks, ex director de recursos humanos e investigador de recursos humanos, señala que es poco probable que esto realmente funcione.
“Hay algunas empresas que tienen una edad de jubilación obligatoria, pero creo que eso sólo debería exigirse si la seguridad es una preocupación para la persona o las personas que la rodean”, dijo Eubanks. Semana de noticias.
“Una de las principales razones por las que los trabajadores mayores continúan trabajando después de la edad de jubilación es porque necesitan el dinero. No veo ningún país que obligue oficialmente a nadie a jubilarse porque acorta su esperanza de vida”, afirmó.
“La jubilación obligatoria no es una solución sencilla y no es justa”, afirmó Miller. “La edad no determina si alguien agrega valor a un equipo; su contribución sí lo hace. Muchos trabajadores mayores aportan experiencia, tutoría y conocimiento institucional que son irremplazables”.
