Elon Musk, el senador Bernie Sanders y la mayor parte de Internet están debatiendo el programa de visas H-1B, que permite a personas con educación universitaria de otros países inmigrar a Estados Unidos para trabajar. Dadas las necesidades, los empleadores estadounidenses buscan diferentes caminos. Muchos han comenzado a contratar trabajadores remotos con sede en otros países para evitar el proceso.
“Sucede todo el tiempo”, dijo Kathleen Campbell Walker, socia y directora del grupo de práctica de inmigración del bufete de abogados Dickinson Wright. Semana de noticias. Los empleadores están buscando formas alternativas de obtener visas, principalmente debido a las cargas administrativas y los riesgos de lidiar con los programas existentes.
“Acceso a la visa H-1B cuando no tengo otra opción porque es costosa, es incierta hasta la lotería y es la opción más regulada que puedo darle a un empleador para elegir”, dijo Walker.
Esta tendencia creciente es indicativa de las dificultades y limitaciones existentes de los actuales programas de visas, que implican altos costos administrativos y financieros. A encuesta 2024 Según Envoy Global, un proveedor de servicios de inmigración laboral, el 83 por ciento de los empleadores han contratado a uno o más empleados de fuera del país para puestos que originalmente se suponía que debían estar ubicados en los Estados Unidos.
Algunos argumentan que las empresas que utilizan visas H-1B están utilizando mano de obra inmigrante con salarios bajos para reducir los salarios de los trabajadores domésticos altamente calificados y, dado el pequeño porcentaje de empresas que utilizan el programa H-1B, este no es un buen negocio para la mayoría de los empleadores. . Estados Unidos y, por lo tanto, sólo beneficia a los empleadores más grandes del país.
Con un límite de 85,000, pero con casi cinco veces más excepciones aprobadas cada año, el programa H1-B tuvo un promedio de 585,000 beneficiarios en 2018-2019. Tras una caída por la COVID, ha aumentado hasta los 410.000 beneficiarios en 2022 y más de 750.000 beneficiarios en 2023. Así lo informó el Consejo Americano de Inmigración el 3 de enero.Basado en información de los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de EE.UU. Pero el programa no cumple con los mismos requisitos que para el talento extranjero y el proceso de aprobación se basa en un vago sistema de lotería.
Además, la lista de usuarios más frecuentes de la visa H-1B está dominada por titanes de las industrias de tecnología, finanzas y consultoría.
“[The H-1B visa program] Esto beneficiaría enormemente a los empleadores que patrocinan las visas… pero no está claro si actualmente son capaces de cubrir estas necesidades de empleo a través de trabajadores domésticos”, dijo Sahar Akhtar, profesora de estrategia y ética en la Escuela de Negocios McDonough de la Universidad de Georgetown. Semana de noticias. “Esto plantea dudas sobre la influencia que estas empresas tienen sobre nuestros funcionarios electos”.
Las personas que se preocupan por la solidez y la justicia del mercado laboral o la economía, como los funcionarios electos, están en desacuerdo con los líderes empresariales y de la industria que tienen una visión diferente sobre la posible inmigración de trabajadores calificados, dijo Akhtar. programas.
Los empleadores que utilizan el H-1B pueden beneficiarse al cubrir roles críticos e incluso reducir los costos de nómina, ya que algunos argumentan que la participación en el programa requiere costos financieros y administrativos significativos que no son prácticos para muchas organizaciones.
“Para las empresas más pequeñas, normalmente no vale la pena el tiempo o el esfuerzo de pasar por todo el papeleo, todos los procesos para tratar de obtener una de estas visas”, dijo Akhtar.
Dificultades con la H-1B y otros programas de visas
Los líderes empresariales que utilizan visas H-1B argumentan que están contratando trabajadores que son raros o que no se encuentran fácilmente en el mercado de talentos de Estados Unidos, según la ley de inmigración. Aunque hoy no necesitan mostrarlo en profundidad, y los umbrales de entrada no se basan en una evaluación de las necesidades del mercado laboral.
“[The visa program limits] “No tiene nada que ver con las necesidades de empleo de la industria o de la región del país”, dijo Walker. “Esa es una de las partes más frustrantes de la visa H-1B: no tenemos escasez”.
Amazon encabezó la lista de empresas que más utilizan la visa H-1B, con conocidos gigantes de la tecnología y la consultoría, incluidos Infosys, Google, Meta, IBM y Deloitte, que ocupan la mayor parte de la lista. 10, con Accenture, Microsoft, Apple, Intel, EY y Goldman Sachs no muy lejos. informe 2023 Instituto de Política Económica (EPI). Tesla de Musk ocupa el puesto 27, por debajo de Walmart (25) y por encima de Cisco (28) y Nvidia (30).
Las organizaciones de determinados sectores, principalmente organizaciones educativas y sin fines de lucro, están exentas de estas restricciones.
Según el informe de EPI, la gravedad de esta necesidad de talento para los grandes empleadores ha sido cuestionada recientemente, especialmente por las empresas con el mayor volumen de aprobaciones de solicitudes de visas H-1B despedidos en los últimos dos años.
“Cuando tenemos poco empleo y bajo desempleo, normalmente se ve una alta demanda de trabajadores H-1B”, dijo Walker.
Imágenes falsas
Alternativas
Entonces, ¿dónde deja eso a todos los demás empleadores, el 99,9% de las empresas que no se encuentran entre las más grandes y poderosas del mundo? Ciertamente no importan talento muy a menudo: es demasiado caro y no obtienen la aprobación. Como descubrieron Envoy Global y el proveedor de servicios de recursos humanos Gusto, están contratando personas para trabajar de forma remota en el extranjero.
Un estudio realizado en enero de 2024 Según datos de Gusto, “las pequeñas y medianas empresas (PYMES) están contratando cada vez más fuera de Estados Unidos”, y el 60 por ciento de los ejecutivos de PYMES encuestados dijeron que es difícil encontrar talento a nivel nacional. Además, el 75 por ciento de los reclutadores internacionales dijeron que planean contratar más personas fuera del país en los próximos años.
“Desde la pandemia y la posterior introducción del trabajo a distancia, las pequeñas empresas se sienten más cómodas y preparadas para contratar a nivel internacional”, escribió Nicolas Tremper, economista senior de Gusto. Semana de noticias en correo electrónico. “Según una encuesta de Gusto realizada en agosto de 2024, el 11% de las pequeñas empresas informaron haber contratado a un contratista o empleado internacional”.
La investigación de Gusto señaló que la contratación de trabajadores autónomos o subcontratados de otros países también está aumentando.
“Fortalece las relaciones”, escribió la economista jefe de Gusto, Liz Wilke, en un informe de enero de 2024. “Reduce algunos de los riesgos de cumplimiento y también ayuda a las pequeñas empresas a conservar las habilidades, el conocimiento y la propiedad intelectual que estos contratistas pueden utilizar. Ayuda a mantener todo internamente, además hay alguien aquí en otros mercados si lo hace”. quieres expandirte”.
Si bien las soluciones remotas son excelentes, no todos los trabajos se pueden realizar de forma remota y no todas las empresas quieren empleados remotos. Pero por el momento, parece que la posibilidad de utilizar mano de obra inmigrante cualificada para las pequeñas y medianas empresas no es muy alta.
“El reclutamiento internacional entre las pequeñas empresas está aumentando con el apoyo y el crecimiento de productos sin precedentes de empleadores globales. Pero el proceso de obtención de visas H-1B para posibles empleados es complejo y requiere mucho tiempo para las pequeñas empresas de escasos recursos. un proceso exigente”, añadió Tremper por correo electrónico. “Esto dificulta competir con empresas más grandes que tienen el tiempo, los recursos y la mano de obra para gestionar el proceso de manera más eficiente”.
Walker también dijo que algunas empresas instalan plantas en Canadá o México y luego traen trabajadores calificados de otros países a las plantas, donde pueden naturalizarse o internalizarse utilizando un programa sin restricciones para trabajadores de América del Norte.
El futuro de la política de inmigración estadounidense basada en el trabajo
Los defensores de los derechos laborales y EPI argumentan que las visas H-1B sirven como una alternativa a la fuerza laboral existente, lo que puede conducir a la explotación laboral, salarios más bajos y el despido de trabajadores estadounidenses. La comunidad empresarial pide cambios y busca activamente otras vías.
Este mes entrarán en vigor nuevas revisiones del programa H-1B, pero es importante impulsar más reformas.
“En general, las visas de trabajo temporal, incluida la H-1B, han sido una prioridad de la política de inmigración de la comunidad empresarial durante muchos años”, dijo Daniel Costa, profesor de leyes y políticas de inmigración en la Universidad de California, Davis y director de EPI. de aprendizaje. , dicho Semana de noticias por correo electrónico. “Quieren ver más aprobaciones y menos reglas sobre a quién pueden contratar y cuánto pueden pagar”.
Costa dijo que cualquier presidente “tiene la autoridad legal necesaria para abordar muchos de los problemas que hemos identificado con la visa H-1B”.
Con una nueva administración presidencial asumiendo el cargo este mes y Musk, el propietario de X (anteriormente Twitter) y el recientemente propuesto Departamento de Eficiencia Gubernamental de la administración, y el tema convirtiéndose en un debate nacional y en línea, tal vez haya más reformas en camino.
“Mi conjetura es que no será destruido por quién beneficia”, dijo Akhtar.
El presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, tiene opiniones encontradas al respecto.
“Las posiciones de Trump han estado por todos lados a lo largo de los años, desde decir que va a romper el programa y arreglarlo, que es importante y que lo va a expandir”, dijo Costa. “Durante la primera administración Trump, la administración redujo significativamente la inmigración permanente… pero cuando se trataba de visas de trabajo temporales, continuaron aumentando hasta que la pandemia de COVID provocó que las agencias gubernamentales que procesan visas y solicitudes cerraran y ralentizaran las visas”.
