Sábado, 11 de enero de 2025 – 23:30 WIB
Jacarta – Los empresarios también reaccionaron a la política del gobierno, que elevó oficialmente la edad de jubilación de los trabajadores en Indonesia a 59 años en 2025. Los trabajadores en cuestión son los inscritos en el programa Guantee de Pensión Laboral (JP) del BPJS.
Lea también:
¡Legal! BPJS Empleo y Hermina Group colaboran para mejorar el acceso a los servicios de salud
El presidente de la Asociación de Empleadores de Indonesia (Apindo), Shinta V. Kamdani, recordó al gobierno que los empresarios deben prestar atención al principal impacto de esta enmienda en la edad de jubilación. En realidad, esto da como resultado un período de espera más largo en términos de pagos del seguro de pensiones.
“Especialmente para las empresas que aplican una edad de jubilación inferior a 59 años, donde los trabajadores tienen que esperar a que se les paguen los beneficios de pensión hasta alcanzar el límite de edad de jubilación”, dijo Shinta en un comunicado del 11 de enero de 2025.
Lea también:
El Ministerio de Trabajo dijo que la edad de jubilación de los trabajadores será de 59 años y posteriormente será de 65 años.
En su opinión, también es necesario que el gobierno explique a la población sobre el período de espera para el pago del seguro de pensiones. Dijo que es importante comprender esto para que las personas puedan prepararse para la jubilación, especialmente en lo que se refiere a la educación financiera y la planificación para el futuro.
“Con períodos de espera más largos para el pago de las pensiones, el gobierno debe trabajar con las empresas y los empleados para garantizar que nuestros trabajadores estén adecuadamente preparados financieramente”, afirmó.
Lea también:
El viceministro de Trabajo, Noel, confirmó que la huelga de 10.000 trabajadores de Sritex en Yakarta ha sido cancelada debido a
Shinta dijo que la política no impide la contratación de nuevos trabajadores. Más bien, requiere ajustes cuidadosos basados en las circunstancias y la estrategia comercial de cada empresa. Mientras tanto, las empresas que actualmente están expandiendo su negocio pueden contratar nuevos trabajadores en función de las necesidades operativas.
“Así que el impacto en la contratación realmente dependerá de las necesidades y estrategias de cada empresa”, dijo Shinta.
Sin embargo, la implementación real de la política de aumentar el límite de edad de jubilación a 59 años no es una política nueva. Esto está de acuerdo con el Reglamento Gubernamental (PP) No. 45 de 2015 sobre la implementación de Planes de Garantía de Pensiones.
“En particular, el apartado (3) del artículo 15, que regula la edad de jubilación de los trabajadores indonesios, se incrementará en un año cada tres años”, dijo Shinta.
Se realizaron ajustes similares en 2019 y 2022 y se realizarán cada tres años hasta que la edad de jubilación alcance los 65 años. Sin embargo, en la práctica, la determinación de la edad de jubilación depende de la política de cada empresa, regulando el límite de edad de jubilación según el contrato de trabajo mutuamente acordado, el reglamento de la empresa o el convenio colectivo de trabajo.
Así se establece en el artículo 151A de la ley. Ley N° 6 de 2023 sobre el Establecimiento de Reglamentos Gubernamentales. Ley N° 2 de 2022 “De Creación de Empleo” y artículo 167. Nº 13 de 2003 sobre el empleo.
Página siguiente
Sin embargo, la implementación real de la política de aumentar el límite de edad de jubilación a 59 años no es una política nueva. Esto está de acuerdo con el Reglamento Gubernamental (PP) No. 45 de 2015 sobre la implementación de Planes de Garantía de Pensiones.
