Meta dijo a los empleados el viernes que la compañía planea poner fin a una serie de programas internos destinados a aumentar la contratación de candidatos diversos, el último cambio dramático antes del segundo mandato del presidente electo Donald Trump en la Casa Blanca.
Janelle Gale, vicepresidenta de personal de Meta, hizo el anuncio en el foro de comunicaciones internas de Workplace de la empresa.
Entre los cambios, Meta está poniendo fin a su enfoque de lista diversa para considerar candidatos calificados de grupos subrepresentados para los puestos vacantes de la empresa. La compañía también está descontinuando su programa de diversidad de proveedores y sus programas de capacitación en equidad e inclusión. Gale también anunció que el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la compañía se disolvió y que Maxine Williams, directora de diversidad de Meta, asumirá un nuevo rol centrado en la accesibilidad y la inclusión.
Varios empleados de Meta respondieron a la publicación de Gale con comentarios criticando la nueva política.
“Si no te apegas a tus principios cuando las cosas se ponen difíciles, no son valores. Son aficiones”, escribió un empleado, haciéndose eco de los sentimientos de más de 600 colegas.
El cambio de política de DEI sigue a una serie de cambios radicales de política realizados por la empresa de redes sociales este mes. La semana pasada, Meta reemplazado El jefe de asuntos globales, Nick Clegg, con Joel Kaplan, un veterano de la empresa con vínculos de larga data con el Partido Republicano. Zuckerberg anunció el martes nueva política del discurso Esto incluyó poner fin al programa de verificación de datos de terceros de la empresa.
Axios fue el primero informe DEI cambia en una empresa de redes sociales. Meta no hizo comentarios de inmediato.
